ハイブリッジの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
世代が近い社員が多く、分からないことを聞いたり、相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人とベテランが多く、中間層がほとんど...続きを読む(全81文字)

【良い点】
時代のニーズに合わせた製品開発等は積極的に取り組んでおり、時代についていこうとする姿勢がみられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現...続きを読む(全94文字)

【良い点】
住宅手当等があるため、若手のうちは世代平均、もしくは平均以上はもらえてると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはほと...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業なので仕方ないが、休日出勤や定時後の客先訪問は当たり前で、担当顧客が増えれば増えるほどプライベートの時間は確保...続きを読む(全129文字)

【良い点】
時代のニーズに合わせた製品開発等は積極的に取り組んでおり、時代についていこうとする姿勢がみられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現...続きを読む(全94文字)

【良い点】
部署や営業所によっては代休取得や時間調整がしっかりできるり
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なので仕方ないが、休日出勤や定時後の客...続きを読む(全165文字)

【良い点】
住宅手当等があるため、若手のうちは世代平均、もしくは平均以上はもらえてると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはほと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
世代が近い社員が多く、分からないことを聞いたり、相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人とベテランが多く、中間層がほとんど...続きを読む(全81文字)

【良い点】
新卒の社員向けに住宅手当がしっかりついており、一人暮らしへのハードルはかなり低い。
その他、特に福利厚生に対して不満はなし。続きを読む(全68文字)

【良い点】
営業として人と関われることはやはり面白いと感じました。

また調剤薬局の事務・薬剤師業務については自然と勉強ができる環境である。特に薬局の経営...続きを読む(全237文字)

【良い点】
若い内から様々な仕事を任せてもらえる。年功序列ではなく実力重視で評価される。社内の上下関係が厳しすぎることなく、役職に関わらず意見を発信したり...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生の充実は聞いていた通りだった。
食事のサポートやジム、マッサージなど、会社で生活できるくらいの整い方。
また、部署や役職によるが、有給...続きを読む(全279文字)

【良い点】
家族を大切に社員は頑張った分、評価される仕組みはわかりやすく大変良いと思う。お金が欲しい、旅行に行きたい、欲しいものを買うなど、目的や目標がは...続きを読む(全212文字)

【良い点】
配属までは早かったので本社で自習期間は短くて済んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先を提案され、何件か見てから決めたいと申し出...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用時や配属の際に聞く話と、実際に配属された際にズレがあるのは、少し気になる点ではあります。私の場合は年収に大きく...続きを読む(全232文字)

【良い点】
面接の回数が5回もあり、他の企業に比べて、かなり多かったですが、それだけ人物重視していくといることもあり、入社してそれほどギャップはなく、良か...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社員同士の仲の良さ。
飲み会や勉強会に参加している人は知り合いも増えて居心地が良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の中...続きを読む(全133文字)

【良い点】
特にギャップは感じられなかったです。一般的なコールセンターよりも施設が充実していたので、そういった意味では驚きました。
【気になること・改善し...続きを読む(全94文字)

【良い点】
配属されるプロジェクトの人間関係が気になっていたが、和気あいあいとしていてみなさんよくしてくれる方しか居なかった。
やりたい部分の工程を任せて...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用の時は、コロナ禍の始まり頃ということもあり、各社のIT活用に注視していました。その結果コーエーテクモはいち...続きを読む(全166文字)