2024卒の先輩が書いた東洋紙業企画提案営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東洋紙業の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東洋紙業株式会社のレポート
公開日:2023年9月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 企画提案営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
ここでも十分自分の適性を発揮できると思ったが、他の様々な問題により辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
分からない。
内定者について
内定者の人数
分からない。予定では10人程度だったと思う。
内定者の所属大学
分からない。
内定者の属性
分からない。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も、就活を続けさせてくれた。面接のとき、毎回いつまでに就活を終えたいか聞かれていたが、すぐに承諾を迫ってくることはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ印刷業界が良いのか、なぜこの会社が良いのかをしっかり言語化することが必要だったと思う。OBOG訪問はしなかったが、その企業だけが持つ魅力や強みが分かるまでインターネットで調べたのが良かったと思う。あとは、自分の強みをどう仕事に活かしていけるのかまで言語化しておくと、面接のときに自分を良くアピールできるのではないでしょうか。ただ、どちらかというと人柄を重視しているような面接だったので、相性もあると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを持っているか、それをしっかり主張できるか、面接で「会話」がちゃんとできるかというところが重要なのではないかと思った。また、言葉だけでなく、それをやり遂げられる行動力を示すエピソードがあれば良いと思った。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特別気を付けることはないと思うが、企業研究や業界の理解、話し方、話の内容など最低限のことをちゃんとクリアして、自分の強みをしっかりアピールできれば大丈夫だと思う。難しい質問は無いので、そういった当たり前のことをちゃんとやれれば評価されると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため分からない。質問などはいつでも受け付けてくれていたと思う。
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東洋紙業の 会社情報
| 会社名 | 東洋紙業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウシギョウ |
| 設立日 | 1937年2月 |
| 資本金 | 34億4800万円 |
| 従業員数 | 808人 |
| 売上高 | 279億4300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川淳 |
| 本社所在地 | 〒556-0029 大阪府大阪市浪速区芦原1丁目3番18号 |
| 電話番号 | 06-6567-2111 |
| URL | https://www.toyo-s.co.jp/ |
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