関西ペイントの評判・口コミ一覧（全212件） 9ページ目

月々の給与は高くはないと思います。特に若手は。ただ、賞与は高いです。
昇進昇給については、学歴+年です。ほとんど年功序列です。会社負担の通信教育等を受講...続きを読む(全158文字)

かなり部門がおおいのですが、私の場合は技術部で、自動車塗料を設計しています。
塗料は化学の要素が強いので、理数系の方なら務まりやすいと思います。さらに、...続きを読む(全170文字)

数年前から年功序列と成果主義のバランスを取った評価制度を採用している。
職位間での給料の逆転が生じないようにすることで、
上位の職位を目指すモチベーシ...続きを読む(全155文字)

会社補助で通信教育は受けれます。必須科目は全額会社負担で受講終了時に給与振込されます。それ以外は3割会社が負担してくれます。
業務上必要な資格は合格すれ...続きを読む(全185文字)

給与の評価制度として成果主義を採用していますが、結局年功序列の評価になっています。
すなわち降格もないので、目標未達でも対して問題はありません。
その...続きを読む(全194文字)

国内での需要が今後10年間で2割減る予測を立てています
おそらく海外への生産シフトを高めていくことで対策を立ててると思います。
国内の工場に関しても老...続きを読む(全168文字)

社内はまったり。皆仲良くしている。働きやすい職場。
部署・上司によるが仕事量にえらい差がでる。
悪く言えば仲良しこよし集団のため、部長以上役員クラスは好...続きを読む(全152文字)

年齢給が殆どを占める。若いうちは評価給は数万円程度。
年齢給は40歳頃で頭打ちになり、評価給の比重が高くなる。
管理職にならなければ対して給与は上がら...続きを読む(全191文字)

残念ながら表向きにバランスを取ろうとしているだけで実際はめちゃくちゃ。
120時間/月の残業でも実際の残業代は10時間/月も出ればいいほう。
仕事が終...続きを読む(全174文字)

体質が古いのが特徴で人事評価も結局年功序列にて決定する傾向がある。
成果主義を希望している人はおすすめできません。
給与については、毎年一定の割合でベ...続きを読む(全191文字)

配属される部署によって仕事内容が大きくことなるが、特に汎用部門の場合は売り込み先が多様であるため。多様な営業スキルが身につく機会はある。
ただし、トップ...続きを読む(全188文字)

国内需要は衰退期に入り、成長は見込めないため、ライバル企業との競争は厳しい。
海外を主軸として展開する方向であるため、これまで以上に海外勤務の可能性が高...続きを読む(全153文字)