京セラみらいエンビジョンの評判・口コミ一覧（全193件） 4ページ目

仕事内容は、興味ある人にとってはかなり近しい仕事だと思います。ただ自分でしたいことを発言しないとさせてもらえないところもあり、よくもわるくも自己主張が強い...続きを読む(全174文字)

2014年3月で、取締役から事業部長級、部課長までたくさんの社員が辞めて行きました。
会社設立から3年で採算面で必死だったのは分かりますが、そろそろ技術...続きを読む(全220文字)

スキルアップはどの部署に配属されるかではないかと思います。まずこの会社では技術は身に付きません。現場にほとんど出てないのでごく一部の人しかスキルを持ち合わ...続きを読む(全457文字)

KCCSがKDDIを、KCMEはSBMを。という住み分けで当初頑張ったものの、やはり京セラ≒KDDIなので、SBMからは発注が激減し現在はKDDI向けで再...続きを読む(全164文字)

IT事業部門での内容を記載する。売上至上主義のため余計な事はしないし、お節介を焼く人もいない。そのため何かを教えあう文化は無い。「技術は自分で学ぶもの」と...続きを読む(全208文字)

誕生月には京セラの包丁やボールペンが毎年支給されたり、5年毎の永年勤続表彰ではジュエリーが支給されたりする。その他京セラからのお小遣いがたまにあったりする...続きを読む(全244文字)

元々京セラの営業職であった人物。京セラ系の会社の社長にしてはかなりユーモアがあり、運動会のような仕事外では率先して皆を盛り上げようする姿を見る。〆るところ...続きを読む(全202文字)

IT事業部門で感じたことを記載をする。生粋の京セラマンがほとんどいないため、KCCSに比べかなり穏やか。徹底した売上至上主義により、できない社員は辞めてい...続きを読む(全288文字)

IT事業部門でのことを記載する。京セラご自慢のアメーバ経営のおかげでどこの課の誰の案件が儲かっているか、誰の案件が儲かっていないかがすぐ分かる。年齢に関係...続きを読む(全303文字)

年収は600人規模の会社で見れば中の上。各諸手当が厚く京セラ本体からのお小遣いもたまに支給される。儲かってるのでボーナスも安心。
IT事業本部と無線をやっ...続きを読む(全279文字)

全員が参加する研修はフィロソフィ研修という、京セラフィロソフィの思想を押し付ける研修のみ。課長以下の社員は泊まりで研修に参加しなければなりません。
ごくた...続きを読む(全199文字)

良くも悪くもKCCSグループに取り込まれた。1人1人が経営者の考え方に基づいて会社を運営するという部分は、賛否両論だと思う。自分の頑張りが即売上等に繋がる...続きを読む(全166文字)

中々珍しい経験をさせて頂きました。OJT制度はありましたが、ほとんどが実務経験で学習していくものでした。本人のやる気という面もありましたが、多くの場合客先...続きを読む(全152文字)

良くも悪くも大企業の一員なので、京セラグループとして成長路線にある。KDDIが成長すれば成長するという面もあるが、KDDIグループながらメインの業務はソフ...続きを読む(全154文字)

研修といった研修はありません。中途採用には働きづらい環境とおもいます。
それも部署によるのでしょうが、雰囲気のいい部署、悪い部署はっきりしてます。
フ...続きを読む(全156文字)

元々KDDI向けの仕事をしていた親会社と異なり、SBM向けの仕事を行う会社として設立された。
しかし、最近はSBMからの発注が抑制された為、KDDIの仕...続きを読む(全197文字)

部署にもよるが、平日終電まで残業して土日も出勤している人もいる。
主に建設系の部署でその傾向が強く、個人の私的な時間を持つことができているとはとても思え...続きを読む(全208文字)

研修はフィロソフィ研修ぐらいしか無く、資格取得・スキル向上の為の研修は無い。
○年次研修も中身はフィロソフィ研修とほぼ同じ内容。
フィロソフィ研修は、...続きを読む(全171文字)

給与と賞与については個人的には満足しておりましたが、昇給はなかなかしません。
一般の企業さんの平均クラスだと思われます。
お話し合いが、半年に一回、直...続きを読む(全192文字)

私は、特にサーバおよびネットワークの設計、構築、運用保守に従事しておりましたが
ほとんどが客先常駐になる為、自社への帰属意識が低くなるということもありま...続きを読む(全160文字)

特に稲盛会長を神様のように扱い、書かれた書籍や手帳を常に持っていなければならず
そのような社風が自分には、合いませんでした。
元々、会社が統合してわけ...続きを読む(全165文字)

もともと3社が合併し、京セラグループとして設立した会社です。
社風がそれぞれ違うのですが、もともとの京セラグループの社員および管理職の方々は、
稲盛イ...続きを読む(全179文字)

スキルアップは自分自身が業務の中で頑張って身につけていくもので、
会社からの支援は全く期待できません。
洗脳教育であるフィロソフィー研修はありますが、...続きを読む(全158文字)

ある1社の通信キャリアの業務に
かなりの割合で依存している会社ですので、
事業の将来性は正直その通信会社次第です。
そういう意味で現在は微妙な状況だと...続きを読む(全174文字)

管理職になると給与が全く上がらなくなる会社です。
部門の業績次第ではあるのですが、労務ベースのビジネスをしてる限り、
業績を上げるには、社員の増加と比...続きを読む(全162文字)