コロワイドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
しっかり持ち場の教育は社員さんに教えてもらいながらやって頂きました。その都度わからないことがあれば親切に教えていただける環境で良かったです。た...続きを読む(全159文字)

【良い点】
1人1人が考えて行動できるために非常にやりがいが、あります。また、アルバイトの方とも協力してチームプレーによってお店を作り上げることが出来ます...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アルバイトで甘太郎のホールスタッフをしていました。バイトの研修などは特にありませんでしたが、社員や先輩スタッフの方が一から懇切丁寧に仕事を教え...続きを読む(全212文字)

【良い点】
まかないを食べさせてもらえたので学生のバイトとしてはとても助かりました。お客様と同じものを食べることによって接客の際におすすめしやすかったです...続きを読む(全206文字)

基本的な社会マナーは身に付きます。配属されたところは、先輩が新人に対しての指導はあまり行わなかったイメージがあります。ヘルプの方への対応も悪かったです。し...続きを読む(全171文字)

入社当初は350万円程度と年収は低く、残業も多いというのが現状でした。
ただ、体育系の会社なので、仕事を覚えて昇格すると、その分お給料もあげてくれる会社...続きを読む(全161文字)

入社当初は先輩社員に仕事を教わるので、頼らざるを得ない。
長時間労働を苦に退職する人間んが多い中で、会社がその点の対応をおろそかにしている飲食業が多い。...続きを読む(全155文字)

基本的な接客スキルはつけることができる。基本的には業態的に小さな店舗は少ないので色々なタイプのお客様と出会うことができる。もちろん難しいお客様もいらっしゃ...続きを読む(全188文字)

社員で料理長をされていた方は色々と業務をこなされていた。アルバイトのシフト管理、食材の在庫管理、食材発注、衛生管理。
人件費やアルバイトの数の関係で朝か...続きを読む(全162文字)

株式会社コロワイドで数年働いた後に、他の飲食業界に転職したり、自分でお店を作る人も多いです。長く株式会社コロワイドで働く人の方が少なく感じます。接客応対の...続きを読む(全150文字)

新卒は熱海のホテルで5日ほど新人研修を受ける。ISOや店舗管理の基本、店舗でのオペレーションなどを受けるがあくまで理想であり店舗により全然違う。
店舗で...続きを読む(全152文字)

研修は全く意味がない。
ビジネスマナーすら知らない社員が大半。
自分で勉強するしかない。
身についたスキルといえば、損益感覚は研ぎ澄まされる。
赤...続きを読む(全163文字)

研修・教育体制はまずないといっていいです。
自分で考えて動けないと自分の能力が上がらない企業です。
社員を育てる気はあるのかもしれませんが、マニュアル...続きを読む(全168文字)

ものすごくはやく調理ができるようになります。
店長になれば、経営も経験できるので、やりがいもあります。
とにかく、大量に同じ動作をするので、仕事を覚え...続きを読む(全157文字)

未経験で入社の場合、料理などは、セントラルキッチンで、ある程度加工してあるのが届きます。アルバイトの子ができるようにマニュアルがあるためそんなには、難しく...続きを読む(全193文字)

作業が属人化している傾向であったため、マニュアルを作成して作業の標準化をはかりましたが、一部の古株からはそれを非難されて結局実現することができませんでした...続きを読む(全157文字)

教育は、とにかく現場で実践が一番身についたと思う。はじめは、他の社員と一緒に働くが、半年くらい経つと、独り立ちさせられ古くから居るアルバイト従業員に教わっ...続きを読む(全183文字)

学生時代この企業の系列店で働いていました。こういった飲食サービス業は雇用条件や労働環境があまり良くないと言われてますが同業他社から転職してきた方から聞くと...続きを読む(全749文字)

休みが週1しかない。知人は3ヶ月間休みが無かった時期もあった。店長は毎日つらいとしか言ってなかった。疲労骨折したひともいた。マネージャーに蹴られることもあ...続きを読む(全150文字)

研修について。正直研修などは無いに近いです。なぜかと言うと入社してまともに仕事ができる上司が少ない事です。
上司について。私の周りにはできる上司が何人か...続きを読む(全390文字)

なぜ、何の為に飲食業に勤めようと志したのですか?スキルは時間とともにその場の空気や上司の仕事姿をしっかり見ていれば自然と身に就くと思いますが自分で自分なり...続きを読む(全187文字)

アルバイトだったので社員からの目線ではないのですが、
よく新入社員のかたが、休みをとって調理講習や資格対策、
あと店長訓練みたいなのによくいってるのを...続きを読む(全178文字)

私は、アルバイトとして3年間働いています。基本的には一店舗につき社員の方が最低2人います。一人は店長でもう一人は料理長といったところです。休みは良くて週1...続きを読む(全162文字)

普通の居酒屋よりは少し調理のスキルがアップします。
居酒屋業界では役にたつと思いますが、本格的な飲食店となると少し劣るレベルだと思います。
もともと本...続きを読む(全169文字)

まちがえたことがなければとくに指導などなしでした。あるとすればアルバイトの扱い方やクレームなどの対応の例を教えてもらったくらいです。接客としては年齢層がか...続きを読む(全151文字)