マクニカの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

【良い点】
海外製品担当の営業でしたが、本当に部署に寄るところだと思いますが、自分の思うようなマーケティング活動をやらせてもらえました。好きなようにターゲ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
若手でもやる気さえあればどんどん仕事を任せてもらえる。最新技術を学び、メーカーの技術者とディスカッションを行える。力をつけると海外出張もある
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事を最初から任せてくれる点が良いです。
そのため、仕事のやりがいは感じられると思います。
社員の人たちも明るい方が多く、職場も活気があって成...続きを読む(全190文字)

【良い点】
・権限委譲が確立されているので、大きな案件も自分の裁量で進めていける。
・入社時に英語力が低くても、海外と電話、メール、テレビ会議、出張など、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
風通しの良い社風でした。新人のころは、ミスは当たり前という感じで受け入れてもらえ、理不尽に叱られるということもなく、新人を育てようという企業の...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若手～ベテラン関係なくなんでも任せてくれるところ。色々と問題もあったが、若いうちに自分自身が成長を感じることのできる会社だったように思います。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新しい技術や商材を日本に展開することも多く、戦略やプロモーション、保守サービスの提供方法、トラブル対応などをトータルで対応するため、やりがいは...続きを読む(全172文字)

【良い点】
いろんなことに挑戦できておもしろかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
半導体業界にやりがいを感じることはできませんでした。
同僚...続きを読む(全192文字)

【良い点】
飛び込み営業がなく、ルート営業なので気は楽である。
社内の雰囲気もコミュニケーションが多いため風通しがいいとは思う。
他の部署との連携が取りや...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自由に仕事ができました。2年目からは単独での海外出張にも行かせて頂いて、非常にやりがいを感じました。しかしながら、残業はたくさんあって、夜中の...続きを読む(全200文字)

【良い点】
カンパニーにもよるが、若い人が多く元気な会社です。とにかく色々な意味で恵まれている。新しい発想が受け入れられる社風なので勢いがある。変な人が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
半導体商社のため、電子機器を製造している多数の会社に訪問でき、新しい電子機器がどのような仕組みになっているか学べる。営業力が非常に高い会社のた...続きを読む(全241文字)

かなり膨大な量の業務を処理するので大変ですが、それによって仕事のキャパシティーが増えると思うので、勉強するのには非常にいい会社です。私は大変でしたが、この...続きを読む(全238文字)

仕事を任せてもらえる文化なので、やりがいのある仕事を担当させていただきました。マクニカは創業社長が素晴らしい方で、理念もしっかりしていた会社なので伸び続け...続きを読む(全179文字)

・仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じたとき:競合他社よりシェアを奪えたとき、納期等の困難なトラブルを解決できたとき、営業担当として、技術部門やマー...続きを読む(全161文字)

技術職であっても、日々営業に近いところで仕事を行うため自然と営業的な感覚も見について行く。
海外の半導体、商品を扱っているため技術職であっても海外に出張...続きを読む(全168文字)

若いうちから前線で法人企業の管理職レベルと対面になるので、非常に勉強になります。OJTメインなので新卒入社2~3年でその人のやる気次第経験を積極的に積んだ...続きを読む(全153文字)

若い内から大手担当を任されることもあり、
責任感は強いが1人で営業を回せる楽しみがあります。
結果は求められますが、過程重視でもあるのでプロセスを如何...続きを読む(全193文字)

やはり大手のお客と付き合いが出来る事だと思います。またシリコンバレー大手が仕入れ先なので幅広い製品ラインナップがあり営業をしていて面白いと思います。海外の...続きを読む(全152文字)

部署により、残業は異なる様子。
オフィスがおしゃれで綺麗。スタッフも若い世代が多く、平均年齢も低い。仕事は、やろうと思えばやらせてくれる体制があり、キャ...続きを読む(全219文字)

若手にもチャンスを与えるいい会社だと思います。当時は会社環境もよく、上司にも恵まれていた方だと思います。のりは体育会系でほぼ営業が主体ですかね。英語はでき...続きを読む(全157文字)

担当に権限委譲されているので自由に考え、自由に社内のリソースをコーディネートし進めていくことができる。
顧客において案件の検討が始まり採用が決まるまで長...続きを読む(全152文字)

若手へ権限を委譲しようという文化・動きはありますが、平均年齢が40台にあがってきており管理職が増え硬直感は否めない。10年前はどんどん新しい製品やベンチャ...続きを読む(全210文字)

案件の大小にかかわらず、個人の裁量に任せる文化が強い。
自分が思うように仕事を進めることができるため、結果へ対する評価も個人に集中する傾向がある。
そ...続きを読む(全192文字)

比較的若手社員にも権限委譲する風土があり、大きなビジネスを自分で回すことが出来る。部署によっては頻繁に海外出張や海外からの来日があり、英語を話す機会は非常...続きを読む(全158文字)