未来少年のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
プログラミング言語/グラフィックデザイン/プランナー業務のすべてを完璧にマスターする入社前研修があったが、週1、休...続きを読む(全172文字)

【良い点】
大変過酷な環境でした。
社長、副社長のスキルは高かったので、そこを盗むという点では
キャリアアップに繋がる環境だったかと思います。
大抵の人は...続きを読む(全196文字)

【良い点】
仕事はなんでも任せてもらえるのでとてもいい経験になる。研修がどこよりもしっかりしていて先輩や上司は学校のように教えてくれ、同期とも相談できるの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
パワハラに耐えきれば、何か身に付いてるかもね。
【気になること・改善したほうがいい点】
米○社長(在日)の責任転換。人の気持ちも解らないのに、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新しいことにたくさんとり組んでいたようでした。たしかこの頃に東京にも営業支部ができてたようなきがします。IT関係に関してはどんどん新しいこと...続きを読む(全192文字)

人の上に立った経験のない人間が役員のため、キャリアアップ以前に入社一か月で入社した人員の9割が退職しています。
会社経営をできるスキルではない人間がマネー...続きを読む(全154文字)

まともな教育制度はおろか育成しようという気すらなく、新卒であってもすぐに現場からスタートとなる。業務説明は殆どなく、また、初日からサビ残も珍しくない。基本...続きを読む(全228文字)

天才を育成するつもりで、教育をしていますがお粗末な内容です。前提として天才の定義がまずあやふやな部分があり、その上教育する側に教える才能がありません。身に...続きを読む(全196文字)

とにかく教育熱心な会社で上司や副社長・社長までもが積極的に新入社員に指導を行います。その結果として、皆ノイローゼになって消えていきます。辞めるのではなく、...続きを読む(全497文字)

ホームページを見るとよくわかると思いますが、多種多様のスキルを身につけることが出来ます。
実例として入社前と入社後のスキルの違いを上げているので見てみて...続きを読む(全161文字)

仕事は非常に多く任される裁量も大きくなるため、スキル的にも人間的にも成長はできる。しかしそれ以前の問題で会社の体勢として、そもそも週5日24時間働いたとし...続きを読む(全191文字)

天才育成計画という特別な研修期間があり凄い質の学習を行っているので教育制度は凄く、業界でも有名なほどです。社長が直接教えてくれて私はかなりの短期間でソシャ...続きを読む(全324文字)

会社としては社員の成長のために研修を開くなどしている面もあるが、とにかく社長がエキセントリックですぐに切れてしまう事でせっかく採用して研修した社員も入社一...続きを読む(全176文字)

新卒の入社前の研修にかなり力を入れてます。かなり短期間ですでに専門学校でやってたことを網羅してそれ以上のスキルがつきました!って言ってるのを聞きました。全...続きを読む(全166文字)

教育体制は全くないのと同じくらいです。
基本的には自分一人でなんとかしないといけないことがほとんどです。
社員はいい人が多いので仕事を抱えていても助け...続きを読む(全157文字)

常に最先端の技術、最新の業界の動向に全員がアンテナを貼り、それを毎朝社内で報告し共有しているので、自分自信いつもフレッシュな状態でいられる感じです。どんど...続きを読む(全159文字)

毎週クリエイティブ会議という研修があり、先端系の技術や表現力を学ぶ機会があります。参加自由なのでやる気のない出席しません。上司はやる気のある人には付きっ切...続きを読む(全379文字)

スマートフォンアプリの開発スキルが身についた。とりわけ上司の一定のプログラマのスキルが異常にレベルが高く、なぜこのベンチャー企業にこんな人が?という人たち...続きを読む(全232文字)

社内スタッフのスキルは相当高いので、やる気があれば自分も相当なスキルアップができます。ただし、基本マネージャでもプレイングマネージャで、先輩たちも忙しいの...続きを読む(全224文字)

人材を育成しようという気は会社の考えとして全くない。勝手に成長してくださいといった感じです。その割には社員に成長を求めてきます。
トップは経験や過程を踏ま...続きを読む(全169文字)