回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
角川に勤めているだけで、胸を張れる。レベルの高い人たちに囲まれて、仕事をするため、おのずと精神レベルが上がる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全145文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
角川に勤めているだけで、胸を張れる。レベルの高い人たちに囲まれて、仕事をするため、おのずと精神レベルが上がる。
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正社員とそれ以外(契約・派遣)の仕事上の垣根がありません。格段の差のある給料で、契約・派遣社員は正社員と同等、部署によってはそれ以上の働きを求められます...続きを読む(全167文字)
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社員は待遇はいいが、契約社員、業務委託、派遣社員の割合が多く、個人に力量で業務を行っているため、派遣社員が正社員より業務を行うようなこともある。正社員登...続きを読む(全108文字)
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直属の上司がいつも気を配って下さり、居心地は大変よかった。一人でこなさなければならない仕事量が大変多く、毎日残業で疲れ果てていたが、それでもその人の為に...続きを読む(全180文字)
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所属する編集部にもよるが、私の所属していた編集部内の風通しは良く、社員同士も仲が良く、また編集長が人格者であったため仕事をしやすい環境だった。他の編集部...続きを読む(全150文字)
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基本的にはコミュニケーション力が問われる仕事が多いため、穏やかで人当たりのよい人が多い。反面ビジネスマンとして優秀さを感じる管理職や他業界でも活躍できそ...続きを読む(全151文字)
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・リーダーシップがある。自分の意見を伝えやすい雰囲気がある。一方で、あくまでも社員の意見に従順である必要があり、相性が悪い人間への風当たりが強い。
・...続きを読む(全153文字)
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管理職になったとたん働かなくなる人が多く、教育するような体制もあまり見受けられなかった。体育会系の文化ですが、上司が部下の仕事分量を把握し、上司が部下の...続きを読む(全150文字)
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社員は若手が多く、上司も若い方だったので意見もしやすい環境でした。
当時ネット広告の営業を行っておりましたが、認知度はあまり高くなく自分で電話アポや地...続きを読む(全153文字)
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特筆するような内容もない、一般的な編集業務がメイン。企画立案が主で、実際の取材やインタビューなどはすべて外注。印刷物によって凸版、大日本と振り分けている...続きを読む(全158文字)
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理解のある管理者が多かった印象だが、完全に配属先による。
頭が固く話のわからない本部長もいたが転職していったようだ。
雑誌編集の部長はやはり魅力的な...続きを読む(全158文字)
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母体が出版社ですから、編集長(部長)の権限が全てです。気に入られれば出世の後押しもしてくれますし、仕事もやりやすくなるという社長以下全てワンマンと考えて...続きを読む(全170文字)
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中途採用は少ないものの、要職に就く人が多いです。
生え抜きはわりと脱落していくというか楽な仕事に逃げがちなので当然の結果かも。
業務の質も内容も配属部...続きを読む(全313文字)
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当時はリクルートから出向している人が非常に多く、元気のある職場で、やりがいも感じていました。体育会系な気質で、働くときは働き、遊ぶときは遊ぶ、とメリハリ...続きを読む(全179文字)
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まず当時の社長は素晴らしい方で、社内外の方から尊敬されていました。物腰は柔らかいが、決断力があるというか。
社員数は80名前後いるので、いろんな人が集...続きを読む(全167文字)
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年配の社員がいない。基本的に人材の使い捨て。若い人が多いので、雰囲気はよくて風通しもよかったけど、年をとったら何をしたらいいのか、自分がどこにいるのか、...続きを読む(全153文字)
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編集長やデスクなど個性的な人が多い。編集者であれば当然かもしれませんが。。。この会社の良いところは良い意味で足が軽いこと。儲かること、おいしい事業やこと...続きを読む(全200文字)
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満足している点は、わりと自由に活動できるところです。
その代わり自分の仕事は当然ながら、責任を持って遂行しなければ業務に関しては助けてくれません。
...続きを読む(全204文字)
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かなり個性的な方々が集まっている企業なので、話を聞いているだけで勉強になることが多かったです。高学歴な方々も多いのですが、社員はみな気さくでフランクな人...続きを読む(全170文字)
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同じ部署に正社員がほとんどいない。契約社員か、子会社からの出向、派遣社員がほとんど。契約社員の方で、ものすごく出来る人がいてめ、正社員登用試験に受からな...続きを読む(全162文字)
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コミュニケーション能力の高い人に魅力を感じます。
自分の意見や企画を、的確に話せること、それから、相手の話をきちんと聞けること、
どちらか片方だけで...続きを読む(全153文字)
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【社員と管理職の関係について】
