この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
エンジニア派遣業の為、派遣先によっては個人のスキルの向上が見込まれる。
エンジニア派遣と謳ってはいるが、派遣先企業が小売・サービス業などの、一般派遣と同...続きを読む(全157文字)
株式会社フォーラムエンジニアリング 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フォーラムエンジニアリングのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フォーラムエンジニアリングで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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エンジニア派遣業の為、派遣先によっては個人のスキルの向上が見込まれる。
エンジニア派遣と謳ってはいるが、派遣先企業が小売・サービス業などの、一般派遣と同...続きを読む(全157文字)
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当時、在籍時はeラーニングが会社負担で受けることが出来た。ただ、会社としてはモチベーションの維持やそれ以上の環境を用意はしてくれないので、何もないよりはマ...続きを読む(全196文字)
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各種福利厚生が整っており、研修等受けられました。研修等はプライベートの時間を使ったweb研修・有給消化等によって出向先を休んで受けに行く実技系の研修等が選...続きを読む(全156文字)
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もともと派遣会社なので、スキルが無いと会社で何もせずに待機になる。
他の企業に比べて、給与、賞与は少ないと思う。福利厚生もあまり良くなかった。
派遣で...続きを読む(全163文字)
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教育体制は派遣先によります。
教育体制が整っている会社ならば一から教えてくれたりしますが、
そうでない場合は、独学で覚える必要があります。
また業務...続きを読む(全169文字)
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教育体制は派遣先次第になります。派遣先に技術レベルの高い方がいて、
その人が面倒見のいい人であれば、技術を盗みたい放題です。
営業はITに関して素人な...続きを読む(全155文字)
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教育体制はリーマンの影響もあり、eランニングしかありません。
それはありがたい話なのですが、配属先によっては自己啓発で勉強もできない位の状態です。
結...続きを読む(全160文字)
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客先常駐のため、技術者は常にスキルアップをしていかねばならないが、
それ伴う、会社からのバックアップは少なかった。
オンライン研修等はあるが、社外の研...続きを読む(全169文字)
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入社してからの教育制度なんてほぼありませんでした。
出向先が決まるまでの間は会社へ行き17時まで近くの図書館で
何でもよいのでレポートを書きそれを提出...続きを読む(全174文字)
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派遣先によっておおきくかわってしまう。 丁寧におしえてもらえるところがあれば、雑用でおわってしまうところもあり、これは会社を回っていく中で、いかにそこの企...続きを読む(全157文字)
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常設的な研修として、インターネット上での、資格取得を支援するeラーニングサイトがありました。コンピュータ技術系だけでなく、一般的なコース(ビジネスマナーな...続きを読む(全176文字)
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集合教育や研修のようなものは無いが、通信教育は利用可能で、定期的に申し込み用紙と冊子が送られてくる。また、資格に制限はあるが資格取得に対して補助金が出る制...続きを読む(全168文字)
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現在もやっているかはわからないが、入社後の研修では2週間ほど一般的なビジネスマナーや技術的な講習を受けた。研修中も給料はもらえる。他の同期社員と交流を深め...続きを読む(全155文字)
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通信教育の受講などの補助があります。資格は合格すると、対象の資格であれば受験料の払い戻しと報奨金がもらえます。
研修については、自社での研修はなかったで...続きを読む(全177文字)
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営業ではなく技術側の社員は基本的に他社へ出向というスタイルになります。
そのためスキルアップなども出向先によって大幅に変わってくることになります。
あ...続きを読む(全150文字)
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面談もないため、会社からのノルマがなく
スキルアップ・自己啓発は自分でやらなければ何もないまま
仕事をやるだけとなってしまう。
資格を取れば、スキル...続きを読む(全215文字)
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派遣先によります。まったくやりたくない条件でも仕事をさせられます。営業によりますが、気がついたら営業が変更になっていたりなど、放置されることも多々あり、あ...続きを読む(全172文字)
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リーマンショック以降、社内学習などの機会が縮小されたが、通信教育の制度は残っている。
基本は出向先でスキルアップを図ることになるのであるが、これも出向先...続きを読む(全153文字)
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特にありません
各自、自分のスキルアップできるところに無理をしてでも
出向して学ぶしかありません
自分自身で学びながら他の会社に転職できるように
...続きを読む(全151文字)
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業種にもよるかもしれませんが、Eラーニングにて就労先の分野を超えて、興味のある学習をすることができます。実際に派遣先企業で使用する必要があったわけではあり...続きを読む(全165文字)
