オンテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全144件） 6ページ目

これほど成果主義が徹底された会社もなかなかない。成績が良ければ対価として高い給料をもらい、役職が与えられ、それによってさらに給料が優遇されていく。与えられ...続きを読む(全158文字)

毎月契約1本をコンスタントにあげていれば
最低30万円はキープできます。
また契約上げれば上げるほどインセンが付くので
稼ぎたい方にはとてもいい会社...続きを読む(全157文字)

1年間24万円の月々の支給にするか出来高(契約数)の月給にするか選べます。ほとんどの新入社員は契約数に応じた出来高ではなく、月々の24万円の給料が見込まれ...続きを読む(全170文字)

当月の売上が、二か月以内の給料に即時に反映される為、物欲・金欲志向のあるものには向いています。
また、賞与に関しても、四か月の契約金額にて反映される為、...続きを読む(全152文字)

毎年1万5千円の決められた昇給があり、それ以外は昇進に伴う数千円の昇給しかない。
年に3,4回人事考課といって個人を評価する制度があるが、一度も給料に響...続きを読む(全178文字)

給与・賞与の規定は売上によって明確に決まっており、上長の評価等は一切関係が無い。
昇進昇格規定も売上で決まっている。ただし良くも悪くも自分次第と、会社の...続きを読む(全177文字)

体育会系のバリバリ飛び込み営業で、入社前には一切教えられない。
人生初めての就職ということもあり、衝撃、後遺症は酷いものがありました。
営業手法、離職...続きを読む(全161文字)

給与水準は非常に高いです。当時ので新卒給与26万(固定)です。が仕事内容は半端じゃないです。数字面では精神的に追い込まれます。関西本社なので支店長クラスは...続きを読む(全176文字)

給与は契約本数・契約金額(正規・会社価格)・商材ランクによって様々な金額になる。正規金額であれば、見返りパーセンテージは多く、会社価格では極端に低くなる。...続きを読む(全216文字)

基本給+インセンティブでインセンティブの額がかなり良かったように思います。なのでインセンティブによって社員のやる気アップを図っていると思います。
また半...続きを読む(全183文字)

完全実力主義です。年齢経験一切問いません。新卒・中途の評価差別も有りません。全てはあなたの成果次第です。昇進昇給はすべて規定が定められておりそれを満たせば...続きを読む(全152文字)

賞与と呼べる賞与は特になかった、よほど売り上げが上がっている社員は全体で表彰されたり特別な賞金を獲得できたりします。
契約ごとにインセンティブもでます。
...続きを読む(全150文字)

やればやるほど給料を手にすることができます。社員クラスでも手取り月50万以上も可能です。自分は手取り50万を経験しました。各種賞金制度も充実しており、自分...続きを読む(全160文字)

年齢や学歴に関係なく頑張れば頑張った分だけ収入がついてきます。
短期の間に頑張るという方もいました。
それぞれの個性や体力や話術に自信のある方には、本...続きを読む(全151文字)

まず営業ノルマをこなすことが大事です。
営業ノルマをこなせれば評価も上がりますし、月ごとの昇格試験に受かることもできるでしょう。
私の上司も自分の上げ...続きを読む(全156文字)

主任になるまでの、営業規定は通常の会社よりは難しくないと思いますので
やりがいはあると思います。
また、会社がどんどん支店を増やす方あだい、方向性なの...続きを読む(全163文字)

給与の額についてはわかりやすい評価制度となっていて、営業成績に応じた報酬をもらうことができる制度を導入していました。その代わり、成績が悪ければ給料は全く上...続きを読む(全157文字)

初任時の一定額を保証された給与から、
年数経過に伴い、完全実力主義の給与制度へと移行するシステム。
”結果”に対して、良くも悪くも正当評価される。
年...続きを読む(全160文字)

アポインターとクローザーにわかれ活動するのだがアポインターだけではなかなか給料が増えない。アポインター6割、クローザー4割、自己クローザー10割で賞金がつ...続きを読む(全247文字)