この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとにかく低い。
新卒の子は最低賃金ぎりぎりだと思う。
よくある話なので、この企業が特に悪いわけではないが、...続きを読む(全187文字)
株式会社スタイル・フリー 報酬UP
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとにかく低い。
新卒の子は最低賃金ぎりぎりだと思う。
よくある話なので、この企業が特に悪いわけではないが、...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
コンペ会がある。
今までは自由に提案していいみたいな内容だった。
しかし、収益性が見込めない、独自性がないといった収益にならないようなサービス...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
SESの場合は、お客様企業と契約で決めた稼働の下限を下回らなければ、当日の有休消化も可能。
全社員の全業平均も7時間で、残業していたら怒られる...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
最低限の法定福利厚生は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社から半径2km圏内なら住宅補助(2万円)が出るが、その場合は交...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
入社理由は特になし。強いて言えば「新型コロナウイルスが日本でも流行し始めた時期と重なり、他社の面接や説明会が全て中止となったため仕方なく先に内...続きを読む(全287文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
よくあるSESのベンチャー企業というイメージ。
これといった強みや特徴もなければ新卒のエンジニアを育てようという気...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内で教育体制が整っているように感じた。
先輩社員のようなスキルを持っている人と密に関わる機会が多いので、いろんな人の話を聞くことができる。
...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
SIerならいろんな場所に常駐できるためいろんなスキルを取得できる
新人でもやる気と熱意が表現できれば1年で開発の現場に常駐できることもある。...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
会社の人たちは常に上の人の御機嫌を伺っている印象です。
上の人の言ったことは絶対といった感じです。
でも実際に上の人がいない所で本音がポロポロ...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
SIerなのでいろんな現場を経験できることがとてもいい事だと思います。
休みはもちろん現場に合わせてくれるので、本社で働く人より休みが多かった...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
社内イベントあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
当日のお酌も準備も全て営業の仕事。休みが休みじゃない。何1つ面白くない接待だった。...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
顔色の伺い方は身についた。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に上司とエンジニアのために気を張り続けることに疲れてしまった。決まるわけ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
エンジニアは愚痴も言えるし、わがままも言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場であーだこーだと愚痴を言えることが羨ましかった。エ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
IT業界未経験でも入社でき、先ずはキャリアの下積みとして入社する分にはおすすめできる。
また、営業の方も基本フレンドリーですし、エンジニアの...続きを読む(全868文字)
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【良い点】
できるエンジニアはわがままを言える
【気になること・改善したほうがいい点】
営業としては社員のフォロー、開拓、勉強会に、転職フェア、BBQ準備...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
未経験募集とあり、プログラマーになりたくて転職を決意したのに研修もなくすぐ派遣されました。派遣先の会社は大きい会社でした。
【気になること・改...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
入社前からJAVAやeclipseなどを触る事ができ、どんどん学べる環境にはあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
内定前に...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
2週間に一度勉強会を実施しておりやる気があればスキルアップできる。
営業がとても親しみやすくなんでも話せて希望なども聞いてもらえる。
...続きを読む(全170文字)
会社名 | 株式会社スタイル・フリー |
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フリガナ | スタイルフリー |
設立日 | 2007年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 182人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 三上光太郎 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18番1号 |
電話番号 | 03-6912-1405 |
URL | https://style-free.co.jp/ |
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