シグマコミュニケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
基本的にボーナスは無い。1年目2年目3年目はやや上がるが、それ以降は上がりづらい。社内評価シートというものがあるが、会社が規定的に作ったもので...続きを読む(全126文字)

【良い点】
安定はしているのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的にも仕方がないと思うところはあるが、年収は低い。月の給与が低いのに...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
指定管理を請負っている公共施設の入札額を、配属されたスタッフで分け合っているのだと思いますが、昇給はほぼ望めないで...続きを読む(全92文字)

【良い点】
現在改善中で評価制度を再導入しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんと評価制度が活きるのかわからない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
前職の年収を考慮してくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
年収制のため、残業代は別途支給されなかった。
そのため、担当部署・勤務先に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
賞与がほとんどないので、強いて言うなら景気に左右されないことくらいしか思いつきません。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与も退職金制...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特になし。しいて言えば家賃が一定額負担なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与なし、資格手当なし、残業は見込み一律、会社に直談...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員等級制度があります。一定の条件をクリアすると等級が上がり手当が増えます。
また、増員という制度があり、他所のホールへ働きに行くと、社員等級...続きを読む(全180文字)

【良い点】
遅配はなし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に対し、評価制度がはっきりしていない。
年度末に査定表があり、一応ランク判定が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
伊藤忠商事グループの健康保険や福利厚生を利用
交通費は五万円まで
研修は皆無
公共放送から関連子会社に振り、関連子会社から派遣会社に孫請。
【...続きを読む(全202文字)

【良い点】
勤務時間内のみ仕事をしていればプライベートには影響しないので、趣味をしながら働く方によいと思います。シフト制で希望休も出せます。
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修、会議等があるのでそこで本社の人と会えることはできる。そこで自分がどう評価されているのかをそれとなく聞くことができる。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)

【良い点】
転職組が多いので年齢層が幅広い。
交流会などを開いてくれる。
職場は関東がメイン。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の方も書いている...続きを読む(全181文字)

【良い点】
担当の方がこまめに連絡をくれたり、派遣先まで様子をみにきてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間の管理は派遣先に任されてい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新卒で入ることができないような大手の会社で働くことが出来た。そこで様々な経験を積めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
永く働けるよう...続きを読む(全190文字)

【良い点】
契約社員という形態でテレビ制作会社に派遣される。人材派遣会社なので雇用はそのままでいろんな派遣先の制作会社を見ることが出来る。もし自身に合わな...続きを読む(全244文字)

賞与や昇給が無くそれぼど良いとは思えませんでした。もともと孫受けの仕事をチームのシフトでまわしているだけなので個人で業績をあげるようなものでもなく、それな...続きを読む(全152文字)

はっきりいって最悪です。
昇給なしボーナスなし退職金なし。
こんなあくどい会社どこにあるでしょう。
将来的に最悪な会社です。
勤続6年になりますが昇給した...続きを読む(全182文字)

業界全体的に賃金は低い。
その中では頑張っているのかとも思うが、世間から比べるとやはり安い。
入社した時期によって年収に大きな差があるのも問題。
責...続きを読む(全166文字)

賞与なし、退職金なし、昇給ほぼなし、でも職安に求人を出すが、その条件ではなかなか人は来ない。仕事はクリエイティブだか、給料は見合わない。でも営業マネージャ...続きを読む(全237文字)

昇給なし、賞与なし、退職金なし!
事業所での売り上げを毎年アップしても評価されず、モチベーションは下がるいっぽう。
現場の声がまったく吸い上げられませ...続きを読む(全170文字)

年1回の面談のみ。完全年俸制で年間で12000円アップ。
社長のマンワン経営。
仕事になれないうちに現場に連れて行き、そこで慣れさせる。
日々の業務...続きを読む(全164文字)