第一コンピュータリソースの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
IT業界全体で見ると、平均以上は貰えていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸がマネジメント寄りのため、技術をやっていきた...続きを読む(全177文字)

【良い点】
平均的な給与は貰えているため、年収の面では特に不満はありません。評価に関しても、自身の目標と照らし合わせた評価をしてもらえるため、分かりやすい...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
35歳未満は先輩上司に対して面談を行う。面談をしても評価するのは課長なので、先輩上司が自分の評価をどのように課長に...続きを読む(全99文字)

【良い点】
年収はだいたい400万前後でした。
女性で三年名内でこれくらいだったのでもらっていた方ではないかなと思います。続きを読む(全61文字)

【良い点】
毎年安定した給料を頂ける。金額的には平凡かそれ以下だが、残業代の出るプロジェクトであれば残業代で稼ぐことができるため、悪くない給料を頂くことが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年々ベースアップがあり少しずつではあるが、給料は増える。残業しないと満足できる金額はもらえないと思う。賞与は年間4ヵ月ほどで、業績により変動す...続きを読む(全168文字)

【良い点】
お給料はあまりいいとは思いませんでした。基本給もそんなに高くないし、残業たくさんやってようやくたくさんもらえるという感じでした。残業すればした...続きを読む(全211文字)

【良い点】
基本給は、当初にはそれなりの額となっている。一般的な中小企業と同じか、少し良い程度には設定されていた。仕事量と秤にかけると厳しいが。
【気にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代はしっかり出るのでそこは良いと思います。
評価についてはスキル云々より、良い上司に巡り合えるかが
全てだと思います。逆にスキルがいくらあ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
役職がつくと年収はぐっと上がる。家族手当が他社より多いと思う。給与は低いが基本給が高いので賞与も出ると多い。
他社は給与自体は多いが、基本給が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業の軽減を気にかけており、忙しいプロジェクト以外は基本的に定時で帰れる。
有給も比較的とりやすい環境とするよう、上層部が動いてくれている。
...続きを読む(全198文字)

昇給はおまけと思ったほうがいいくらい上がらない。
給与の手取りも残業なしでは、15～17万程度。
内部的な等級があるため給与交渉をできない(応じない)...続きを読む(全168文字)

いろいろな話を聞いていると人によるところが大きいと思う。
良い上司というかウマが合う上司にめぐり逢えば、キャリアパスを含め親身に相談に乗ってくれる。
...続きを読む(全212文字)

手取りにすると15万前後となるため、残業がないと生活していくことが厳しい。
一昨年までは平均線昇給が2,000円台と非常に低く、ボーナスも2ヶ月出ること...続きを読む(全159文字)

ほとんどあがらない。 ボーナスも1ヶ月出ればいい。
会社として毎年予算を立てているが達成できていない。
なので、年初に設定したボーナスの予算がなくなり...続きを読む(全152文字)

残業代が働いた分きちんと支払われるので全体的には満足していた。ただ基本給自体は低いので残業がない月とある月でかなり給与に開きが出ていた。賞与は業績によりか...続きを読む(全151文字)

残業代は全て支払われる。
超過時間が多いプロジェクトにアサインされると残業代はかなりのものになる。
資格手当ては、それなりに高水準のため資格を取得する...続きを読む(全173文字)

給与には満足していない。
勤続10年の社員でも残業をしなければ手取りは15万と、世間一般の新入社員にも劣る。
原因は一年ごとの昇給額が少ないこと、各種...続きを読む(全197文字)

給与面ではなかなか昇給せず、5年在席しているが基本給が2万も上がっていない。
賞与も業績によってかなり左右され、ここ最近は給与1か月分というのが殆どであ...続きを読む(全221文字)

年齢構成がひじょうに悪く、40~50歳代の社員が非常に多い。ベテラン社員がコンサルタント業務を遂行できればよいのだが、実際は客先常駐で働くだけであり、20...続きを読む(全251文字)

給与に関しては、35歳以下に関しては比較的安いと思います。
基本給が22万円で残業代が無いときは本当にきつかったです。
賞与に関しても、業績不振だった...続きを読む(全220文字)

正直残業代がないと生活が苦しくなる状態であった。ボーナスも業績によってかなりカットされる。誰かがマイナスにならないと誰かがプラスにならない法則がある模様で...続きを読む(全164文字)

年次の平均昇給率は1%程度。昇進タイミングは年齢や勤続年数によって固定。
また、評価による昇給額への反映幅は狭い。つまり能力が低くても高くても
それほ...続きを読む(全226文字)

仕事のできるGLの元に配属されなければ、年収は間違いなくあがらない。
35才以上になると部長クラスの人との人脈が必要となり、人脈がない人は
年収があが...続きを読む(全154文字)