オフテクスの本選考対策方法・選考フロー

学生時代に力を入れた事は、チームラボでのアルバイトです。勤務の際には常に周囲に気を配り、お客様から声をかけられる前にお声掛けする事を心掛けてきました。お客様の行動や表情を見て、状況を把握し、困っている方に素早く気づけるよう意識してきました。そうする事で、素早くお客様の不安を取り除き、的確で丁寧なご案内を落ち着いてする事が出来ました．その結果、常に周囲に気を配りながら、自分が何をすべきか考えて行動する力を身につける事が出来ました。アルバイトを通じて身につける事ができた周りを見る力を活かし、貴社でも企業や利用者から求められている事を素早く汲み取り、的確な提案をする事で期待を超える商品やサービスを届けていきたいと考えています。 続きを読む

私の充実感や、これまでの人生において影響を与えたものは人間関係であると考えました。それは、充実感を構成する要因は多くありますが、周囲と良い関係性が築けている状態が、私の幸福感に直接的に関係していると思ったからです。そのため、人間関係の良し悪し、自ら人と関われていたかを判断材料としてグラフを作成しました。 まず、誕生です。この時は人間関係が構築されていないため０ですが、成長に伴い増えます。 そして、１２歳である事実を知ります。これにより人と関わることを嫌い、必要最低限の会話しかしなくなったため、充実度は下がります。今では、そこまでの事ではなかったと感じますが、当時は心が成長しきっておらず、受け止めきれなかったのだと思います。そして、成長に伴い少しずつ受け止め、理解していくようになりました。 その後、高校受験をします。今までの自分を変えたかったため、実力以上の高校を志望し必死に勉強をした結果、無事合格します。そして、高校で後にとても大切な存在となる女性に出会います。彼女は周りを笑顔にできる魅力的な人で、いつも周りに多くの人がいました。彼女と共に過ごし人と関わる機会が増えたことで、人と関わる楽しさを知り、充実度は上昇します。今では、彼女との出会いが私の転機になったと感じています。 そして、成績が原因で部活を辞めます。その際にトラブルがあり、人との関わりを遠ざけていましたが、親友が傍で支えてくれたことで、再び人と関われる自分を取り戻すことが出来、充実度は少しずつ上昇します。この経験から、支えてもらうばかりではなく自ら人を支え、より良い人間関係を築きたいと思うようになりました。そして、積極的に行動していった結果、人に対し警戒心なく接することができるようになりました。 その後、新しい環境に不安を抱えながら大学に進みます。しかし、サークルで仲間ができたことで楽しい日々を過ごすことが出来ます。また、その仲間がいたため勉学と遊びを両立したいと思い、何事に対してもメリハリを持った行動ができるようになりました。 そして、１９歳以降、充実度は下がっていきます。これは新しい環境に慣れ刺激が少なくなったこと、そしてサークルや研究室の仲間が卒業しコミュニティーが少なくなっていったためです。 しかし、２２歳で研究室に学部４年生が配属され仲間が増え、日々の楽しみが多くなったことで充実度は上がり、現在に至ります。 続きを読む

私は、ポイントが３カ所あります。「中学生時代に人間関係に悩んだとき」・「高校生時代に部活動でキャプテンを務めたとき」・「大学受験に失敗してモチベーションを失ったとき」です。中学生時代は、先生から描かれている優等生の自分と実際の少し怠け者な自分とのギャップで悩みました。あまりプレッシャーに感じないようにしながらも、それだけ期待して貰えていることを受け止め、学級委員や生徒会に取り組んで自分の成長に繋げようと、考え方を変えました。高校生時代は、部活動で上級生下級生のいがみ合いが起きてしまい、その解決に苦労しました。何度も話し合いを重ねて、全員にとって最善の妥協点を模索することで解決に繋げました。最後は、第一志望の大学に落ちてしまい、大学生活にやる気を持てなかったことです。しかし、どこの大学に入るかではなく、自分がどうするかが重要であると気付き、勉強・語学留学・サークル活動、様々なことに挑戦をして経験を積むことに注力しました。 続きを読む

私は10年後、挑戦を恐れないオールラウンダーな技術者になっています。 オールラウンダーな技術者を目指す理由は、今後さらに多様化する社会のニーズに応えるには高い対応力が求められると考えるからです。そのためには、あらゆる分野での高い技術力が必要になります。そこで、最初の5年間は様々な職種や分野を経験し技術や知識を得て、融合させることにより、既成概念にとらわれない発想ができる技術者になります。 そして10年後は、技術者としての自身の成長を振り返り、次のステップに進む重要なタイミングと位置付けます。業務を確実に遂行するためには、自らの成長のみならず、周囲との関係性が重要となることから、チームの仲間から頼られるリーダー的な存在になります。 このように、10年後、マルチプレイヤーな技術者になり、製品作りにおいて必要なアイデアを生み出せる雰囲気を維持できるリーダー的存在として、後輩の指導と共に自分自身も進化します。 続きを読む

私の強みは、チームの空気を良くして活性化させることができるところです。この力を最も発揮したのは、飲食店でアルバイトリーダーを務めた時の経験です。アルバイト先は、一部スタッフの声が強く、その他スタッフが不満を抱えていることが問題でした。そこで私は、連絡ノートを作成して意見の共有、目安箱を設置して匿名でも意見を出せるようにして出てきた意見を自分が調整役となり話し合いの場を設けるなど解決に取り組みました。多くの意見がコミュニケーション不足が原因だと考え、食事会の定期開催や、スタッフの勤務ポジションの工夫などを行い、徐々にスタッフ間のわだかまりを解消させることに成功しました。スタッフからは「風通しが良くなり働きやすくなった」との声を頂き、お客様からも「活気が出て雰囲気が良くなった」とお褒めの言葉も頂きました。このように、自分が中間に立ち、人と人を繋げる役目をすることで、良い環境を作ることができる点は、今後貴社に入ってもプラスの役割になると思います。 続きを読む

正直に申しますと、大学へ行くことが減って、周りの就活の状況を把握したり、友達と就活の相談をすることが減って、不安になることもありました。ですが一方で、周りに左右事されることなく自分のペースで就活を進めることができることと、オンライン面接が多かったので移動の時間とお金がかからないことが私にとってはとてもありがたかったです。また私は、昨今のコロナショックによって重大な打撃を受けている、旅行、航空、飲食業界を志望していたわけではないので、特に応募するにあたって壁は感じませんでした。むしろ、コロナの影響によって、会社説明会などもオンラインの開催が増えたため、さまざまな会社を見ることができて、自分の将来を考えるにあたってはいい環境だったと思います。 続きを読む

コンタクトは使用していますが1dayです。その理由は、2weekや1monthだと、十分に洗浄できない等のデメリットがあり、それを心配して祖父が1dayのコンタクトレンズを買ってくれました。しかし、御社の製品は、人の瞳に本当に安全な成分のみで構成されており、御社の製品を使えばそのような心配事は全くないと感じました。 また、1dayのコンタクトを使用しているので御社の洗浄液を使う機会はありませんが、点眼薬を使用した経験はあります。私自身、いつ開けたか分からない点眼薬がカバンの底から発見することもあり、使用したこともあります。今考えれば非常に危険な行為ですが、御社の製品ではいつでも新品なので、安心安全で、そのような商品を作っている御社に惹かれました。 続きを読む