国際テクノロジーセンターの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 2年前
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の成長はあまり興味がないのかなと、思う。
それは人事査定はあるものの、そもそも減点方式なので自身の評価は書けば...続きを読む(全505文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 6年前
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性には夜勤を任せないなど、女性に優しい環境である。配属先によっては定時に帰宅も可能であり、また希望した職務内容で経験を積むこともできる。
【...続きを読む(全236文字)

回答者：

• 男性
• 15年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

【良い点】
業務形態が取引先常駐となるため形だけの上司から干渉されることはほぼない。また、常駐先によっては高度なスキルを身につける機会に恵まれる事があるこ...続きを読む(全228文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社員のほとんどが派遣として社外に出向しています。
外で働いている社員のことを営業をはじめ経理事務の女性社員が他の社員に聞こえるように平気で悪口を言ってい...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 社内SE
• 正社員

監視業務などのシフト制の現場の場合有給は消化することがほとんどできていない様子だった。
私の場合は現場に同僚がおらず、シフト制でもなかったのでほぼ自由に...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 社内SE
• 正社員

仕事はいくらでもあると入社当時は言っていたがリーマンショックで案件が全くなくなっていた。
新規案件を取ってくるほどの営業力はあまりなく既存の請負先がすべ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 社内SE
• 正社員

2年連続全社員昇給なし、評価面談すら行われなかったため
現場も全く移動が行われず、社員の将来についてまったく考えていないと思われたため。
離職率は3年...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• テクニカルサポート
• 正社員

いわゆる技術者派遣の会社なので、仕事のやりがいは現場次第です。
私が派遣された現場は良い人ばかりだったので、いろいろな人に作業を習うことができました。残業...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• テクニカルサポート
• 正社員

面接を受けた時は、勉強会や社内でのチーム活動が盛んに行われているということで楽しみにしていたのですが、期待していたほど盛んではありませんでした。現在はどう...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• テクニカルサポート
• 正社員

ワークライフバランスについて目立った取り組みはありませんでした。残業が続いた時も口頭で気遣う程度でした。産休を取っている社員は居なかったと思います。そもそ...続きを読む(全156文字)