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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コプロで制限はあるがある程度の自由さはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回担当施設の入れ替えがありそこでうまくやるかどう...続きを読む(全107文字)
ルンドベック・ジャパン株式会社
ルンドベック・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コプロで制限はあるがある程度の自由さはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回担当施設の入れ替えがありそこでうまくやるかどう...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
勤務地については融通を利かせてくれた。家庭の事情や、キャリア希望を考慮してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のいい加減...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
・借り上げ社宅
地域によって上限はありますが7割補助されます(独身か家族帯同かによっても変わる)。足が出た分は自身で負担すれば好きな賃貸に住...続きを読む(全747文字)
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【良い点】
中枢神経領域の専任担当者として、大学病院を中心としてエリアの重要医師やスピーカー、KOL中心に担当することができる。人数の多いメーカーだと大...続きを読む(全607文字)
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【良い点】
同業他社も同じですが、女性に関しては働きやすい環境になっているのではないかと思います。特に一都三県の女性MR比率は高まっており、東京に関して...続きを読む(全379文字)
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【良い点】
給料は高いと思われる。MRの年収は製薬業界の平均と比べても高く、近年入社している社員はともかく立ち上げメンバーとして入社したMRの年収は同業...続きを読む(全717文字)
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【良い点】
以前は無料でWEBの英会話レッスンなど受講させてくれたが、申し込みだけして受講しない人がいたり、受講態度が著しく悪い者がいたため、最近はTO...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
女性の採用は積極的。
東京のMRはすでに半分が女性なのではないか。
一方で地方は広域になりがちで、ワークライフバランスを重視する女性との相性...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
立ち上げメンバーとして入ったため、すでに出来上がった組織に入るよりもキャリアのチャンスに恵まれるかと期待したが、...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
報酬は良い。大手と同等かそれ以上。
成果や評価による報酬の差もないので、ガツガツ仕事をしない人にとっては甘い会社。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
MRの住宅補助は7割程度。
英語のレッスンが無料で受けられるという制度があったが、申し込み後まともに受講しない人や講師に不適切な要求をはする...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
女性の採用は積極的。
他の製薬会社も同様かと思うが女性を大切にする風土はあると思う。
人事部からの圧力で、選考の時にある程度女性を通さないと...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
有休は使い切るように言われる。
休日出勤した際の代休も必ずとるように言われる。
普段の活動もそんなに忙しくはない。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
製薬会社なのでワークライフバランスは良いと思います。2024年からフレックス制度も導入されたので、より自身の裁量は大きくなっている。働きすぎ...続きを読む(全321文字)
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プロジェクトの数が少なく仕事がなかったため、毎日暇な時もあった。
色々やりたいことはやらせてもらったが会社の規模が少なく、プロジェクトが増える気配もな...続きを読む(全170文字)
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その当時働いていた社員は全員退職しているので現在時点での会社の雰囲気などについてはわかりません。社長はデンマ-ク人なので英語でのコミュニケーションが必要...続きを読む(全188文字)
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産休・育休を取った後に復帰する女性がいて、休みを取りやすい雰囲気です。
また、認可園に入れなかった場合、子供の保育料の一部について補助があります。
...続きを読む(全175文字)
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面接時に聞いてた会社の将来性と実際に乖離がみられた。製薬メーカーでの勤務を想像すると、入社後に違和感を感じるかもしれません。
ただ、英語は日常的に使い...続きを読む(全231文字)
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出産・育児休暇が導入されていて、女性社員の多い当社では、利用されるケースが増えている。また、出産後に保育園に預ける際には、補助制度があって、公的機関の費...続きを読む(全173文字)
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これから規模や日本でのビジネス拡大ということを聞いて入社を決めたものの、実際は全く違っていた。日本国内でのフルスケールでの開発部門を置くことを予定してい...続きを読む(全219文字)
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福利厚生は全くなし。労働時間の管理もなされていないため(これはデンマークの慣習とのこと)、仕事の負担が偏っていても上層部は把握していない。
病気(子供...続きを読む(全161文字)
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人事部門が脆弱なため、業務におけるキャリア開発ができないのが現実。評価制度などでスキルアップについて協議がされるが、いわゆる「絵に描いた餅」状態である。...続きを読む(全163文字)
| 会社名 | ルンドベック・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ルンドベックジャパン |
| 設立日 | 2001年5月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 94人 |
| 代表者 | ビョーン・ヴェリン |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番17号神谷町プライムプレイス |
| URL | https://www.lundbeck.com/jp/jp |
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