【22卒】ローソンの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13112（広島大学大学院/女性）（2021/6/4公開）

スペシャルセミナー

説明会兼インターンシップ

周りの学生が優秀であった。この説明会は、インターンシップにおいて人事の方に早期ルートに引き抜かれた学生のために開かれている説明会だったため、学生も人事の方もやる気が強かった。

必須だった。しかし、この説明会やグループディスカッションでの行いが選考に影響することはないと感じた。

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気持ちよく会話ができるかどうか。
あらかじめ提出していたアンケートに関する質問は一切なく、その場で面接官の方が深く考えたい内容を提示し、一緒に話しながら考えるような時間だったので、面接官のかたに素直に楽しく自分の視点での意見を伝える会話をしました。

芯とクセのある人。面接も、面接らしい面接ではなく、会話時にどれだけ自分の頭で考える人かを見ているような感じだった。私は相性がいいと感じた。

なし

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変化に対応し続けるには何が必要だと思いますか？

多角的な視点から変化を捉える、アイデアを出すために、多様性を良しとすることが重要だと思います。
私の所属する研究科は、多様な学問分野の学生がいます。研究科の授業の1つに、他分野の学生とグループを組んで1つのテーマに対する研究計画を立てるものがあります。その授業の際、多様な学生がいる分、自分の分野の人間にはない視点や疑問点に触れたことで、最終的な研究計画も自分ひとりでは到底考えられない内容のものが出来ました。ですが、多様な意見を出せる環境にする、多様な意見を活用するためには面倒なことも沢山ありました。例えば、分野が異なる分ひとによって前提知識が異なるため、すり合わせが必要になりました。また、専門的な用語ではなく、理解しやすい表現に言い換えて話すなどの工夫が必要になります。そういった面倒なことを面倒とせず、多様性を良しとする風土を実現することが重要であると思います。

当社に入社してからのキャリアプランはありますか

入社してからの10年のプランとしては、一人前のSVになりたいと思っています。そのために、副店長、店長として店舗で働く人やオーナーさんの視点を身に付ける、お客さんの需要を肌感覚で学びたいです。そしてSVになれれば、お店1店1店の良さを引き出したり、オーナーさんの想いを実現するお手伝いができるようなSVを目指すことで売り上げに貢献したいと考えています。
入社して10年たったころには、商品開発に関する部署で働きたいです。
私の実現したいことの1つに、食品を通じてたくさんの人の日常にワクワクできる時間を作ることがあります。私は日々コンビニを利用しているのですが、週替わりで出るスイーツの新商品にいつもワクワクしています。私も商品開発を通じてたくさんのお客さんをワクワクさせられるようになりたいです。

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自分に関することについて、広く浅くたくさんきかれた。
どんな大学時代をおくってきたのか、多角的に人柄をつかもうとしてくださっていたのだと感じた。

偉い人で、少し堅そうな人だったが、笑うと素敵なおじさまだった。
威厳があったので、真剣な感じで質問されると雰囲気は固くなる。しかし、聞かれたことに簡潔に答えながら、時々正直な風に答えると（例：バイトで困ったことがあって、それに対してこういうことしてみた→どうだった改善された？→正直、改善された！とは言い切れないですね、、でも～）、ちゃんと笑ってくださったり、素直にアドバイスなどをくださるため、雰囲気の緩急が心地よかった。

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アルバイトについて教えてください (なぜ始めましたか/後輩指導などはしますか、そこで学んだことがあれば教えてください)

サーティワンアイスクリームで大学一年の冬からアルバイトをしています。始めた理由は4つで、たべものが好きでバイトするなら飲食関係がいいと思っていたこと、ある程度客単価が高いため、治安の悪いお客さんに関して悩むことが少ないだろうとおもったため、友達の紹介があったため、国際交流に当時興味をもっており留学生が働いていると聞いて魅力を感じたためです。
後輩指導はしています。そこで学んだことは、教える子それぞれで覚えやすい教え方をすることが大事だということです。例えば、10覚えることがあるとして、ある子は10を10回教えるほうが覚えやすいけど、別の子は2を5回教えるほうが覚えやすかったりします。後輩の特性をみたり調子を聞いたりしながら適切な教え方を探るようにしています。

サークル活動について教えてください (なぜ始めましたか/印象に残っている活動はありますか、そこで学んだことがあれば教えてください)

まちおこしのサークルに入っていました。始めたきっかけは、当時町おこしに興味があったことと、仲良くなった先輩が誘ってくださったことです。印象に残っている活動は、町の魅力を伝えるために大学生向けのバスツアーをおこなったという活動です。ツアーでは行程の一つとして町の食材でのBBQを行いました。計画を進める中で、BBQ食材費を見積もると、町の食材にこだわることで予算を超過してしまう問題が生じました。自分たちではどうにもならないと考え、町の方々に直接想いを伝え相談して回った結果、たくさんの農家さんが規格外野菜などを譲って下さり、自分たちの力以上の充実したツアーになりました。終了後アンケートにも「町の人にまた会いたい」「また行きたい」の回答が得られ、団員皆で飛び跳ねた程、嬉しい気持ちで一杯になりました。私はこの活動から、困った際は周りに働きかける、実際に行ってみるといった行動を起こしてみる大切さを学びました。

なし

面談

これまでの面接や、性格検査の結果を踏まえて、人事の方目線で自分がどのような人物に見えていたかフィードバックをもらえる。そしてその場で内定を通知して頂ける。

第一志望の会社に内定を頂いたため、辞退させて頂きました。

エリア別でオンライン内定者懇親会がありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定を頂いた後も、最後まで就活をやりぬいてくださいと言ってくださった。また、不安な点があっても丁寧に対応してくださるため、とても良い会社であると感じた。

オーナーさんに寄り添う気持ちがあることを示すことが何よりも重要だと思う。
コンビニの会社は、人生をかけてお店を開いてくれるオーナーさんありきのビジネスであるため、本社は商品作りにおいてもお店で確実に売れる商品を作り、オーナーさんの経営を支えるためにSVを配置している。そのため、コンビニの会社に入社したい場合は、お客さんだけではなく、オーナーさんを支えていきたいという意思を示すことが重要であると感じました。

大きく2つあり、まず1つ目は、人のために働きたいという思いを持っていることだと感じました。コンビニの会社に入社したい場合は、お客さんだけではなく、オーナーさんを支えていきたいという意思を示すことが重要であると感じました。2つ目は、気持ちのよいコミュニケーションができることだと感じました。コンビニの会社に入社すると最初は現場での接客やSVとして店長を支える業務を行うため、相手をおもいやりながら自分の想いを自分の言葉で素直に伝えられることが重要なのだと感じました。

早期内定を目指すなら、インターンシップは参加しておいて損はないと思います。ローソンのインターンシップでは、最後に一人一人へのフィードバックがあります。インターンシップで活躍していると認められれば、そのフィードバックのタイミングで早期選考への案内を頂けます。