東急カードの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】東急グループの安定と社員の人の好さ、勤務地が限定されていることなど【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】マイナビでは5名程度の記載があった。【内定者の所属大学】MARCHの人が多い印象がある。【内定者の属性】女性が多いような気がする。【内定後の企業のスタンス】5月上旬に内定をいただき、下旬に書類記入の時間をとるとの指示があったため、比較的入社を考える時間はあるように思う。【内定に必要なことは何だと思うか】3回の面接を通してパーソナリティの質問より業界や企業の質問が多いように感じたため、それらの分析をきちんとしたうえで面接に挑む必要があると思いました。特に、東急カードと競合他社との差異は大きなポイントになるように感じました。また、どの面接も時間が短くスピーディに進むため、意見を頭の中で整理して、端的に答えるといいのではないかと思います。さらに、採用人数の少なさから志望度の高さもきちんと言葉にして説明する必要があります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どの質問に対しても簡潔にわかりやすく説明できる力が必要であると思いました。面接において結論を述べてから理由を述べることを意識して、面接官が理解しやすいようにするのを心掛けました。その点が最も評価していただけたように感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】会社を知る機会が他社より少ない（会社説明会が配信型で質問する機会がなかったりインターンシップの開催数が少なかったり）わりに、会社の質問が多くされるため、HPなどインターネットを用いた会社理解をする必要があります。【内定後、社員や人事からのフォロー】書類記入の際に社員の方々との交流ができる機会を設けるといわれた。