ＰＦＵのインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧（全1件）

私が学生時代に苦労したことは吹奏楽サークルでの活動です。特に指揮者として経験したことがその後の私に大きな影響を与えています。 所属していたサークルには，80人前後が所属し普段の練習に人が揃わないこと等で，うまくまとまらず大変苦慮していました。先輩に教えていただきやってみることもありましたが，うまくいくことだけではありませんでした。 そんな中，出来ることを自分で考え試してみるということをしてみました。それは先輩を見て学ぶことや，話し方，前に立つとき以外に出来ることをする等です。徐々にみんなが話を聞いてくれるようになり，練習が捗るようになりました。そして本番ではお客様，演奏者どちらにも楽しんでもらえ良い演奏となりました。 そこから周りに聞くことと，自分で考えて実際に試すことのどちらも大切なことと学びました。 続きを読む

「アルバイト先でお裾直しの技術を習得し、売り上げ目標達成に貢献したこと」です。私の働いているユニクロには学生アルバイトが約７０名います。しかし、お客様のお裾直しを習得している人が少なく、店長や責任者が行う状況にありました。お裾直しを店長が行うと、みんなに指示を出す人がいなくなり、店舗運営が円滑にまわらず、売り上げにも影響を及ぼしていました。そこで私は自らお裾直しの技術を習得しようとしました。社員の方にフィードバックをもらうことで上達し、私がお裾直しの行うことで責任者が店舗運営に尽力することができ、見事三ヶ月の売り上げ目標達成をしました。この会社は効率化を大切にしていると感じたので、ガクチカも少し絡めさせて話していました。 続きを読む

私は、デパートや小売店を相手とした営業をしたいと考えています。それは、自分のアルバイト先であるアパレル点で、改善点を身をもって感じるからです。最先端な技術を取り入れていると思われるアパレル業界は意外と古典的なやり方が残っており、紙で情報を管理しています。電子化すれば改善できる項目がたくさんあります。例えば、私たちは勤務確定するときに自分に名前を分厚い紙の中から探し、マーカーを引き、捺印して完了という流れでおこなっています。これを電子化すると、出勤頻度が少ない就活生も家で勤務確定をすることができ、無駄な作業がなくなり、効率化につながると考えます。アパレルで働いていた経験から、潜在的なニーズを見つけたいです。 続きを読む