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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

第一三共の海外営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

第一三共の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
やりがい
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3.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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3.3
入社後のギャップ
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退職理由
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第一三共の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
やりがい
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4.3
年収・評価
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4.3
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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第一三共の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

第一三共株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年09月26日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
5年前
海外営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
対外的には気品のある富裕層向けの会社でステータスをかんじてします
人材育成に力をいれており入社10年まで量・質ともに十分な内容の研修プログラム...続きを読む(全164文字)

第一三共株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年09月26日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
5年前
海外営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的に満足。業務の質・量に即していると感じる上、自分も成長できる環境であるため、給料にみあっている。評価制度については、さいきんは改善しよう...続きを読む(全178文字)

第一三共株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年09月26日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
5年前
海外営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年間の有給取得割合をある一定以上取るように、上司や健康管理部門から言われるほど休暇取得を推奨しており、休暇は簡単にとれる。
逆に、もっと働きた...続きを読む(全165文字)

第一三共株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年12月06日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
17年前
海外営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・国際的な製薬メーカーに比べれば、研究開発費が少なく、欧米の超大手企業からM&Aの対象として狙われている。
・製品パイプラインは画期的な製品は多くはない...続きを読む(全172文字)

第一三共株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年12月05日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
17年前
海外営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・給与水準は他業界に比べ高く、賞与も安定している。
・昇進昇給・キャリアパスいずれも制度がしっかりしており、又運用も公平感が強いが、計画性に欠ける社員は...続きを読む(全180文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

第一三共の 会社情報

基本データ
会社名 第一三共株式会社
フリガナ ダイイチサンキョウ
設立日 2005年9月
資本金 500億円
従業員数 18,907人
売上高 1兆6016億8800万円
決算月 3月
代表者 奥澤宏幸
本社所在地 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3丁目5番1号
平均年齢 45.5歳
平均給与 1113万円
電話番号 03-6225-1111
URL https://www.daiichisankyo.co.jp/
採用URL https://www.daiichisankyo.co.jp/recruit/graduate/
NOKIZAL ID: 1130392

第一三共の 選考対策

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