ＵＬＳコンサルティングの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
レベルの高い技術者同士で切磋琢磨していける。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年前と比べてさらに大きくコンサルタントに向けて舵を...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社外で通用するスキルがつく。みんな技術についてはよく勉強している。論理的に正しいことを求められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
文系出身者でもプログラミングに関する研修が充実して行われていたのでよかったと思う。学校のような感じだった。経験者についていくために大変なこと...続きを読む(全160文字)

会社全体でノウハウを共有する文化があり、スキルアップに適した環境といえる。
例えば、毎週のように開かれる任意参加の定期勉強会は、個々の持つスキルを全社...続きを読む(全166文字)

年二回、プロジェクト及び所属部署の上長による評価で賞与・昇格が決まる。
評価基準は、事前に上長と相談の上決めてたものであり、公平かつ明確に評価がされて...続きを読む(全151文字)

研修や仕事を通して、技術だけでなくビジネススキルなども鍛えられる風潮ができています。
また、社内勉強会が月2階以上で実施されており、最新技術の話から基...続きを読む(全207文字)

ワークライフバランスについては、上長指導のうえよく考えられています。
育児休暇を取得する社員も多く、育児休暇復帰後も仕事に慣れるまでは勤務時間を考慮し...続きを読む(全174文字)

2011年の10月に株式会社イーシー・ワンと経営統合を行いました。社名はウルシステムズ株式会社のままということで、外面的にはイーシー・ワンを取り込んだ(...続きを読む(全160文字)

新卒・中途に関わらずある程度の研修期間が設けられており、研修内容についても顧客企業に対して有料で提供されるレベルのものになるので社内でも反響は高い。
...続きを読む(全204文字)

裁量労働制が採用されているため、出社/退社、休暇取得などは比較的自由がきく。
出産や育児休暇の取得、またそこからの復帰についても理解があり、その点で不満...続きを読む(全153文字)

給与水準は同業他社に比べて高めに設定されていると思う。
半期ごとに上長と目標設定を実施し、その達成度合いにより昇減給。
(目標は、売上数値・チーム内で...続きを読む(全180文字)