この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事業としてなくなることはないと思うし、レガシーなシステムを運用し続ける必要があるため、案件は運用案件で安定していくと思う。
【気になること・改...続きを読む(全164文字)
株式会社ATGS 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ATGSの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ATGSで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
事業としてなくなることはないと思うし、レガシーなシステムを運用し続ける必要があるため、案件は運用案件で安定していくと思う。
【気になること・改...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社が安定しているので、子会社も安定はしていると思います。大手の案件が多いので、営業次第ですが、受けている仕事をそのまま成長させていくことも...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
自社でいくつかパッケージを手がけているのは強みになるかと。勤怠が自社パッケージ利用でしたが品質は最悪だったのでこれからの努力次第ではあるかと思...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
5年先のビジョンがない。他社から見て、これなら任せられるという物が少ない。
教育に関しては親会社に変わってからは大...続きを読む(全242文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この転職会議で何故未だに2.0という高評価になっているのかわからない。
派遣会社なのに技術の人間を蔑ろにしサボ...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
顧客を絞り込み体制で提案したいようです。
ただ、体制とは「人の寄せ集め出ない」所が、他社との差別化につながると言っていますが、やっている事は、...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
皆無です。経営者や幹部は偽善者で社員の仲は悪いです。
幹部は社員の事を上から見下し、少しでも意見すれば集団で制圧します。
その上で、将来性のあ...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
支社長の不正が多すぎ、本社は徹底的に隠蔽するため、将来性はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
支社長は、支社の売り上げがよけ...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
本社の人たちは、無借金経営のため、安定していると思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
はっきり言って、この先はありません。
...続きを読む(全575文字)
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【良い点】
色々な現場を経験出来るかもしれないが、基本は今あるスキル以上のことは、期待できない。何故なら人材派遣会社なので、スキルマッチングしない人間には...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
成長性、将来性はありません。
言われたことを半分くらい漫然とやり、言われない事は一切やらない人には向いています。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
見切りをつけやすい。
何年も前から「当社は変わる」と言っています。
その言葉通り、悪い方向に変わっています。
経営ビジョンは「Make Inn...続きを読む(全506文字)
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【良い点】
派遣会社のため、色んな会社の人と仕事ができる。
会社の会議は、業務都合で休める。
会社の会議を休むと、レポートを書かなくて済む。
残業...続きを読む(全455文字)
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【良い点】
起業時のモデルがSESの為、収益の大部分がSESではあるものの、社員を積極的に増やし持ち帰りPJを増加させ、アプリ展示会に出展したり、エンドや...続きを読む(全298文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が毎月5人ほどおり、非常に多い
入社する人も多いので、エージェント様にとって、当社は優良顧客です。
社員が必...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
現場は週に1回開催されるドラフト会議で検討されます。案件の中でフィッティングの良い現場の面接を受け、合格すれば入場となります。
自分で積極...続きを読む(全443文字)
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自分の所属していた当時は、第二創業期(正確な文言は忘れました)に当たるとされ、企業内の改革が進行中でした。私の在籍期間中はその様な状態でしたので、正確な事...続きを読む(全153文字)
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基本的にクライアント企業常駐型のビジネスで成り立っています。よって「クライアント社内で粗相を起こさない常識ある人員を如何に多く集めるか」や「クライアント企...続きを読む(全377文字)
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全盛期の勢いは相変わらず健在と思われますが、会社自体の体制は昔とは大幅に変わった可能性も考えられます。代表者の人間が何度か変わっているので現在の社長さんが...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先がかなりきつく、残業時間がすごかったのに、給与が安く、使い捨て感を感じるので、改善したほうがいいと思います。...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給がありますが、有給を使うと給与が減ると言われました。
みなし残業分があるから、その分が減ると言われました。
辞...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
よくもわるくもSESです。常駐先にずっといたので、所属しているという意識がなく、会社行事がなくて楽でした。常駐先の案件によって評価がかなり変わ...続きを読む(全305文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はなかった。単価に見合った給料であったのかは不明です。従業員全員の単価を全体会議で公表していたが、それが従業員...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
親身になって相談に乗ってくれたり優しく指導してくれる先輩社員がいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向先についての相談は何も考慮し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
全体でのコミュニケーションに力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業との関係が難しく、出世するのは営業職だった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
エンジニアについては積極採用しているので、転職で年収をあげたい人には良い。
入社後の給与アップについては、派遣先の顧客に対していかに評価される...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
年収は、お客様から頂ける単価で決まるのである意味公平だと思う。みなし残業代が月78時間と多く、稼働が低い現場の人は得だと思う。今は残業を減らす...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
プロジェクトによってまちまちではありますが、
比較的残業は少ないほうだとおもいます。
ただ、一部のプロジェクトについてはあまり管理がされていな...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
目標管理制度をしいているため、ある程度公平で透明性のある評価制度になっていると思います。よくある派遣会社のように、プロジェクトに参画してからは...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
あると思う。実際に株価は伸びているし、評価はされていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
これからが正念場。
利益の下方修正を発...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
同業他社の中では新しい物事に対する動きは早く、新しいスキルを社員に身につけさせようとしている点はすごく良い。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
WEB広告の事業も立ち上がっており、チラシだけに依存しないような体制を築き始めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々は、チラシ...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
産業として成熟してしまっていること、他社に比べても技術的に何歩も遅れていることから成長性は見込めない。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
自社ソフト含めて実力のあるエンジニアがあることや、コンサルタントの力量が素晴らしいと思われるので今後も伸びていく会社だと思います。業界を牽引し...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
システム開発の市場規模が余程小さくならない限りは無くならない領域の為、商材がレガシーな大手企業なんかと比べたら生き残りやすいとは思う。
【気に...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
基本的には客先常駐で事業展開を行なっているイメージで、コロナ下でも業績は悪化することなく右肩上がり。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
様々な案件を取ってこようとしてますが、人手不足で回らない感じですね。
スキルの高い方を雇えたら変わってきそうです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
利益重視のため業績などは比較的安定している印象
【気になること・改善したほうがいい点】
失敗を恐れているため新たな事業のチャレンジはしないイメ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
今後もキャリア相手に長く続けられる仕事ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社としては人手が足りていないのが問題。逆...続きを読む(全105文字)
会社名 | 株式会社ATGS |
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フリガナ | エーティージーエス |
設立日 | 2003年2月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 228人 |
代表者 | 前澤央 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目21番11号オーク池袋3階 |
電話番号 | 03-5950-1740 |
URL | https://www.atgs.jp/ |
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