ＰＦＵのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
希望すればどんどん社外教育に参加させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外教育に参加したら、それで滞った仕事をどこかで挽回...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
情報システム部門が、セキュリティガチガチの古臭い考え方のため、ITの最新技術を使う機会が少なく、井の中の蛙になって...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部下の技術水準に追いついておらず、部下の仕事内容を充分理解していないため、正しく評価できない。逆に言えば、プレゼン...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社が富士通からリコーに買収されたことで、社内がなかなか安定していない。いまだにリコーに買収された相乗効果が発揮...続きを読む(全151文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすく、入社直後から20日間の有給休暇取得が可能。その他の休暇制度もあるので、万一の時に休めないことはまずない。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他者になく、業務に欠かせないスキルを持っていても、特別なことがない限り普通の評価しか与えられず、給与に反映されるこ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
親会社がでかい。人によっては親会社へ出向などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社がでかいので、経営が傾いてもつぶれはしない...続きを読む(全227文字)

【良い点】
配属したてにOJTがあり、学べる時間はしっかりある。場所にもよるが「あれやりたい」等の希望は組んでくれるし、しっかりフォローもしてくれるし、わ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
部署ごとに異なると思うが、ほぼ定時で帰れるし、急用等で早退するも可能だったし（特に家庭を持つ女性社員は自由度が高そうだった）、自分の能力以上の...続きを読む(全215文字)

【良い点】
由緒ある伝統が存在する会社。安定して、落ち着いて、仕事に取り組むことができると思う。大きな荒波はないような気がする。部署内では、フォローして守...続きを読む(全382文字)

【良い点】
田舎の企業なので、ガツガツした雰囲気はなく、全員で仲良くものを作りましょうという、のほほんとしたところが多い
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業を減らし、できるだけ業務を効率化しようと人事やマネージャー陣が動いていることがわかる。また労働組合も、それに合わせて動いている。また、小さ...続きを読む(全167文字)

多くの部署では上司に主張したいことがあれば伝えることに抵抗のない職場です。一部の部署は高圧的な上司がおり、悪評が立っていることも。若い社員が多い部署と少な...続きを読む(全162文字)

業界が業界だけに基本は長時間勤務になります。技術に対する愛と根性と体力が必要かと。ただし、プロジェクトの合間や立ち上がり時点ではそれほど忙しくありません。...続きを読む(全160文字)

関西を基盤としている時代は、とてもアットホームで仕事のしやすい環境でした。比較的年齢層は高いスタッフ構成でしたが、今時の応用ではなくシステムの根幹の部分か...続きを読む(全158文字)

技術力の高いスタッフ多い。教育サポートもしっかりしていると思う。富士通の裏方的存在で世間の知名度は低いのが残念。マニアックなキーボード作ったり面白い一面も...続きを読む(全152文字)

社風としてはかなりゆるい感じです。私服の人も相当いますし、業務時間中に寝ている人もいます(これは相当驚きました)。ただ、仕事自体は確実にこなせれば、特に何...続きを読む(全158文字)

家賃補助や扶養手当、退職金、資格手当などの様々な福利厚生があり、充実しています。これは親会社が富士通なので、富士通に準拠しているのが理由です。このあたりは...続きを読む(全151文字)

年次休暇などは比較的取りやすい企業ではあります。なので、ワークライフバランスは比較的満足できる企業ではないかと。とはいえ、部署によっては全く文化が異なると...続きを読む(全150文字)

社員のモチベーションを高めるために労働組合などが定期的にイベントを企画しています。例えば、懇親会やジェンガ大会等があります。
参加している人はあまり多く...続きを読む(全154文字)

・スキャナNo1の会社なので、スキャナ中心としたハードウェア、ソフトウェア開発が主流。今のところはそれでプラスとなっているが、スキャナ以外の軸としては細々...続きを読む(全155文字)

・育児休暇などの制度が整っており、ほとんどの女性が育児休暇などの制度を利用できている。業務などの調整がつけば、男性も育児休暇が取得できる。
・フレックス...続きを読む(全167文字)

・社員と管理職の関係は悪くない。組織目標等は定期的に計画説明会で説明され、組織目標と個々の目標から半期目標が設定される。半期目標のフィードバックなども管理...続きを読む(全175文字)

業務請負の契約社員で1年間でした。専門職として任されたせいもあるかもしれませんが、正社員との関係は、しごく良好でした。また本社が石川県で社員に石川出身の方...続きを読む(全241文字)

部署にもよるが、男性・女性にかかわらず、長時間残業については
なるべくさせないように努力していたように見受けられる。
出産時の休暇、育児休暇期間について...続きを読む(全185文字)