ティーネットジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全71件） 2ページ目

【良い点】
年功序列ではなく、目標を立てそれに対して達成度が良ければ昇給するという点はいいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
会社の業績によらず一定の給与はいただける。
土木事業部が好調のため、賞与についても一定額はいただける。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全181文字)

【良い点】
売上の大多数が他部署にあることもあって、IT系であっても給与ベースがその部署を上回ることが無い。
また人事評価制度も不透明で、特に若手には階...続きを読む(全185文字)

【良い点】
同業他社の方とそんなにかわらないのではないかなと思います。評価制度もこんなものかなと思います。
社員への還元も出来る限りされていると思います...続きを読む(全172文字)

【良い点】
毎期ごとに、目標管理シートに目標を書いて、その達成度に応じて、賞与とか自身の等級が決まる感じです。
一応定量評価ではあるので、納得する所はあ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
社員同士の仲は良く、社内恋愛もあったりと社員と触れ合う機会が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は経験なしで中途採用の場...続きを読む(全210文字)

【良い点】
賞与査定の基準が不明。
毎回同額（1.5月）であり、年収が低いのが辛い。20代で経験を積む目的があるなら良いが、所帯持ちにはおすすめ出来ない...続きを読む(全194文字)

【良い点】
まあ普通の給料はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方のない事だか、客先プロパーとの年収やボーナス、昇給の差に毎度ガッカリ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一定の年収、一定の給与をはじめに決めます。ある程度大きな会社ですので、安心でき、公平であるように思えます。手当も付きます。
【気になること・...続きを読む(全194文字)

【良い点】
定期的に昇給はあり、年齢給に準ずる傾向が強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通り、年齢給に準ずる傾向が強い為、
若年数者に...続きを読む(全219文字)

【良い点】
派遣先の近くの社宅寮を準備してもらえる。（３万程度家賃補助あり。）

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先に付くと、基本的にはティ...続きを読む(全261文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
形ばかりの評価制度。
各自で目標を提案して上司の承認を受けて設定され、半期毎に達成率を見て評価するというよくある...続きを読む(全315文字)

【良い点】
色々な所へ行き、しらない事も含めて体験型の経験が出来る。官庁の仕事が多いので通常では知りえない事が修得できる。また民間企業への出向もある為、...続きを読む(全165文字)

【良い点】
当然だが、残業はした分だけ支給される。逆に残業が無いと少しつらいと感じる。大手に出向すると、同じ仕事内容なのに給料の差に愕然とする可能性があ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
当期の目標に対する達成度が何パーセントかでボーナス査定額が上下する為、達成できそうな目標を上手く設定することが出来ていれば基本額を割ることは...続きを読む(全194文字)

【良い点】
派遣エンジニアをモノのように扱う事。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続10年でコミで給与26万。
会社のマージン率50％弱で、社...続きを読む(全283文字)

【良い点】
見込み残業が20h含まれているため、まったく残業がないときでも20h分の残業代は支払われる。
残業自体は配属されたプロジェクトにもよるが、社...続きを読む(全236文字)

【良い点】
評価は出向先の管理技術者等の評価が大きいと感じる。半期に一回、担当営業所長からのヒアリングにもよるが、業務態度がよほどひどく無ければ、（遅刻...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価制度が改定された。
半年に一度ある面談時に、
上司に対してどれ程アピール出来るかでボーナス・給料の査定が行われる。
以前に比べて...続きを読む(全151文字)

一人で客先に常駐している場合は、元請けの担当者にヒアリングをした結果がそのまま「評価」となってしまうため、その内容に納得できないことも多かったように感じ...続きを読む(全153文字)

人事制度が変わり評価ポイントも変わったようだが実感はとくにない。年ごとの給与アップ水準も数1,000円程度。賞与については業績により前後することはあるが...続きを読む(全172文字)

なんとなく営業の人の当たり外れがあるような気がしてならない。
形式上の評価の用紙に自己申告と、企業様の評価とを書いてもらい、とかやってはいたが、実際の...続きを読む(全189文字)

派遣業務のため、管理職との価値観に大幅なギャップがある。
社員は個々の成長のもと会社の成長を望むが、管理職は売り上げ主義の風潮が強いのが残念。
また...続きを読む(全199文字)

母体が土木関係で大きくなった会社のため、IT部門の給料体系がそちらに合わせられています。評価に関しては、営業部長等と面談形式で行うため、その場でどれだけ...続きを読む(全226文字)

上司のハッタリが多く、人事制度が変わり年収が減少する対処として
基本給を増給する話があったが蓋を開ければ通常と変わらない昇給の状態だった。
結局は明...続きを読む(全236文字)