プロレド・パートナーズの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定に必要なことは何だと思うか】社員の雰囲気は総じて優しく余裕がある感じ。具体的に「ここで何がしたい」というのがなくても内定はとれるはず。「どういう人生を送りたくてそのためにここで成長したい」という野望があり、それなりの長期にわたる頭脳労働に堪えそうな人で、かつ人柄のよい人を求めているのかなと感じた。就活以外で大人とフラットに話すのに慣れておくといいかも。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の頭で考え・伝えることができるかどうか、人柄に問題はないかの二点を重視されていると感じた。私自身は作りこむ就活に飽き飽きしているタイミングで、長らく世代間交流ボランティアや児童館ボランティアをしており、様々な世代の人と話す機会には事欠かなかったため、かたい雰囲気の面接よりも自分の言葉で臨機応変に話す方がむしろ得意だったので、対策は必要なかった。相性だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接相手がみなさん交渉のプロなので、何かを隠しているとすぐばれそう。滅多なことでは怒られないので、気になることがあったら率直に質問するのが吉。偉い人と一対一で話す形式の面接が多いが、気負いすぎず、しかし敬意を忘れないこと。まだ若い会社なので、OBも少ないしネット上の情報も少ない。直接話すことのできる機会を最大限活用することを意識してほしい。