エレコムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

【良い点】
年齢の割にはもらっていたと思う。
また、量販店での品出し作業等の単純作業にも関わらず給与水準は高かった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全176文字)

【良い点】
20代では同年代に比べても給料はいいほうだが、実際は残業代がフルでつけているから手取りが多いだけである。残業代がなければ普通程度の給料になる。...続きを読む(全231文字)

【良い点】
残業が少ない
直行直帰して自分のスケジュールを立て
営業活動が出来るため調整をしやすい。
サンプルをもらえる。
新商品が出るともらえる。
改装...続きを読む(全134文字)

新卒で入社した場合、30歳くらいまでは一般的な給与水準よりも高いと思われる。
しかし、営業課長以上の役職に就くと、その責任や業務量に応じた給与水準ではない...続きを読む(全151文字)

基本給に関しては若い社員は高い額もらえると思います。後はインセンティブでどこまで年収を伸ばせるかが変わってきます。
現在の量販営業に関して、取引先のシス...続きを読む(全202文字)

コールセンター・非正規雇用でしたが、有給消化は比較的しやすいと思われます。また、ボーナスはありませんが年に1度、寸志(決算賞与?)は支給されます。ただ、正...続きを読む(全184文字)

給料については営業部にはインセンティブがあるので営業の方が上です。
本社の課長級と営業の支店長が同じ職位になるが、営業部ほどもらえません。
しかし、責...続きを読む(全201文字)

新卒時は他メーカーと比べて給料はいい方だと思います。
伸びる額は小さいので基本給を上げるのであれば役職をあげていくしかありません。
営業職はボーナスは...続きを読む(全223文字)

住宅手当、都市勤務手当などがあるので、
同業界の中では比較的もらえていると思います。
開発の評価制度は自分の担当製品群の売上がメインです。
ほかには...続きを読む(全166文字)

営業ですが給与は基本給、各種手当、ボーナス、インセンティブという構成です。ボーナスは1ヶ月程度でインセンティブの割合が大きくなります。売上粗利で成果を出せ...続きを読む(全176文字)

初任給は並、ボーナスはしっかり出ます。社歴が長くなればなるほど営業成績によってボーナスの差がはげしくなります。1ヵ月分しかもらえない人と3ケタもらう人など...続きを読む(全185文字)

同年代にくらべて給与水準は高いと聞いています。しかし、マネージャーにならないと頭打ちとなり、ある程度の年次になるとほかの会社のほうが給料を貰っていると聞い...続きを読む(全153文字)

営業は手当てが一律でつくため月々の額面はそれなりに多かったです。また、成績がよければインセンティブがはね上がるため、人によってはかなりの額をもらっていまし...続きを読む(全153文字)

給与の額面は年齢相当で、業界内では悪い方ではありません。
大手に比べると福利厚生は高くありません。また退職金も限られますので、そういった点も含めると良い...続きを読む(全426文字)

実年齢に対しての年収が非常に高く、若くして同業種の中ではトップクラスの年収を稼げます。
インセンティブの構成比が非常に大きく、営業成績の良い者は非職者で...続きを読む(全153文字)

インセンティブによって年収は大きく左右される。
目標達成できないと賞与はないようなもの。異常値で達成すれば1回で100万円もらうことも珍しくはない。また...続きを読む(全170文字)

賞与に関しては、営業職に関しては完全に実力主義。
数字がよければ、インセンティブが追加され、マネージャークラスの収入が得られる。
若手でも、やる気と数...続きを読む(全216文字)

非正社員であったが、福利厚生はしっかりしている。
努力次第でアルバイトは正社員登用があり、正社員も学歴関係なく役職につける。
ただし、努力はもちろんで...続きを読む(全163文字)

とてもやりがいのある会社。
実力主義で、若くて能力次第で上を目指せました。
賞与・給与は平均です。生え抜きの方よりもキャリア転職組みの方の方が、給料は...続きを読む(全161文字)

給与面では、同年齢より比較的多いと思われる。
しかし、労働と比較すると低いと感じてしまう。
賞与は年3回(夏、冬、3月)あるが、営業職はインセンティブ...続きを読む(全207文字)

営業職は営業手当をもらえるので月収は同年代の平均以上だと思います。ただし、残業代はすべてその営業手当に含まれるので時給に直すとそれほどでもないと思いますが...続きを読む(全160文字)

同業他社と比較しても、初任給は十分にいただけているという印象であった。
キャリアパスに関しても、社内の公募制度や、所属上長との定期的な面談制度が整ってい...続きを読む(全172文字)

社員評価は、直接の上長(課長クラス)が5~7項目の半期目標を設定し評価していく成果を重点に置いた方法で行われます。
目標内容は様々で、具体的な売上金額を...続きを読む(全219文字)

給与は安い。また年棒制の給与であるため、残業等も含まれている。総合的にみて決して高くない、いや、むしろ安い給与水準である。また、昇級においても、上司との給...続きを読む(全152文字)

給料、賞与は業界標準レベルよりやや低め。賞与は2ヶ月位です。個人的に出世の早い人もいるが営業課長どまり。営業課長職は20才台～40才位と年齢差が大きい。お...続きを読む(全152文字)