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株式会社ローソン 報酬UP

【多様性を活かす未来へ】【22卒】ローソンの総合職の本選考体験記 No.13112(広島大学大学院/女性)(2021/6/4公開)

株式会社ローソンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ローソンのレポート

公開日:2021年6月4日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 広島大学大学院
インターン
内定先
  • トライアルカンパニー
  • 阪急阪神百貨店
  • セブン-イレブン・ジャパン
  • ローソン
入社予定
  • 阪急阪神百貨店

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

他のコンビニとの違いが何か(事業戦略・お店の雰囲気や工夫されていると感じる点など)、今後を見据え今のコンビニには何が必要なのかについて、自分の中で考えを持って臨むようにしていました。(例えば、ローソンは女性や健康、エンタメといった要素でターゲティングを積極的に行っている。そこに共感しているということと、なぜ共感しているのかを自分の言葉で語れるようにした。)

それを考えるにあたって、実際に店舗に行って、いつもは見ない商品のラインナップもチェックしていました。そしてコンビニの方は、自社商品に誇りをもっていらっしゃるので、自分もローソンの商品のお気に入りを聞かれた際のために答えと推しポイントを語れるようにした。

志望動機

自分の企業選びの軸の、1食品を通じて誰かの生活を豊かにできること、2お客様との接点をもてること、を満たしていることからコンビニ業界を志望しています。
そのなかで、ローソンを志望する理由として、
自分の価値観とあっていると感じたためです。例えば柔軟性。自分は、人や状況に合わせて対応や振る舞いを変えることで、相手やその空間で力になりたい、相手にとってよりよい存在になりたいと思う。ローソンについても、地域や地域の人の生活に合わせて看板を変える店舗作りのやり方をしていて、とても共感できるなと感じています。
他にも、お客さんが楽しめる店舗づくりをしている点。商品作りやエンタメの着手など、糖質制限のパンなどもそう。新しい店舗システム開発もそうだと考えます。自分はお客さんにワクワクしてもらえる空間をつくりたいと考えているため方向性が一致していると感じました。

説明会・セミナー

時間
240分
当日の服装
私服
実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

スペシャルセミナー

セミナーの内容

説明会兼インターンシップ

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

周りの学生が優秀であった。この説明会は、インターンシップにおいて人事の方に早期ルートに引き抜かれた学生のために開かれている説明会だったため、学生も人事の方もやる気が強かった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須だった。しかし、この説明会やグループディスカッションでの行いが選考に影響することはないと感じた。

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事 40代 男性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

気持ちよく会話ができるかどうか。
あらかじめ提出していたアンケートに関する質問は一切なく、その場で面接官の方が深く考えたい内容を提示し、一緒に話しながら考えるような時間だったので、面接官のかたに素直に楽しく自分の視点での意見を伝える会話をしました。

面接の雰囲気

芯とクセのある人。面接も、面接らしい面接ではなく、会話時にどれだけ自分の頭で考える人かを見ているような感じだった。私は相性がいいと感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

変化に対応し続けるには何が必要だと思いますか?

多角的な視点から変化を捉える、アイデアを出すために、多様性を良しとすることが重要だと思います。
私の所属する研究科は、多様な学問分野の学生がいます。研究科の授業の1つに、他分野の学生とグループを組んで1つのテーマに対する研究計画を立てるものがあります。その授業の際、多様な学生がいる分、自分の分野の人間にはない視点や疑問点に触れたことで、最終的な研究計画も自分ひとりでは到底考えられない内容のものが出来ました。ですが、多様な意見を出せる環境にする、多様な意見を活用するためには面倒なことも沢山ありました。例えば、分野が異なる分ひとによって前提知識が異なるため、すり合わせが必要になりました。また、専門的な用語ではなく、理解しやすい表現に言い換えて話すなどの工夫が必要になります。そういった面倒なことを面倒とせず、多様性を良しとする風土を実現することが重要であると思います。

当社に入社してからのキャリアプランはありますか

入社してからの10年のプランとしては、一人前のSVになりたいと思っています。そのために、副店長、店長として店舗で働く人やオーナーさんの視点を身に付ける、お客さんの需要を肌感覚で学びたいです。そしてSVになれれば、お店1店1店の良さを引き出したり、オーナーさんの想いを実現するお手伝いができるようなSVを目指すことで売り上げに貢献したいと考えています。
入社して10年たったころには、商品開発に関する部署で働きたいです。
私の実現したいことの1つに、食品を通じてたくさんの人の日常にワクワクできる時間を作ることがあります。私は日々コンビニを利用しているのですが、週替わりで出るスイーツの新商品にいつもワクワクしています。私も商品開発を通じてたくさんのお客さんをワクワクさせられるようになりたいです。

2次面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事 50-60代 男性
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分に関することについて、広く浅くたくさんきかれた。
どんな大学時代をおくってきたのか、多角的に人柄をつかもうとしてくださっていたのだと感じた。

面接の雰囲気

偉い人で、少し堅そうな人だったが、笑うと素敵なおじさまだった。
威厳があったので、真剣な感じで質問されると雰囲気は固くなる。しかし、聞かれたことに簡潔に答えながら、時々正直な風に答えると(例:バイトで困ったことがあって、それに対してこういうことしてみた→どうだった改善された?→正直、改善された!とは言い切れないですね、、でも~)、ちゃんと笑ってくださったり、素直にアドバイスなどをくださるため、雰囲気の緩急が心地よかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトについて教えてください (なぜ始めましたか/後輩指導などはしますか、そこで学んだことがあれば教えてください)