ある意味、仕事を一任され、その行程についてはあまり干渉されません。
ただし、結果がよければよいが、うまくいかない場合...続きを読む(全203文字)
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まず前置きとして……中途採用の方で、正社員になれる方はとてもとても少ないです。
契約社員で入ったとして、正社員になるにはとてもハードルが高い。
働き...続きを読む(全234文字)
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年功序列な環境ではなく、年齢などの壁も全く感じられませんでした。個人プレーの仕事がメインですので、チームワーク性が必要無いという部分から、年齢を意識した...続きを読む(全166文字)
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社員の方はみなさんイイ人だと思います。基本オタクな人たちで、のんびりしています。大したことではありませんが、「さん」付で名前を呼びますが、「メール」だと...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
入社数年目の一般社員としては、出版社の中では平均的か、やや高めの水準だと思います。基本給自体はそこまで突出していませんが、賞与が業績連動で変...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
高い水準の退職金がいただけたこと。勤続年数15年以上だったので、数千万円の退職金額となった。引き継ぎもしっかり行うことができ、円満に退職でき...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
仕事内容も面白くとても働きやすかったです。自分でやりたい仕事が見つかり転職をしましたが、やりたいことがなければ長く働いていたと思います。
【...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
組織の特性上グループによって状況が異なる可能性がありますが、現場レベルでいえば、性別が理由の区別や差別はほとんど感じたことはありませんでした...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
携わった作品が世に出る、評価されるとやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界内ではDX化は進んでいる方のようだが、そ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
出版、映像をはじめ編集職やサポート部署でもエンターテインメントに深く関われる点。やりがいを感じやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。また男女問わず育休取得についても積極的に取れる風土で、復帰後も活躍している社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
サブスク手当てなどエンターテインメントに関する独自の福利厚生が整っているほか、特定の資格を手に入れるとボーナスが支給される制度が整っている。...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
メディアミックスが強みなので、今後アニメ・映像事業にますます力が入ると思われる。実際有力なアニメ制作会社の子会社化など進んでいる。
【気にな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
働きやすいと思う。産休後の活躍はもちろん、女性の課長・編集長・局長は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
執行役員レベルになると男...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
親切な方が多くて,働きやすい職場です。新しい業務で分かりにくい点があっても分かるまで粘り強く教えてくださるので,安心して業務に取り組めました...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
雇用形態に関係なく、人柄が良い人が多い印象でした。年代問わずみんな仲良く、フレンドリーな雰囲気でした。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
人間関係に不満はない。現場の士気もそれなりに高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、板挟みになって大変そうだなと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
いい人が多く楽しかったです。会社で働いているというより、サークル活動のような雰囲気でした。今でも交流が続いているメンバーが多くいい環境だった...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士のコミュニケーションはあまりなく、馴染むことができなかった。
残業も多かったのでプ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
とにかく優秀な方が多いことに加え、他人の妨害や、足の引っ張りあいなどくだらない社内政治をする人がほとんどいないので、人間関係のストレスは少な...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
所属していた部署は全体的になごやかな雰囲気で働きやすかったですし、他部署の方で挨拶を返してくれない方もいましたが、優しく接してくださる方がほ...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社にいるときは同じ月に入社した人以外とは全く話さない。社内の雰囲気的にも気軽にほかの人に危機にはいきづらい続きを読む(全74文字)
IP戦略とメディアミックスを重視し、他社との協働や海外展開にも積極的。変化に強い経営方針が特徴。続きを読む(全48文字)
伝統を守りながらもWEB・電子を積極展開しており、変化に柔軟な経営姿勢が見られる。
続きを読む(全43文字)
| 会社名 | 株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESS |
|---|---|
| フリガナ | カドカワキープロセス |
| 設立日 | 1954年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 4,330人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤正人 |
| 本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目13番3号 |
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