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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

イチネンホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イチネンホールディングスの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社イチネンホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

イチネンホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価4.2社員・管理職--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
3.0
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2.1

イチネンホールディングスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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イチネンホールディングスの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

株式会社イチネンホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年09月24日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
その他の事務関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的には優しい方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
よほど身体もメンタルも強い方でないとずっと働き続けるのは難しいと思い...続きを読む(全80文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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イチネンホールディングスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2015年頃

投稿日:2025年1月27日
回答者:

【良い点】
可もなく不可もなくといった感じで残業は一定ある
【気になること・改善したほうがいい点】
店長クラスの労働時間が膨大。仕込みが多く手作業なのが...続きを読む(全188文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

イチネンホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

株式会社イチネンホールディングスの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年09月24日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
その他の事務関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
状況に合わせて柔軟な働き方ができない環境でした。
中にはコロナにかかっても自宅にノートパソコンを送られて在宅ワー...続きを読む(全137文字)

サービス(専門サービス)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

株式会社アクティブアンドカンパニーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年03月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時にお会いした方の人柄は良いと感じたが、社内で社長がハラスメントをしているとは気づかなかった。事情を知ってい...続きを読む(全174文字)

イチネンホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社イチネンホールディングス
設立日 1994年8月
資本金 25億2900万円
従業員数 2,077人
売上高 1382億5300万円
決算月 3月
代表者 黒田 雅史
本社所在地 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目10番6号
平均年齢 42.9歳
平均給与 691万円
電話番号 06-6309-1800
URL https://www.ichinenhd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136986

イチネンホールディングスの 選考対策

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