ＣＴＣシステムマネジメントのその他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
外部研修を無料で受講できる制度があり、受けたい研修を選んで参加できます。(リモートや動画による研修あり)
教育体制については、現場の人間の方針...続きを読む(全180文字)

【良い点】
配属部署によって差が大きいと感じます。
自分の裁量でできる業務内容であれば、理想のワークライフバランスが実現できるかもしれません。
自分が在籍...続きを読む(全220文字)

【良い点】
女性の管理職はまだまだ少ないですが、意欲があれば十分上を目指せると思います。
また、ロールモデルとなる女性管理職が求められているとも感じます。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
親会社が獲得し構築したシステムの運用をメインのビジネスとしているため、営業的な努力をしなくても自動的に案件を獲得できる機会が多く、安定的な収益...続きを読む(全205文字)

【良い点】
・若手の社員はeラーニングを受けることができ、基礎的な教育を受けることができる。
・特定の資格取得時には報奨金が貰える。
・社員のスキル向上を...続きを読む(全243文字)

【良い点】
給与体系は等級および保有スキルレベルにより分かれており、基準は社内で公開されている。
スキルレベルはに具体的に何が出来るのかによってレイヤー分...続きを読む(全215文字)

【良い点】
研修は充実していたので、業務に入りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件のローテーションがほとんど出来ないので3年もしたら...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が変わってわかりづらくなった。住宅補助がなくなったし、自分のランクが自分が考えていたランクよりかなり低くか...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価アップのために社内勉強会の主催側に参加したり、自分なりに2年は頑張ってみたが、結果、評価のアップには繋がらず。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
生抜く低賃金でもいいのなら、脳死で働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後、AIやRPAなどの自動化が進むに連れて運用保守メイン...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社内学習の場は頻繁にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内学習の場は頻繁にあるが、客先常駐が基本なので参加はできないと思っ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
親会社が大きいこともあり潰れる心配はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が明確でない。
歳を重ねても給料があまり上が...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生は整っており、社宅制度など新入社員には負担が比較的かからないように配慮されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の希...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生が整っている。
親会社から仕事がもらえているので安定はしている。
配属される部署にもよるが大型連休の際に有給休暇を合わせて10連休以上...続きを読む(全171文字)

【良い点】
伊藤忠グループのため福利厚生はしっかりしており、残業代も支給され、給与面では一般的な企業と同じか良い方ではないかと思います。私の職場では交代勤...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良くも悪くも体育系。
評価制度もあいまいで名前も呼び捨て
今時には無い日本企業。
検証環境があるのでその点は
実機に触ったりする事でスキルアッ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若いうちは、発言や積極性で色々とまかせえてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢は、10年以上前と同じである点から言っ...続きを読む(全203文字)

教育は一切なし。自分で努力する以外に方法はない。ただし、資格取得についてあまり強く言われない。ただし、運用チームの部署からほかに異動したい場合、自分で資格...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善した方がいい点】
・運用主体の事業ですが、配属先が多岐にわたるため、狙った業務には就きづらいです。
現職は若手が大部分を占めてお...続きを読む(全157文字)

自社提供の監視サーバの提案や、監視サーバ導入後の運用設計を通じて、お客様より評価いただいた。
担当するお客様によるが、システム提案を通じてプロジェクトを...続きを読む(全156文字)

基本的には本体(株主)より低賃金で雇用をする方針のため、管理者クラスでも大手の平社員より年収はひくい傾向にあります。
例として、GL、課長相当でやっと大...続きを読む(全182文字)

基本的には担当に就いた客先の人材状況に応じ
て異動の判断がなされる。
案件によるが、大抵が保守・運用といった下流工程での就業現場であることから、システム...続きを読む(全176文字)

基本的には運用・オペレーション業務なのでやりがいを感じることは少ないです。また、スキルの成長も見込めません。
一部上流工程の業務を行っている部署もあるの...続きを読む(全156文字)

上層部の人間がだらしない、適当過ぎるスケジュール間と社員を大切にしないというイメージ。結局は親会社のCTCや伊藤忠商事の冠まかせ。スキルよりもスキルが無い...続きを読む(全156文字)