サーティワンアイスクリームで大学一年の冬からアルバイトをしています。始めた理由は4つで、たべものが好きでバイトするなら飲食関係がいいと思っていたこと、ある程度客単価が高いため、治安の悪いお客さんに関して悩むことが少ないだろうとおもったため、友達の紹介があったため、国際交流に当時興味をもっており留学生が働いていると聞いて魅力を感じたためです。
後輩指導はしています。そこで学んだことは、教える子それぞれで覚えやすい教え方をすることが大事だということです。例えば、10覚えることがあるとして、ある子は10を10回教えるほうが覚えやすいけど、別の子は2を5回教えるほうが覚えやすかったりします。後輩の特性をみたり調子を聞いたりしながら適切な教え方を探るようにしています。

サークル活動について教えてください (なぜ始めましたか/印象に残っている活動はありますか、そこで学んだことがあれば教えてください)

まちおこしのサークルに入っていました。始めたきっかけは、当時町おこしに興味があったことと、仲良くなった先輩が誘ってくださったことです。印象に残っている活動は、町の魅力を伝えるために大学生向けのバスツアーをおこなったという活動です。ツアーでは行程の一つとして町の食材でのBBQを行いました。計画を進める中で、BBQ食材費を見積もると、町の食材にこだわることで予算を超過してしまう問題が生じました。自分たちではどうにもならないと考え、町の方々に直接想いを伝え相談して回った結果、たくさんの農家さんが規格外野菜などを譲って下さり、自分たちの力以上の充実したツアーになりました。終了後アンケートにも「町の人にまた会いたい」「また行きたい」の回答が得られ、団員皆で飛び跳ねた程、嬉しい気持ちで一杯になりました。私はこの活動から、困った際は周りに働きかける、実際に行ってみるといった行動を起こしてみる大切さを学びました。

独自の選考 通過

実施時期
2021年03月 中旬
通知方法
直接
通知期間
即日

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

面談

選考の具体的な内容

これまでの面接や、性格検査の結果を踏まえて、人事の方目線で自分がどのような人物に見えていたかフィードバックをもらえる。そしてその場で内定を通知して頂ける。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の会社に内定を頂いたため、辞退させて頂きました。

内定後の課題・研修・交流会等

エリア別でオンライン内定者懇親会がありました。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も、最後まで就活をやりぬいてくださいと言ってくださった。また、不安な点があっても丁寧に対応してくださるため、とても良い会社であると感じた。

内定に必要なことは何だと思うか

オーナーさんに寄り添う気持ちがあることを示すことが何よりも重要だと思う。
コンビニの会社は、人生をかけてお店を開いてくれるオーナーさんありきのビジネスであるため、本社は商品作りにおいてもお店で確実に売れる商品を作り、オーナーさんの経営を支えるためにSVを配置している。そのため、コンビニの会社に入社したい場合は、お客さんだけではなく、オーナーさんを支えていきたいという意思を示すことが重要であると感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

大きく2つあり、まず1つ目は、人のために働きたいという思いを持っていることだと感じました。コンビニの会社に入社したい場合は、お客さんだけではなく、オーナーさんを支えていきたいという意思を示すことが重要であると感じました。2つ目は、気持ちのよいコミュニケーションができることだと感じました。コンビニの会社に入社すると最初は現場での接客やSVとして店長を支える業務を行うため、相手をおもいやりながら自分の想いを自分の言葉で素直に伝えられることが重要なのだと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

早期内定を目指すなら、インターンシップは参加しておいて損はないと思います。ローソンのインターンシップでは、最後に一人一人へのフィードバックがあります。インターンシップで活躍していると認められれば、そのフィードバックのタイミングで早期選考への案内を頂けます。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇親会の案内や、元気ですかという旨のご連絡があった。

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Q. 志望動機
A.
大学生から電車通学を始めてから、日々様々な思いを持って乗車される人々を見かけ、「駅から人へ笑顔や元気を届けられる仕事をしたい」という想いが生まれました。 その想いを実現すべく、日々利用客と接する点が多い駅ナカを開発できる貴社を志望しました。また、貴社は国内最大の利用者数を持ち、認知度が高い駅の開発に携わることは社会貢献性が高く、やりがいにも繋がると考えました。 また、自分の可能性も広げたいため、様々な事業に携わることができることも魅力に感じました。将来携わりたい仕事は、『提携店事業の期間限定で入れ替わるテナントの誘致』に携わりたいです。出店期間が短いのにも関わらず、何ヶ月も前から準備をしていかなければならない大変さを説明会で伺い、より挑戦してみたいと感じました。この仕事を通して、毎日通勤・通学する利用者が「今週はどんなお店が入っているのかな」と楽しみの1つとなる場を提供したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日

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ローソンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ローソン
フリガナ ローソン
設立日 1975年4月
資本金 585億600万円
従業員数 11,666人
売上高 1兆879億6400万円
決算月 2月
代表者 竹増貞信
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番2号
平均年齢 42.7歳
平均給与 682万円
電話番号 03-6635-3963
URL https://www.lawson.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130297

ローソンの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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