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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

MIXIのネットワーク運用・保守の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

MIXIの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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4.7
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.8
社員・管理職
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3.6
ワークライフ
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4.5
女性の働きやすさ
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4.3
入社後のギャップ
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退職理由
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3.2

MIXIの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.6
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.1
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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3.1

カテゴリから評判・口コミを探す

MIXIの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

株式会社MIXIの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年05月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
ネットワーク運用・保守
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

結構いい加減。
ワーク・ライフ・バランスは、残業が多くて平日アフターはほぼ何も出来ない。
まあ、でも同業他社なんかも同じだし、異業種に行く訳じゃなきゃ...続きを読む(全153文字)

株式会社MIXIの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年03月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
ネットワーク運用・保守
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社風は、昔からヌルいので有給などは取ろうと思えば全て取れます。
反面仕事が中途半端な形で有給をとってしまう人が居るため、仕事が進まなかったりすることもあり...続きを読む(全173文字)

株式会社MIXIの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年03月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
ネットワーク運用・保守
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

経営陣に、新しく入ってきた人が現場をかき回し、それまでうまく回っていたものがうまく回らなくなりました。
良く言えばリーダーシップがあるのかもしれませんが...続きを読む(全183文字)

株式会社MIXIの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年03月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
ネットワーク運用・保守
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

風通し悪いですね。
何を考えているか分からない社員が昔に比べ増えたように思います。
経営陣が、お金儲けをあまり考えていないので売上ベースで他社に遅れをと...続きを読む(全214文字)

株式会社MIXIの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年01月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
ネットワーク運用・保守
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

プライベートとのバランスという点でみると、あまり仕事仕事な感じにはならず、プライベートな時間はきちんととっている人が多いように見受けられる。自分もあまり残...続きを読む(全160文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

MIXIの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社MIXI
フリガナ ミクシィ
設立日 2000年10月
資本金 96億9800万円
従業員数 1,645人
売上高 1468億6800万円
決算月 3月
代表者 木村弘毅
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア
平均年齢 36.7歳
平均給与 746万円
電話番号 03-6897-9500
URL https://mixi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139241

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