この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
身体を犠牲にしても、パソコン技術における成長を求めている人には良いかも知れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるワークライフ...続きを読む(全180文字)
株式会社未来少年 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社未来少年のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社未来少年で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
身体を犠牲にしても、パソコン技術における成長を求めている人には良いかも知れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるワークライフ...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスは皆無です。
家に帰れない日の方が多く、深夜まで怒号が飛び交っている環境でした。
昇給も見込めず、大変厳しかった記憶です。...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
泊まり込みの残業や終電間際の会議は当たり前で、ワークライフバランスは皆無。オフィスも極端に狭く、休憩などできる環境...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
定時は終電ぎりぎり、そのあとはSKYPEで経営陣とつながることが強制されていたので帰宅後はSKY...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
悪評が業界内に広まりすぎているので、もはや何かを改善したら状況が良くなるという段階ではないと...続きを読む(全196文字)
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基本的に24時間働くことを社長が大好きなキャラなので最低でも終電までは働かないと働いていないと見なされます。
部下の能力の把握、作業に必要な工数、時間の算...続きを読む(全195文字)
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忙しい会社ではありましたが、そもそもこの会社に限らず、ITやエンタメ系の企業で働くのであればあまりワークライフバランスという言葉に縛られないほうが良いと思...続きを読む(全162文字)
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新卒で内定をいただいた。夏にもらったがその一ヶ月後から研修がはじまった。まだ学生なので授業もあり卒業論文もある中、課題をだされそれを新卒同士でチームを組み...続きを読む(全292文字)
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業界内でもブラックとして有名な会社だけあって、社長•副社長ともにライフワークバランスという言葉を知らないです。残業、休日出勤は基本、徹夜や何日も帰宅出来な...続きを読む(全277文字)
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とにかく忙しい。全部署、馬車馬のように働かされます。特にゲーム開発陣は見ていて可哀想でした。常に無理難題なスケジュールを強要されるため、朝まで残業、休日出...続きを読む(全586文字)
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基本10時~24時(終電まで)です。
終電前に帰ろうとすると社長&女性役員に睨みつけられます。
また、社長&女性役員が離籍中に退社すると電話がかかって...続きを読む(全166文字)
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時間のやりくりが下手な人、苦手な人は、バランスをとることは難しいと思います。
土日祝と休日は基本休みとなっておりますが、ノルマをクリアできない状況であれ...続きを読む(全153文字)
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「ライフワークバランス」という言葉がそもそもない。納期前なら仕方なしとも思えるが、当然のように土日出社を強要され、社長からのスカイプにすぐに反応しないと怒...続きを読む(全171文字)
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事業部ごとに凄い差がある感じでした。
私がいたゲーム事業部は結構大変で、私も徹夜もしました。
ただ私の場合はゲーム作るのがとても好きだったので、かなり...続きを読む(全229文字)
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ワークライフバランスは全く考えられていない企業です。
プライベートを重視される方はあまり向いていないかもしれません。
ただ、責任のある仕事を任せてもら...続きを読む(全161文字)
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仕事第一です。
ワークライフバランスなんてないと思いました。
多分、仕事第一だと考えてる人が上層にいるので
みんなにもそうであってほしいんじゃないで...続きを読む(全179文字)
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フライベートとのバランスを調整することはできないと言ってもいいのではないかと思います。
時間があっても無くても次々仕事が溢れてきます。きりがありません。...続きを読む(全179文字)
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仕事量についてはやっぱり多いです。急成長中という事もあるからだと思いますが次々に仕事が舞い込んできます。しかしすべてが先端系のアプリ開発ですのでやりがいは...続きを読む(全242文字)
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ワークライフバランスに対する取り組みは特になし。終電まで仕事するのは当たり前です。もちろん終電を逃すこともあります。深夜に仕事の電話もかかってきます。
社...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
事業の低迷で退職せざるを得なかったが、最後まで従業員の面倒を見てくれた店が良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の低迷の原因...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
芸術家肌の天才、純粋に世界を良くしたいと考えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りの人たちの長所を引き出す努力をしたらもっと良...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
良い成績をあげれば高い評価をしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基準を明確にするべき。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
社員はみんな輝いてる!自身に満ち溢れている!堂々とし、いつも斬新で素晴らしいアイデアを持ちまくっている!全員が自分の人生に自信をもち、全員が会...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
この会社の福利厚生制度はとても充実しています。福利厚生、社内制度といってもいろんなものがありますよね!福利厚生制度というものは法律で定められて...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
人間関係はよかったと思います。
会社自体の雰囲気はひとそれぞれ思うところがあると思いますが比較的良かったと思います。
給料に関してはよくわから...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
いつ連絡をとっても返信をくれる点。返信レスポンスが早い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜中の4時まで課題をやっていて、スカイプで...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プログラミング言語/グラフィックデザイン/プランナー業務のすべてを完璧にマスターする入社前研修があったが、週1、休...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
大変過酷な環境でした。
社長、副社長のスキルは高かったので、そこを盗むという点では
キャリアアップに繋がる環境だったかと思います。
大抵の人は...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与の低さ、労働時間の長さ、職場環境の悪さ、すぐ感情的になる役員、OJTの名を借りた現場即投入と、とても続けられな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
有給は申請すれば取得できました。年間最低日数などはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件により1日の勤務時間が15時...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
プライベートと仕事の時間ははっきり分けることができる。
誰かの入退社の際の歓迎会は参加を求められるが、断っても評価などには影響しない。
有給は...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
リモートワークとフルフレックス制度を活用し柔軟に働くことができる。またメンバーは有給100%消化を義務付けられており、しっかり有給を使い切るこ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有休を使ったことがないのでわからないが、土日祝休みだし、残業もなかったので、ワークライフバランスは取れていたように感じる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
配属先により大きく異なるが、私の配属先は残業も比較的少なく、有給も申請すれば取りやすい環境であった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
残業は基本的に少なめではあるが、繁忙期は30時間ほどになるが、私用などある場合ははやめに終えることなどできる。
ライフワークバランスは素晴らし...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
定時で帰ることができる日もしっかりあるので、その日は自分の時間がつくりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては休日出勤...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
どの企業のプロジェクトに入るかによって異なるが、基本的に休みは取りやすく、融通はきくほうだと思う。土日に顧客から電話がなることもなく、ゆっくり...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
仕事の都合をつけることができれば、比較的自由に休みを取ることが可能。
ただし、医療パッケージに携わるプロジェクトについては、連休にシステムリリ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
年休はしっかり取得できた。
残業に関しては、たまたま自分は少な目だったと思う。
リモートワークを導入している部署もそこそこあり、そこに配属され...続きを読む(全328文字)
会社名 | 株式会社未来少年 |
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フリガナ | ミライショウネン |
設立日 | 2004年8月 |
資本金 | 4500万円 |
従業員数 | 30人 |
代表者 | 米倉千貴 |
本社所在地 | 〒102-0076 東京都千代田区五番町1番地9MG市ヶ谷ビル4F税理士法人OKJ内 |
URL | http://miraishonen.co.jp |
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