芝浦機械の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
福利厚生が非常に良い。
賞与は平均程度であるように思う。
住宅手当については9割負担してくれる。
また、社宅があるため、生活固定費が削減できる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他のメーカーと変わらない年収かと思われます。在籍していた当初は、あまり他の企業との差が無いように思われましたが、買収の一件から少し下がった気が...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年功序列であるため、ミスを犯したとしても給与が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の裏返しではあるが、優秀な社員に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
20代での基本給は他と大差無いと思うが、若手時代から80H残業もある為、残業代込みの給料はそれなりだと思う。残業代は100%支給される。ボーナ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
給料ははっきりいって安かったが、大きな仕事を任せてくれる社風で、１年目から一人で大手ユーザーを回らせてもらうことができ、また製品が億単位の単価...続きを読む(全205文字)

【良い点】
毎年の昇給がある。
よほどの事がない限り降格はない事や、リストラ等はほとんど無い所は良い点であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全193文字)

【良い点】
給与水準はそれほど高くないが、福利厚生がしっかりしている。出張時の手当てや、独身寮等、各種補助があるため額面の数字以上に恩恵はあると思う。また...続きを読む(全246文字)

【良い点】
給与水準はそれほど高くないが、福利厚生がしっかりしている。出張時の手当てや、独身寮等、各種補助があるため額面の数字以上に恩恵はあると思う。また...続きを読む(全253文字)

【良い点】
評価は目標制度と上司の評価による。残業代はつくので残業すれば、収入は増える。最近はベースアップもあったのでそこそこ増えた。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)

【良い点】
古い会社のため、手当が充実している。家族手当、東京手当、通勤手当がある。ただ基本給は二段階に分かれているが、一方は45歳までであがらない。ボー...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社基盤はしっかりしている事
【気になること・改善したほうがいい点】
賃金が安すぎる。残業も付けれず打刻しない事が暗黙のルールになっており、休...続きを読む(全233文字)

【良い点】
とても給与は恵まれていると思います。残業も全て申請できてとても良い会社です。是非、皆さん転職してください。私も一生、この会社で勤めていきたいと...続きを読む(全217文字)

【良い点】
評価面談が四半期毎にあるので、期初目標に対するフォローはしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に対しては成果主義を標...続きを読む(全220文字)

【良い点】
基本給は普通だと思いますが、残業が多く、残業代は全額支給されるため、若い頃から年収は結構多くなります。
毎年一定額の昇給は必ずあり、一時金も年...続きを読む(全198文字)

【良い点】
積極的、前向きに仕事に取り組んでいれば評価は自然に上がります。
評価が高くても給与に差はほとんど出ません。
同期と比べても残業代位の違いしかあ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
良い点は特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に競合他社と比較しても給料は安く抑えられているにも関わらず残業が多い...続きを読む(全198文字)

【良い点】
半期ごとに目標を立て、その達成度を自己評価し、上長もそれを見て評価する方式。どこが評価され、どのように点数付けされたかは面談で直接教えてもらえ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
これといった強みがあるわけではないけど、事業部がいくつもあり会社全体としては黒字経営を続けている。全体としてのんびりしているので、ワークライフ...続きを読む(全276文字)

給与・賞与は、平均並み。昇進・昇給などのキャリアパスは、年功序列であるため、大きな差はつかない典型的な古くからある日本企業。人事評価制度は半期ごとの評価と...続きを読む(全151文字)

年収は同業他社と比較してやや低いです。
組合の賞与の交渉力も低いため、業績が好調にも拘らず、なんだかんだと理由をつけられて賞与の額は低いままになってしま...続きを読む(全160文字)

非正社員なのに,350万もらえるのは多いと思う、満足してる.残業代が出ないのはちょっと気になるが,正社員だと,残業代もなりもらえる.基本的に残業が多いのは...続きを読む(全154文字)

給与、賞与ですが、大企業の子会社だけあって、一般的な中小企業と比べれば高い水準にあると思います。
また、昇進昇給・キャリアパスについては、やはり学歴が立...続きを読む(全154文字)

基本的には業績主義。直属の上司との面談があり、話し合いのうえ、各自の総合的な評価が決まる。昇給年1回。賞与は夏と冬の年2回。キャリアパスは技術系・営業系・...続きを読む(全201文字)

自分にとってはよくなかった。
でも、これからのことを考えるともっと改善の余地があったかもしれないです。
ということは、あとから入ってくる人に期待をした...続きを読む(全158文字)

給与・賞与については一般企業に比べて比較的安いといわれています。
上記金額は残業代(毎月30時間目安)と賞与を含めての年収になります。
また、年功序列...続きを読む(全238文字)