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出向先によっていろいろなスキルは身に付ける事ができると思います。
出向先と関係無いスキルもインターネットを活用したスキルアップ講座などを
申し込んで(...続きを読む(全156文字)
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イーラーニングの教育システムが有料で使用できる。
また50種類ほどの資格に対して取得後にお祝い金(1~3万程度)がもらえる制度があるが、難関資格が多いた...続きを読む(全171文字)
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教育体制は、リーマンショック以来、どんどん削られている。
入社時の研修は、ほとんど無いと言ってもいいくらいで、あったとしても職種に直結した研修は無い。
...続きを読む(全152文字)
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スキルアップの為の会社の制度はあるが、テキストや参考書が送られてくる、通信教育程度であとはOJT。
参考書が無料で貰えるのは利点だが、通信教育の内容自体...続きを読む(全163文字)
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派遣業界最大手だけあって、案件が豊富にあり希望が通りやすい。
大手案件との取引もあり、私が出向した会社では、ネットワークエンジニアとして、設計・構築・運...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
私がいた数十年前は対応もひどいことがあったが、今は上場もして内部は良いように変わっていることを期待しています。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パソコンを使った仕事をしたいと思って面接を受けたが、面接の方の誘導?によって汎用コンピュータの職場へ行くことになっ...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最初は福利厚生なし、交通費も込みの契約だった。新卒だったためそのようなものかと契約したが、数年してから交渉して交通...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
年俸制だったため、年間の手取りなどは計算しやすく分かりやすかった。客先が良かったので、機嫌良く仕事をすることができた。
【気になること・改善し...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先にこのまま居ても給料は上がらないし、役職が上がることもないと言われた。将来性を感じれなくなり、退職することとした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
地域基準で給与が決定するようなので関東勤務になった場合は一般事務などよりは高水準程度のほどほどの収入からスタートできる場合もある。
また、詳し...続きを読む(全490文字)
人と人を繋ぐ仕事なので、やりがいはあると思う。続きを読む(全23文字)
将来はAIになってしまう可能性もある仕事だなと感じた。続きを読む(全27文字)
営業なので自分が頑張った分だけ貰える。基本給やボーナスも悪くない。続きを読む(全33文字)
一般的な福利厚生はしっかりある。残業もあまりないと聞いた。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
資格補助金が事前申請で受けれる。合格すれば毎月数千円の手当がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
合格後に申請しても補助金つかない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
スキルアップについては、ある程度はスキルアップ出来ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
よりスキルアップを望むのは、自分自身の努...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
資格取得計画を年の初めに3つ申請することになっており、会社の経費で資格を取ることができる。やる気のある人にとってはありがたい制度となっている。...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
出向先の業務についてや、出向先での苦労がわかる
【気になること・改善したほうがいい点】
メンタルケアがなかなか上手くいかない可能性がある。
メ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
オンラインでの講座等は豊富に用意してあるようです
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先にあったスキルの講習を受けさせたほうがよい。現...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修の内容は現場では一切使えません。マナーやコンプラのような触り程度の内容はありましたが現場経験のない社員が教...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
動画研修や教育資料などが充実している。内容もわかりやすくまとめられておりすぐに接客に活かしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
バディ制度として、先輩が1人つくので、孤独にならずに働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
先を見据えたアドバイスをくれる上司は少な...続きを読む(全107文字)
メンター制度や研修制度は充実していると感じる続きを読む(全22文字)
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【良い点】
仕事で失敗をしても励まし応援する風土が根付いているので、何事にも挑戦しやすい環境です。努力を評価してくれる会社なので他社では考えられない年齢で...続きを読む(全219文字)
会社名 | 株式会社フォーラムエンジニアリング |
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フリガナ | フォーラムエンジニアリング |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 4,722人 |
売上高 | 312億7900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤勉 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10番4号 |
平均年齢 | 37.8歳 |
平均給与 | 446万円 |
電話番号 | 03-3560-5505 |
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