日興通信の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
目標達成や資格取得をする事で比較的簡単に昇給や昇格を目指せる為、入社当初より給与は上げやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年収、評価制度福利厚生に関してメインで説明させていただきます。期間が短いため参考になるかは分かりませんが参考までにご覧下さい。年収は1年目から...続きを読む(全509文字)

【良い点】
営業は予算の達成率やKPIを見て総合的に判断している。正当に評価されているように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職によって...続きを読む(全101文字)

【良い点】
転居を伴う転勤者(総合職)は住宅手当が充実している点。逆に住宅手当がないときつい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界標準と比べて給...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎日遅くまで残業している社員と毎日定時で上がる社員が同じ給与なのはおかしい。特に若手社員の負担が大きい割に若手のう...続きを読む(全98文字)

【良い点】
仙台市内の企業と比較して、報酬は良い方と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与について、一般的である。賞与が出ない事は無い。会社...続きを読む(全92文字)

あまり、周りを見ても年収が上がっているようには見えませんでした。年功序列の雰囲気がまだまだある。昭和気質の会社であると感じます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
同業他社と比べたら年収は高い方かなと思います。コロナ渦でも年2回ちゃんとボーナスを出してくれました。入社してから3年ほどは1万円ずつ給料が上が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
営業に関しては、主に予算の達成率と行動プロセスで評価されるため予算がいかなくても昇進・昇給のチャンスがあるように感じます。
ただ、予算行かない...続きを読む(全235文字)

【良い点】
評価制度は年2回の面談で決まる。年功序列。成果主義とは感じなかった。新卒の若い子にはけっこう優しい評価をしてくれる会社だと思います。
【気にな...続きを読む(全189文字)

【良い点】
小さい会社なので比較的に個人の裁量で自由に働くことができる環境です。
取り扱う製品が多いため多くの機器に触れることができ多くの技術を習得するこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業の人が(技術も関与していれば一緒に)頑張って取ってきた物件の場合は金銭的なご褒美が多少もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自身の評価に納得が出来ないと上長に話したところ、部門長まで話を通し、最終的に総務まで掛け合ってくれました。結果的に年齢や勤続年数を言い訳にされ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
仕事の範囲が限定されていること(ただし部署による)。プロジェクトマネージャのような立場ではなく、純粋な技術職のみを担当できる。それによって自身...続きを読む(全378文字)

給料については、良くも悪くも成績によってあまり左右されない。賞与については基本業績連動なので、すべては全体で数字があがれば賞与はでるが、全体で数字が出なけ...続きを読む(全111文字)

給与、賞与テーブルが不明で社員からは不信感が高い。
経験を積み転職する社員が若手には多く、平均年齢の高い状態です。
社内はどちらかと言えばアットホーム...続きを読む(全167文字)

評価制度には目標管理のシステムを取り入れておりますが、
技術職向けのシステムではないのでなかなか成果を評価する指標には向いておりません。
業務自体は、...続きを読む(全155文字)

入社前と入社後のギャップが非常に大きい会社だと感じました。入社前に説明されていた業務と実際の配属の業務が大きく違いそれに耐えられない人には向かないのではな...続きを読む(全155文字)

評価と昇給は、試験を受けて決まるが、ある程度できレースのようなところもあるようだ。
これまでの人間関係から、如何に味方をつくり、当日よい評価を得るかが、...続きを読む(全166文字)

給与は世間から見れば低いです。
給与には、予め40時間の残業手当が含まれた形になっており、40時間の残業、した人、しない人でも同じ給与。
また40時間...続きを読む(全176文字)

等級と給与がイコールになっているので、等級が上がらないと給与も上がらない。
評価基準が不透明であるため、上司にいかに気に入られて昇級の推薦をしてもらえる...続きを読む(全165文字)

少し昔の話なので、現在の参考になるのか分かりませんが、とにかく薄給であった事しか印象にありません。
当時はバブル崩壊後間もない時期で、IT業界、特に流通...続きを読む(全173文字)

福利厚生は(会社の規模のわりには)比較的充実していると思う。
給与は平均程度、賞与は拠点評価・個人評価の2点で評価されるため、拠点によって大きな差がある...続きを読む(全158文字)

個人評価、グループ評価、営業所評価という3段階になっていた。
個人目標をいくら大きくオーバーしても、グループや営業所などの評価に引きずられることの方が大...続きを読む(全156文字)