バッファローの評判・口コミ一覧（全473件） 14ページ目

・多くの方がベテラン社員で、結婚や妊娠での退職以外の方をあまり見かけないほど、長く働いている方が多かったです。
また、結婚出産をされ、子育てをしながら復...続きを読む(全191文字)

よくわかりません。私は派遣社員として働いていましたが、対応は丁寧でしたし、何もかも初心者の私に丁寧にご指導頂きました。個人的なスキルアップの為退職いたしま...続きを読む(全151文字)

個人で対応する範囲が幅広く、任されるのでやりがいがあります
ただし、責任も大きいためプレッシャーは大きいです
昇級は頻繁にありチャンスもおおいです
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一昔前は、残業時間を30時間以上つけると無言の圧力があるような、普通の中小企業だったが、現在は静脈認証システムで出退社を管理して、申請通りの残業をつけるこ...続きを読む(全711文字)

全体的に社員が少ないため、一人で行う業務範囲がとても広い。開発で言えば、企画、開発、評価、量産検査、または市場での不具合解析まで幅広い。
新人から製品を...続きを読む(全468文字)

給料は同業他社と比べて低い。もともと低い上に、2010年頃から人事制度が大幅に変わり、特に給料が上がりづらいシステムになった。家族手当はなくなり、マイナス...続きを読む(全556文字)

基本的に人出不足のため、一人が行う業務の幅が広い。一つの製品開発に対して、企画から初ロットの出荷まで、また出荷後の不具合解析まで行う。
その為、大企業と...続きを読む(全505文字)

通常の福利厚生(社会保険など)は存在する。
なお残業代は申請するれば100%出る。
また少し前は英語に力を入れており、TOEICやskypeを利用した...続きを読む(全179文字)

体系だった研修は存在しない、珠に人事が思いついたようにリーダシップ研修やeラーニングなどを始める。
技術面では業務内容が内容だけにUSB規格や無線LAN...続きを読む(全162文字)

組合がないため、企業側のやりたいようにすべての事が運ぶ。
労働環境は、部署によって全く違う。
すごく劣悪でもなく、良いとも言えない中程度の企業。
自...続きを読む(全159文字)

会長が一代で築いた会社なのでワンマンだが、機動力がよくスピード感がある。
東証一部上場企業ではあるが(持ち株会社メルコホールディングス)、いわゆる大企業...続きを読む(全153文字)

日本国内は競合が先行しており、参入障壁も低いため、価格競争が激しくなっている状況。外的な要因から、給与の改善も見られず、減らされるのみで、生活はピンチ。オ...続きを読む(全162文字)

エレコムに押されっぱなしの状況で、改善の兆しなし。会長権限が強すぎて、社員が発言しづらく今後も事業の成長見込みはキツイ。できる社員はどんどん離脱しており、...続きを読む(全165文字)

創業者一族に気に入られると安泰なので、特に創業者の機嫌を損ねず、気に入ってもらえるよう、役職者はゴマスリに必死です。それがやりがいです。(笑
また一発屋...続きを読む(全187文字)

よくも悪くも社員にまかせる会社です。
自分で何かを考えて実践していこうという方にはチャンスも提供して
もらえるし、評価もしてもらえますが所謂人に言われ...続きを読む(全181文字)

社員にチャレンジを促すしくみを人事制度として採用してはいるものの、オーナーの意向が細部に及んでいて、その意向の中でしか活動出来ません。役職が上に行けば行く...続きを読む(全182文字)

管理職には実力のある人材が多いです。部下を育てることも管理職の資質として重視されるため、教育・OJTだけでなく、部下がチャレンジすべき業務を設定して評価す...続きを読む(全329文字)

・人柄、能力
元生産部の責任者だったが、営業本部長に転向され、東京勤務に変わった経緯がある。
コンシューマの拡販についてはにぎり戦略で成功を収めている...続きを読む(全182文字)

若手(20代)であれば、積極的な姿勢で業務に取り組むことで相応の評価を受けて昇給・昇格はしやすい。所属部署の通年目標に合わせて半期ごとに個人目標設定を行い...続きを読む(全197文字)

・ロジカルに考える人には、仕事は進めやすく、また高い評価をされる事が多い。
さらに、事業を提案するなどの能力があれば、出世も早く給料も上がる。
・実力...続きを読む(全166文字)

休暇取得は年に10日ぐらいが平均でしょうか。ただし一斉有給という制度があり、それを加算するともっと多いかもしれません。この一斉有給は、原則、みんなが休むた...続きを読む(全151文字)

中規模会社として並のレベルです。この業界としては当たり前ですが、10年ほど前は残業が多く、仕事は大変でしたが、今は特に異常な状況はないですね。
福利厚生...続きを読む(全153文字)

福利厚生は、ほぼ無いといってよい。有休も、強制有休といって会社が休みの日に勝手に有休を使ったことにされ、(例えば夏季休暇8/13～15(平日)は会社全体が...続きを読む(全182文字)

優秀な人ほど、辞めていく。結局長く残っている人は、真面目だが、会社が求めているような人材ではないと思う。これは人事の育成方法が悪い。プレゼンテーションスキ...続きを読む(全312文字)

古い情報なので、今は改善されているかもしれませんが、残業も多く、仕事上のストレスも多く、結婚&出産後も働くにはあまりにも厳しい職場でした。
変化の激しい...続きを読む(全167文字)