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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オフテクスのその他営業関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

オフテクスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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オフテクスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.2
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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オフテクスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社オフテクスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2011年11月09日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
24年前
その他営業関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

トップダウンで全てが決まる。現社長になってからその風潮がさらに強まった。
頻繁に組織変更が行われ、短期間で結果を出さなくてはならない。結果が出なければ
...続きを読む(全262文字)

株式会社オフテクスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2011年11月09日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
24年前
その他営業関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

年間休日は多い。各種補助手当についてはかなり充実している。出産育児支援については制度はあるものの「必要最低限度」であり、特に女性の出産後の復職については事...続きを読む(全233文字)

株式会社オフテクスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

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在籍時期:2000年頃

投稿日: 2011年11月09日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
24年前
その他営業関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自社ブランドの使い捨てコンタクトレンズの展開も他社と比べて時期が遅く、品揃えも少なめであった。眼科向け商品など非常に先見性の高い商品も開発していたが、物作...続きを読む(全161文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

オフテクスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2012年頃

投稿日:2021年7月27日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
情報サービス産業で生き残っていくためには地方での業務だけでは生き残っていくのが難しいと感じた。また、社長のパワハラ...続きを読む(全176文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月19日
回答者:

【良い点】
部署によるが有給は取りやすい。
シフト制のため希望休も比較的調整しやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は部署によ...続きを読む(全87文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2019年6月6日
回答者:

【良い点】
男性より、女性の多い職場で女性が中心に回っているので、女性の方は働きやすい。主婦の方が多いので、家庭の事情にも対応してくれます。なので、子供の...続きを読む(全180文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2019年1月19日
回答者:

【良い点】
会社のイベント事が非常に多く建設業でありながら社員が集まる機会が多い。そのため、社員の仲はかなり良い。
また、会社の看板を甲子園に掲げているた...続きを読む(全220文字)

回答者:

【良い点】
残業を強制されることはないが、土日に出勤している社員もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社説明時に受けた説明では海外営業部や宇...続きを読む(全227文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

オフテクスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オフテクス
フリガナ オフテクス
設立日 1981年6月
資本金 1億円
従業員数 153人
決算月 10月
代表者 米田穣
本社所在地 〒650-0047 兵庫県神戸市中央区港島南町5丁目2番4
電話番号 078-306-2239
URL https://ophtecs.co.jp/
NOKIZAL ID: 1345447

オフテクスの 選考対策

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