オフテクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
家賃補助、有休消化率。物価上昇に伴い基本給が上がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部に過度なゴマスリをしないといけない。残...続きを読む(全96文字)

【良い点】
賞与は夏季冬季併せて年4ヶ月前後あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が2026年よりかなり厳しくなりました。高い評価でな...続きを読む(全89文字)

【良い点】
上司によって年収はすごく変わります。いい上司のしたに働くなら、給料は上がりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の基準が...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては期初(上期下期)に目標を設定。目標をクリアしていても評定に感情が入り良い評価をもらえない続きを読む(全71文字)

【良い点】
新卒については非常に低い。
ボーナスも2〜3ヶ月程度。
中途入社者は不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
兎にも角にも給与制度。続きを読む(全75文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は他社と比べて低く、勤続年数が増えたり、役職がついても、給与がほとんどあがらな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年度頭に、目標をまとめたシートを作成し、上長と相談して、内容を確定させます。年度末にそれぞれの目標がどのぐらい達成できたかを上長と話し合い、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本給は下がることはない。
家族がいる場合、転勤したら補助が出る。
転職組はわりと優遇された金額だと思われる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全193文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は部長クラスに気に入られるかどうかで決まる。仕事の出来がいい方が気に入られやすいので...続きを読む(全284文字)

【良い点】
人が少ない為、仕事を任されやすく、すぐに実践経験がつめます。
また、お客さんも基本的に専門的な知識がなくても対応できます。
残業時間も多くな...続きを読む(全194文字)

初任給は一般的なレベルで入社3年目までは自動的に年間6万円ずつ上がっていくが、それ以降は役職が付くまで給料が上がらず、賞与も少ない為、年収は同年代比べて...続きを読む(全152文字)

新卒:係長クラス
給与に加え営業手当があるが、外勤日×600円と高くない。昇給は階級別になるが雀の涙程度。
賞与とインセンティブはあるが、賞与は寸志...続きを読む(全170文字)

基本給は平均的と言えば平均的。ただし、その他の手当が同業と比べると非常に見劣りする。一定年数を経ると昇給はしない制度となっており、役職がつくことでようや...続きを読む(全175文字)

給与及び賞与はリーマンショック前後で顕著に違います。昨今の経済情勢の影響もありますが、賞与はないと思ったほうが良いと思います。給与は基本給以外の手当て(...続きを読む(全272文字)

給与に関しては「低水準」としか言えず満足している社員はいない。賞与は年々低下し、現状はほぼ無いに等しい。数年前までは各種手当が比較的手厚かったが、現状で...続きを読む(全179文字)

はっきり言って少ないです。特に気になる部分は賞与(ボーナス)です。
こちらも気に入っている人には多く支給され、気に入っていない社員には非常に少なくらる...続きを読む(全155文字)

給与は決して高くはありませんが、役職が上がれば一気に上がると思います。
成果主義のため、結果を残せば自ずと上がってくると思います。
しかしながら役職...続きを読む(全165文字)

数字ではなくどれだけアピールできるかで決まる。
ボーナスは年々低くなり今は無いに等しい。昇進なども
アピールで決まる。
へたに昇進するよりもひらで...続きを読む(全160文字)

初任給は平均より少し下程度かと思いますが、ほとんど昇給がありませんでした・・・在職中に上がったのは1000円程度・・・モチベーションが上がるはずもありま...続きを読む(全168文字)

人事評価制度については改定を行ったばかりで、どのような運用がなされるかは現在のところはっきりしない。部署、職種によって評価、給与に大きな格差が生じる制度...続きを読む(全162文字)

給料は高くない。ワンマン経営なので、役員クラスは経営方針の違いで辞めることが多く、若手は給与面での不満や仕事上の不満などでよく辞めていく。研究所勤務の者...続きを読む(全159文字)