東洋テックの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社風が古く、昔ながらの考え方の人間が多すぎる為いまだにパワハラ、モラハラが蔓延している。
警備の現場職が1番ワーク...続きを読む(全118文字)

【良い点】
現場から仕事を経験していくため、いろんな現場を回ることができた点。施設ごとの違いを把握して警備で大切なことを学べた。また、年齢の近い社員と仕事...続きを読む(全304文字)

【良い点】
上司の目につけば昇進できるがやはり年功序列の為頑張ったとしても年上の人が先に昇進する。
仕事したいな人の方が給料が高いのはザラ。
【気になるこ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
復職制度を採用しているので、階級を引き継げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質がどーしても抜けない。人事の人間もすぐ変わるの...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長実感が持てないことが一番
現場の人間であれば営業へ行くにしても、かなり絞られる為、同じ場所で同じような対応する...続きを読む(全91文字)

【良い点】
上司が柔軟な方だったため、わりかし退職を伝えやすかった
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のスケールが小さくなっていっているため続きを読む(全75文字)

会社の杜撰な対応。
社員を駒のように扱うところ。続きを読む(全24文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境ははっきりいって良くなかったです。
機械警備業務から営業へ転属となりましたが、収入は半減。
仕事の複雑さは...続きを読む(全187文字)

【良い点】
同じ業務をやることが何年も続き、しんどくなり、地元近くで就職しようと思ったから。また、将来を考えるとどうにも先が見えなかったから。
【気になる...続きを読む(全196文字)

【良い点】
１つ場所で働けると思ったら　あっちこっちに　移動する形式だった。
なので　深夜２時終わることがあって、漫画喫茶で寝起きする場合があった。

求...続きを読む(全194文字)

【良い点】
男社会でアットホーム。パトロールや貴重品輸送、みんな仲良し。職場のトップが男気溢れる人で、退職してからも連絡を下さる。チームワークもよい
【気...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先にもよるが体力的に定年まで続けるのは厳しいと思ったほうが良い。かと言って、現場に出なくても良い管理職は限られ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
引き留めはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、腫れ物に触るように新卒社員を扱う。すぐに辞めるにもかかわらず。ちょっ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
積極的に行動すれば上席の目に留まり、仕事の幅が広がる。部署によるが、有給休暇もほぼ100%消化できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分自身大きな目標があったこともありますが
ただでさえ人数が少ないにも関わらず、どんどん仕事を増やしていっており、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
人はとても良い。分からないことがあればいつでも聞ける環境ではあったし、上司との距離も近くて話しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)

【良い点】
勤務地によっては忙しく残業も多いですがその分残業代がしっかり出るので忙しい分しっかり稼げます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代...続きを読む(全186文字)

【良い点】
有給や休みの希望は比較的通りやすいと思う。有給については会社の方からとるようにしてくれたり等気兼ねなく権利行使でき、そういう待遇については風通...続きを読む(全232文字)

【良い点】
現場によってはホワイト。福利厚生が多少あるところ。警備業では給料は良いほうだと思う。仕事ができることが条件ですが会社のお金で資格を取らせてもら...続きを読む(全189文字)

【良い点】
今まで人間関係で苦労してきた方は一人待機所の場合、直行直帰ですし相当気楽に仕事が出来るかもしれません。
【改善点】
残業ありきの給与体系...続きを読む(全310文字)

現状ではプロパーからのキャリアアップはほぼ見込めない。
親会社や関係会社の役員を優先的にポストに付けて固めている。
能力の高い人材ほど離職する傾向が高...続きを読む(全201文字)

月残業時間60以上!
また勤務体制の変声に伴い給料が10万減ったため退職けんとう。
又他支店にて労働基準監督署にて勤務体制の見直し等色々あり、裁判沙汰...続きを読む(全175文字)

新勤務体制へ変更し、労働、拘束時間は増え
給与は下がる。
夜間労働の割り増し分は支払われない。
経常利益目標を達成する為に賃金の引き下げを実施
名...続きを読む(全173文字)

以前までの仕事と違い、売上数字なり、自分の仕事に対する結果が見えないのがキツく退職を決めました。「守る」仕事ですから、出動しての結果がお客さまのミスである...続きを読む(全322文字)

私がいたのは大阪北支社という支社で、基本的に21時には遅くても退社するというルールがありました。
しかし、事務処理が追いつかない場合は土日に出社して処理...続きを読む(全172文字)