【地域発展を支える熱意】【16卒】北海道ガスの本選考体験記 No.569（北海道大学/）（2017/6/13公開）

採用担当との質問会

学生10人に対して採用担当の人が学生の質問に答えるという企画があった。

他の企業で自分のやりたいことはできないのかと掘り下げられて聞かれた。学生がより深く志望動機を練ってきているかを確認されているような感じがした。自分はその点に関して、面接官が納得できるような答えをすることができかったため、落ちてしまったように感じる。

面接の前に軽く質問をしてくださったり、面接官の方が学生に答えやすいような雰囲気を作ってくれていたように感じたから。

サークルで何か役職を与えれらことはありますか。また、入社後何か活かせる点はありますか。

中学校・高校では部長、大学のサークルでは会長を任された経験があります。その中で、人の上に立って指示を出すことの難しさを痛感し、また同期との連携がいかに大切かを学びました。同期を頼らずに、全て自分一人でサークルの運営を行おうとした結果、一人で抱え込んでしまい精神的・肉体的に疲労してしまうことが多々あったためです。人に指示を出す際には、多くの人に指示が伝わりやすいように、指示を出す前に一度注目を集めてから指示を出すように工夫をして運営をしました。

あなたの大学での研究テーマを教えてください。

私は大学のゼミナールで地域経済学を専攻しており、地域の発展に携わる企業や行政について教科書や企業訪問をして学んでいます。具体的にはセイコーマートや日本ハムファイターズに企業訪問に伺い、その後訪問の際に出た回答を分析し、議論しています。教科書では、地域経済のこれまでの研究や定義などについて輪読をし、ゼミ生から出された質問点・疑問点について議論しています。他人の考えと自分の考えがいかに違い、どのような点で違うのかをしり、より深い理解をすることができています。