【未経験者も安心】【24卒】ニチイ学館の冬インターン体験記（文系/総合職）No.32665（早稲田大学/女性）（2023/3/6公開）

高齢者支援に興味があったのが動機。介護業界の総合職や事務職を探す中、ニチイ学館を知った。会社概要を読み、ニチイ学館は医療、介護、保育の3部門があり会社規模も大きく、安定性があるとの記載だったので応募をした。

大学で専門的に介護や福祉を学んでいなかったので、最低限自分が興味を持っている介護については基本的な知識を調べた。また企業の公式ホームページでどのような事業内容なのかもチェックした。

ESなどの選考は特になかったので、重視されたポイントはないと思う。

説明会方式

人事の人による説明会→説明に関して質問受付→フランクな座談会

どのような事業を行なっているのか、ニチイの強み、現場業務を含む研修制度

説明会と座談会の方式なので課題発表はなかった。

1日目にやったこと

1時間ほど人事の社員さん2人からニチイ学館についての概要説明を行い、5分休憩してから座談会を行った。座談会ではもう1人社員さんが途中参加し、ニチイに入社した決め手や1日のスケジュールなどフランクに聞くことができた。

なし

総合職として入社しても現場業務が半年から一年あり、しっかりと現場の目線を身につけたのち、総合職として利益追求とお客様へのサービスを両立させることを目指すという言葉が印象的だった。また入社理由に安定性を挙げている社員さんもいたので、会社の規模と安定性の魅力を感じた。

正直、社員の方々からお話を聞くことが中心の座談会だったので、これと言って大変なことはなかった。インターンシップを担当してくれた社員さんはとても和やかな雰囲気で話してくれたので、座談会でも質問がしやすく非常に印象が良かった。強いて言えば、zoomではなくteamsを使ったインターンなので初めてteamsを使う人は、形式の違いに最初戸惑うと思う。

学生同士で交流する機会はなかった。しかし同じ人が何度も質問しているのに対し、座談会で全く発言しない学生もおり両極端だった。

ニチイ学館は3部門ある規模の大きな会社なので、その部門の中で自分が希望しているところに必ずしも配属されるわけではないことを聞くことができた。しかし、今回話を聞いた社員さんは介護と保育部門の方たちだったが、皆さん生き生きと働いていることが伝わってきたのでそのことは体感できて良かった。

自分が興味ある部門の知識しか調べてこなかったので、3部門の基礎知識はある程度あった方が社員さんの話を理解しやすかったと思う。

どのような姿勢で仕事に取り組んでいるのか、またどういった視点が総合職として大切なのかを学ぶことができたのが有益だった。また私は現場業務を志望していたわけではなかったが、社員の方々からお話を聞き、その必要性を理解したので、キャリアプランを具体的にイメージできた。

インターンに参加していた学生は皆さんまじめそうだったので、付け焼き刃の知識と準備で参考に挑むべきではないと思ったから。私は文学部で介護医療保育の知識はないし、経営戦略なども学んだことがないので、企業理解と基礎知識を入れつつ選考に参加するべきだと感じた。

どのような姿勢で仕事に取り組んでいるのか、またどういった視点が総合職として大切なのかを学ぶことができたし、私が携わりたい福祉分野も手広く事業を行っていることを知ったため。また規模の大きな会社で、どれか一つの部門の経営が傾いても、他の部門でリカバリーできそうだと思ったから。

短時間の説明会方式のインターンシップなのでそこまで選考に関係しないのではないか。個人が評価されるような課題発表はなかったので、正直その後のESや適性検査や面接だけが評価対象だと思う。

介護福祉の分野を希望しており、人の役に立ったり社会貢献ができる会社を中心にインターンや選考に参加していた。また高齢者対象の事業ならば、今後さらに需要がのび、会社も成長するのではないかと考えて高齢者支援に的を絞った。また、介護の会社は現場業務か経営事務など会社運営の業務かの二つがあるので、私は総合職事務職としての応募を中心にした。

高齢者支援に的を絞りつつ、経営事務など会社運営の業務を総合職として行いたいと考えていたが、現場の実情を知るためにも、ある程度現場業務の研修制度がある会社の方が良いのではないかと感じるようになった。また規模の大きな会社の方がベンチャー企業よりも安定しているので、これからの長い人生働いていく上で、会社規模と安定性は重視すべきだと感じるようになった。