トラスコ中山のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
一般的に3〜5年ほどでジョブローテーションがあるためいろんな経験を積める。しかしガチャ的な要素もあり、バックオフィスが全くなく、ずっと地方支...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育にはお金も時間もかけない会社です。
集合研修内容もマインド的な内容に終始しているため、スキルアップやキ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
入社1年目は物流センターで1.2年研修
ここでやる気がなくなります。
入社4年目研修　
ここでおおよそ半分近くの同期はやめています。
【気に...続きを読む(全133文字)

【良い点】
それぞれの分野のプロフェッショナルがいるので先輩社員にきくと基本的業務でわからないことがあれば解決できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
多くの研修制度が用意されている
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にその研修を受けない、資格を受けないと、やる気がない？？とも思われる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
eラーニングや、本社だけ受講できる外部の社会人向け講義など、社員が学ぼうとする姿勢を発揮出来る機会がある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全361文字)

【良い点】
若手社員に対してのフォローアップはしっかりしている傾向があります。年次によって研修などもありますが、タメになっているかはわかりません。
【気...続きを読む(全202文字)

【良い点】
なんとか変えようとしている所。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも配属される場所、上司によって新人のフォロー体制が全然違う。先...続きを読む(全142文字)

【良い点】
寄り添いながら考えてくれる文化があります。どうあるべきか、自身がどうしたいのかから、逆算して自分のあるべき姿ややるべきことを教えてくれます。...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度は全く持って体系化されていない。それぞれ配属された事業所で、そこにいる先輩社員に個々に指導を受ける...続きを読む(全200文字)

自覚して自分でスキルアップ、失敗して学べという体育会系的な風潮だったので教育体制が整っているとは思えなかった。また、空圧という取って意味のあるかよくわか...続きを読む(全124文字)

「ボスチャレンジ制度」という立候補や責任者推薦による管理職を目指すことができる制度が導入されている。研修は古いやり方が少し残っていて無駄な時間だと感じる...続きを読む(全99文字)

【良い点】
ここ数年で教育体制は整ってきていると感じる。続きを読む(全28文字)

【良い点】
自覚にまさる教育なし！つまり放置されている感じですが、自ら学ぶ気持ちがあれば、いろんな経験ができます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【良い点】
資格を取得したら、取得のためにかかった教材費などを出してくれる制度がありました。資格が取れなかった場合は、全額自己負担です。また、社内テスト...続きを読む(全153文字)

入社当初は体育会系のイメージで、遅くまで仕事をすることが美学的な印象もありましたが、
企業の成長化に伴い、仕事を効率的かつ簡素化に動かすことや、時間軸...続きを読む(全171文字)

教育環境は新入社員からマネージメントまでしっかりある。
ただし内容は必要のないものばかりであった。入社4年目でも新聞の読み方など、不要なものが多い。ま...続きを読む(全173文字)

オーナー企業であるトラスコ中山ですが、現社長の中山哲也経営思想は頭一つ抜き出ていると思います。毎年年始に社長語録が発表されます。その中でも【自覚に勝る教...続きを読む(全170文字)

新入社員研修のほかに、新人研修として、入社6カ月後に大阪本社で研修がありました。ちなみにその際の退職率はざっと5割といったところででしょうか。3年目まで...続きを読む(全151文字)

とりあえず現場で学べという感じでした。スキルアップの動機づけとなる社内テストがありましたが、実際、テキスト等の推奨もなければ、先輩社員も自分の仕事に手い...続きを読む(全167文字)

「ボスチャレンジ制度」や「モノづくり道場」などその気になればガンガン手を挙げて、積極的に研修を受け、役員と意見交換を交わしたり、と社内で頭角を現す事が可...続きを読む(全221文字)