【面接官体験、新たな視点】【24卒】アースサポートの冬インターン体験記（文系/総合職）No.32669（早稲田大学/女性）（2023/3/6公開）

リクナビでリクエストを頂いたことがきっかけです。もともと福祉業界に興味があったので、リクエストをいただき、会社概要、インターン内容を見てからワンデイの短いインターンがあったので試しに参加してみようと思いました。

選考はなかったので特に対策はしていませんが、インターンに申し込むと家にインターン資料が届くので、資料や会社パンフレットは確認しました。

選考はなかったので、定員に達しなければ誰でも参加できると思います。

面接官体験

会社説明→グループワーク→面接官体験→　座談会

アースサポートの面接官としての視点

面接官体験

1日目にやったこと

会社説明をうけ、採用する際に必要な考え方を提案してグループワークにうつった。その後グループごとに面接官として面接を行い、社員の方から批評をいただきました。反省点等を確認し、最後は座談会をしました。

人事担当者

なし

中途採用と新卒採用の面接を体験したが、それぞれ採用する際の視点が違った。社員の方がどういった点に気をつければいいのかを話してくださり、学生とは全く違う視点だったので、そのフィードバックが印象的だった。

発表まで少し時間が足らなかったので、質問する順番などを適当に決めてしまった。また、面接される側を社員さんが担当してくれたのだが、一癖あるキャラクターで面接に挑んできたので、はじめは戸惑ってしまった。面接官として会話のキャッチボールを意識したかったが、そのせいで慌ててしまったのでそこが反省点である。

少人数グループだったので、それぞれの学生が主体的に動けていたと思う。そのため差がでず、少人数だからこそプラスアルファ何かアピールする必要があると感じた。

実際に面接する側の視点を実践的に学ぶことができたのがとても良かった。面接する際の基準や考え方はそれぞれの企業の特色が表れると私は思っている為、今後、アースサポートを受ける時に参考になると感じた。また、少人数制だったので社員の方々と距離が近かったのも良かった。

ある程度介護分野の基本知識を知っていると、アースサポートの特色をより深く理解できるのではないかど思った。

自分が志望している業界の実情やアースサポートがどのような事業に取り組んでいるのか、また総合職としてどのような視点を持って働いているのか社員の方々から具体的に聞くことができたので、入社したらどのように働くのかある程度イメージすることができた。

インターンの参加学生は、みな介護や福祉を専門的に学んでいるわけではなさそうだったので、専門知識よりも、主体性などが重要視されるのではないかと思ったから。実際にインターンを担当してくれた社員の方は大学では介護に全く関係ないことを学んでいたそうなので、そこまで学部は選考に影響しないと感じた。

実際に働いてる社員の方々が、とても和やかな雰囲気で話しており、会社の人間関係が良さそうだと思ったから。企業選びをする上ではもちろん事業内容などを重視すべきだが、これからの長い人生働いていくからこそ、働きやすい環境かどうかも非常に重要なことだと思う。

特に選考免除などの案内はなかったが、少人数制でしっかりと企業理解を深めることができ、社員さんと話し合う場もあるので、インターンシップで得た知識は今後の選考に役に立つと感じた。

介護福祉業界に興味があり、特に高齢者支援に関わる企業を志望していた。現場業務ではなく、経営事務など総合職事務職を中心に就活をしていた。さまざまな介護分野の企業を見ていく中で、現場業務が研修の一環としてあった方がいいのではと考えるようになったが、実際に今回のインターンで総合職として働いている人の話を聞くと、自分には現場業務ではなく総合職として会社のために働く方が向いていると感じた。

幹部候補として働くことに非常に魅力を感じるようになった。会社運営のために責任ある立場で働き、今後の介護業界発展に努めたいと感じたが、そのためにはある程度規模の大きな会社ではないといけないのではないかと思うようになった。中小企業だと企業の安定性が保証されず、仕事に集中できないと感じたので、ある程度規模の大きな会社を目指そうと思った。