バッファローの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
とても人柄が良い人が多いと思う
私としては先輩社員上司とたくさんの人に助けられたので
退職したとしてもこの会社を応援していきたいと思う続きを読む(全73文字)

【良い点】
社員同士は非常に仲がよく色んな相談がしやすい環境が整っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は休日のゴルフなど付き合...続きを読む(全85文字)

【良い点】
ハラスメントにうるさいので、その辺はきっちりしてると思う
なにか問題を起こせば左遷されるがほとぼりが冷めると戻ってくる謎の体制はある続きを読む(全72文字)

【良い点】
良くも悪くも、どこかしらにポジションがあるところ。しがみつきが可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
しがみついている中間管理職が...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年齢だけで役職者になっているような人もちらほらいる。続きを読む(全46文字)

【良い点】
ハラスメント対策はうるさいくらいちゃんと対応している。働きやすい環境だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になれば大幅に給料...続きを読む(全153文字)

【良い点】
飲み会の雰囲気はやや典型的な日本企業の習慣が残るが、基本的に上司含め職場の方とはコミュニケーションがとりやすく、ストレスを抱えることはない。
...続きを読む(全101文字)

【良い点】
少数精鋭のチームのため、良くも悪くもその人次第という面が強い。続きを読む(全37文字)

【良い点】
社長が変わってコンシューマに対して雑になっている。現在コーポレートにシフトしている。
空気清浄機も売っていて、色々な商材を扱っている。
【気に...続きを読む(全200文字)

【良い点】
良い管理職の方に当たると仕事もやりやすくなる。
とても合理的であったり、さっぱりした考えの管理職の方もいます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全224文字)

【良い点】
他の項目にも記述していますが、上長や所長が部下の仕事をしっかり把握しており、時々的確なアドバイスをして下さります。同僚に関しても同様でお互いが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
出世のために他人を蹴落とすなどと考えている人はいません。
比較的穏やかな人が多く、人間関係で問題は今のところ感じておりません。
【気になること...続きを読む(全198文字)

【良い点】
中途採用が多く、多才な人が多い。その分、自己主張の激しい人物もいたが、刺激があった。当時は大手からの早期退職が流れこむ前だったので、自由で臨機...続きを読む(全186文字)

【良い点】
人は良い、社内関係がギスギスしておらずさっぱりとしている人が多い印象、また挨拶がしっかりとされているため、気持ちが良い。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

【良い点】
人事制度は仕組みがしっかりあり分かりやすい。マネージャーを目指さず現場の職でもマネージャーより給与の高いグレードが用意されている。
【気になる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給料が良い。
業界最大の企業という事もあり、モチベーションの高い社員が多い。
(特に開発者)
仕事を本当に楽しんでやっている方が多かったと記憶...続きを読む(全198文字)

【良い点】
開発者に優秀な方がおり、学ぶ事が多かった
（その方々は、人づてに私が退職後に、他社に転職されたと聞いています）
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全442文字)

【良い点】
合理主義的な考え方を社内に徹底しているため
仕事上あらゆる意味で無駄なことはしなくてよいという
文化のため業務に専念できる。自部門では関わりは...続きを読む(全330文字)

【良い点】
部署内の人間関係が良く居心地よく仕事を行なう環境にある。
反対に仕事に後ろ向きな姿勢の方はコミュニケーションの輪に入り辛く孤立する傾向がある。...続きを読む(全198文字)

基本上を見ての社員が多数占めるので、末端で一生懸命こねたものを何も決めず上へ上へと投げていき、頂上から音を出してひっくり返って帰ってくるの繰り返しだった。...続きを読む(全152文字)

個人主義的な社風です、良くも悪くもお互いにあまり干渉しないのでギスギスした感じはありません。
飲み会なども部署のみんなで行くことは年に1回ほどです。
...続きを読む(全155文字)

直属の上司でいえば、例えばミスをしたとして、無駄にグチグチ怒られるという事は無かった。
必要最小限の注意喚起、ミスの原因だと思われることのヒアリング、今...続きを読む(全205文字)

管理職には実力のある人材が多いです。部下を育てることも管理職の資質として重視されるため、教育・OJTだけでなく、部下がチャレンジすべき業務を設定して評価す...続きを読む(全329文字)

管理が出来ていないので、有る意味何にでも挑戦させてくれる社風。会長の意見と権力が非常に強く、右向け右が極端。そういう方々役職者におおく、そことのつながりが...続きを読む(全150文字)