北洋銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

【良い点】
第一地銀ではあるが、実際の内情はひどい。働く中で、今後の将来性が見えてこない。

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系な上司や社内...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与、賞与に不満はあまりなかった。福利厚生もしっかりしており、休暇についても夏季冬季休暇が基本的に取得しやすい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)

【良い点】
あくまでも地方では上位の銀行であるということです。内外的にも、北洋銀行という大きな、看板に助けられているという点があります。
【気になること・...続きを読む(全176文字)

【良い点】
休みがしっかりしてる。残業代は自己申告だがもらえる。ある程度年数がたてばある程度の役職にはなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕...続きを読む(全191文字)

【良い点】
福利厚生が、きちんとしてる。
暦通りの休みがあり、年間10日間有給消化が必ずある。
道内(東京)転勤ありの総合職と地域限定職があり、選ぶ事が可...続きを読む(全281文字)

【良い点】
初任給は一般的なレベルでした。給与は北海道内の企業であれば十分と言えるでしょう。しかし、若い時はそれほど多くありません。メガバンクなどの大手金...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新卒で入社した際の、募集要項どおりでした。基本給は20.5000円からスタートし、徐々に上がっていきます。時間外手当もきっちり出ます。おおよそ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
地元の最大手なので、周りからの信頼や信用具合が違います。逆にそれがプレッシャーとなる事もあるが、大手に務めているという安心感と自信がモチベーシ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
給与に関しては道内企業としては良いほうだと思う。仕事内容に対する対価として適正かは別として。
各種手当もそれなりに充実している。
ただし地域限...続きを読む(全184文字)

【良い点】
他業種に比べて待遇は良かったとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が長く働き続けるための規約はあるのですが、実際には産休...続きを読む(全186文字)

【良い点】
朝は就業時間より早く出社し掃除がありますが、定時で帰れることが出来ます。
ルーティンワークなので変化のない決まった仕事が得意な人には向いてます...続きを読む(全204文字)

【良い点】
すべての評価は相対評価で目標に対する成果とそれの分析(達成してもしてなくても)がメインだった。それにほぼ何かしら毎月行われる検定試験の合否が...続きを読む(全175文字)

【良い点】
北海道内では比較的恵まれた給与水準だと思います。３０代くらいになると定期昇給がなくなるので昇進していかなければなりません。昇進するには銀行業務...続きを読む(全260文字)

【良い点】
北海道では給与額が上位の部類に入る点。
また、仕事が出来る出来ないに関わらず、給与・賞与ともに同世代間の差はほぼ無い。
【気になること・改善し...続きを読む(全165文字)

大きな企業なので、福利厚生がしっかりしています。セクハラ、モラハラ等にもうるさく指導があります。ただ、銀行業務というよりも投資信託や保険業務がメインになっ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
良くも悪くも平等。同年代であれば仕事ができてもできなくてもほぼ待遇(年収)は変わらない。
【気になること・改善した方がいい点】
上記のと...続きを読む(全192文字)

【良い点】若い時に、たくさんの会社経営者や良い個人のお客様に恵まれ、社会人としての自分自身の成長にとって良い経験をたくさんしました。また、組織で働き方も学...続きを読む(全154文字)

半年に一回評価が行われる。支店成績と個人成績で総合的に判断されるが、インセンティブはほとんどありません。成績が良い人も悪い人も賞与の差は数万円程度です。ま...続きを読む(全185文字)

賞与は年2回支給されるが、支給率は同業他社に比べると低い水準である。
役職がつくまで基本給はほとんど上がらないため、待遇に満足出来ず転職する行員も多い。...続きを読む(全154文字)

昇進は調査役職までは、多少の前後はあってもほぼ横一線と考えて良い(不正を行った社員はこの限りではない)。しかし、その後については能力の高低関係なく、その時...続きを読む(全224文字)

大卒男性は入行当初は年収としては300万ほど。30歳手前まで役職なしだが年収は少しづつあがっていく。30歳過ぎると役職に応じて年収があがっていき、役職につ...続きを読む(全152文字)

基本的には年功序列であり、支店単位、個人単位での査定によりボーナス額がある程度上下する。普通に生活する分には問題ない金額だが、金融業界の中で比べるとメガバ...続きを読む(全164文字)

人事評価は、最終的には支店長の評価による。
従って、出世したければ、支店長に気に入られることが必要
条件であり、その支店長が出世していて(支店長の中で...続きを読む(全170文字)

定例昇給は入行後10年程でストップするため、昇格していかないと厳しいです。昇格していっても支店長クラスでも年収800万円代からと決して高いものではありませ...続きを読む(全197文字)

道内トップ企業であることを考えれば、給与水準は低い。
いわゆる人事考課制度を導入し、多面的評価の実施を標榜しているが、昇進昇給・人事評価には不公平・不平...続きを読む(全279文字)