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リプライスの本選考対策・選考フロー

株式会社リプライスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リプライスの 本選考

リプライスの 本選考体験記(2件)

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究としては、会社説明会に参加しました。そこで、かなり詳細に企業について説明してくださるので、必ず参加するべきだと思います。リプライスの企業HPは、あまり情報が載っていないので、会社説明会など社員の方とお話できる機会を自ら設けることを意識しました。 企業HPにおいては、社員の方々のインタビュー記事がとても詳細に書かれているため、本選考の面接の際には面接官の方の経験や価値観などを、記事を読むことで学んでいました。面接時には、その話に触れることで、志望度があるということをアピールしていました。リプライスは競合他社が定めにくいため、他社ではなくて御社だという点について、競合他社との比較を社員の方とお話しておけばよかったと思っています。 続きを読む
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公開日:2021年7月5日

リプライスの 直近の本選考の選考フロー

リプライスの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. リプライスを志望する理由を教えてください。
A.
大きく2つあります。まず1つ目は、私は将来「地方創生に貢献することでだれもが自分らしさを感じられる社会」を実現したいと感じているということがあります。私は〇〇出身ということもあって、地元や地方を活性化させていきたいという思いがありました。そのため、就職活動の軸の1つに、地方創生に貢献したいということがあります。御社は、再生建設業というビジネスモデルのため、近年社会課題にもなっている、「空き家問題」にも貢献できると思っています。また、古くなった建物を違う形で新しくしたとしても、伝統を大切にするという点に魅力を感じています。 2つ目の理由は、リプライスに入社している社員の方々の多くは、「したいことは定まっていないけれど、何かに熱心に打ち込みたい」という方が多いとお聞きし、自分自身ともマッチしていると感じたからです。御社のチームを大切するところ、また挑戦的な社風に強く惹かれました。 続きを読む
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公開日:2021年7月5日

リプライスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2022卒
10人
120分
リプライスが実際に経験していた業務上の課題を解決せよ
詳細

リプライスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. 学生時代頑張ったことは何ですか。
A.
私は〇〇〇の〇〇教師のアルバイトで、切磋琢磨できる授業雰囲気の構築に注力しました。 実際、クラスの生徒一人ひとりが孤立しており、勉強への活力がないという問題がありました。そして、私自身が生徒と信頼関係を築き、生徒が安心感を抱いてくれるような雰囲気を創るべきだと考えました。 そこで私は2つのことに取り組みました。1つ目は「生徒が飽きない解説方法の追求」です。頭でのイメージ化に特化した解説要素を取り入れ、一方的ではなく相互的な授業を心掛けました。2つ目は「授業外での関係構築」です。こまめな挨拶や声掛け、相談事に乗ることで、生徒の心の拠り所になれるよう意識しました。その結果、生徒との間に信頼関係が生まれたことに加え、生徒同士のコミュニケーションが活発になり、平均5点成績向上にも繋がることができました。 続きを読む
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公開日:2021年7月5日

リプライスの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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リプライスの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

デジタルアーツ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
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リプライスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リプライス
フリガナ リプライス
設立日 1996年6月
資本金 7500万円
従業員数 191人
売上高 395億7300万円
代表者 牛嶋孝之
本社所在地 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1丁目9番16号NFビルディング3階
電話番号 052-228-8205
URL https://reprice.co.jp/
NOKIZAL ID: 2119810

リプライスの 選考対策

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