この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
常駐先の仕事内容により身につけられるスキルが大きく変わる。これから入社される方はできるだけ上位の資格を取っておいた方が、上流の工程を経験できる可能性が高い...続きを読む(全196文字)
ニスコム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニスコム株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にニスコム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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常駐先の仕事内容により身につけられるスキルが大きく変わる。これから入社される方はできるだけ上位の資格を取っておいた方が、上流の工程を経験できる可能性が高い...続きを読む(全196文字)
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本社に研修センターがあり、就業後(夕方)に資格取得のカリキュラムが組まれている。
受講は、自身の勤務時間に合わせて任意で受講できる(無料)。
日中は自...続きを読む(全153文字)
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スキルアップについては、まず、なにをどのようにすれば良いか、右も左もわからない状態のところに対して、配属された部門の先輩が親切丁寧に、優しく教えて頂いたの...続きを読む(全169文字)
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資格の取得を研修センターなどを使い、推奨していますが、資料を渡されて、後は独学です。報奨金なども入社前に取得していたものは対象外となっております。その額も...続きを読む(全184文字)
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開発部に在籍していましたが、アウトソーシング事業のためどのようなスキルがつくかは運によります。社内には教育部門があり、終業後や週末に学習したい人が学習でき...続きを読む(全211文字)
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・社外の講師を招き、社員のランクに合わせた研修を実施しており、次のランクに上がる為に必要なスキル(リーダーに必要な資質など)を習得することができる。
・...続きを読む(全240文字)
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・自分で率先して資格にかんする受験や、スキルアップをしようと考えて申請をすれば、ニスコム側が資格が取得できた場合に限りある程度は保証してくれるらしいです。...続きを読む(全171文字)
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資格手当てに関しては、なかなか良い制度だったと思います。
受験費用や合格祝金(合格時のみ)、給与への手当てが反映されるため、
手っ取り早く給与UPでき...続きを読む(全216文字)
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研修制度は以前は希望者に対して社内の研修が受講出来たが、
現在はそのような制度は無い模様。
資格手当は昔は2年もしくは5年間手当が付く等充実していたが...続きを読む(全184文字)
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資格取得の報奨金が減ったことが残念。ビジネスマナー研修が年に一回ある。あまり頻繁にあっても客先常駐していることが多く抜けづらいためこのくらいでちょうどいい...続きを読む(全219文字)
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本人さえその気があれば、たとえばDCの運用業務などだと、勉強する暇はたくさんある。大阪事務所で中途入社の場合、機材も揃っていないので、あまり実地研修のチャ...続きを読む(全278文字)
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机上だけではなく、実践的な知識を身に着けられる事が出来た。
システム構築系も教科書だけではなく、必ず実機を使用して研修出来る環境が
構築されていた。社...続きを読む(全196文字)
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・社内研修を年に1度実施。
・研修内容としては、「営業スキル向上」や「マナー研修」、「電話応対トレーニング」や「専門分野研修(NW研修、開発技術など)」...続きを読む(全155文字)
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新卒で入社しました。IBM、CSK共同で行っている新人教育研修制度へ参加し、とても勉強になり、プロジェクトへもスムーズに参加して行くことができました。雰囲...続きを読む(全168文字)
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在籍期間の最後は何がしかの研修の取り組みがスタートしていたので、現在は一定の研修は受けれるのではないでしょうか。
ただ当時、営業としては受けれる研修は殆...続きを読む(全199文字)
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制度は整っており、申請をすれば試験代も支給される。
IT系の資格を持っていると良いが、業務がヘルプデスクかサーバー監視、インフラ運用系しかないので、女性...続きを読む(全160文字)
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「社員は会社の宝である」という考えがあり、社員の価値を高めるための研修に投資をしています。
基本、外部研修が主なものになりますが、部署によっては内部での...続きを読む(全161文字)
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システム開発の部署にいますが、2次請け、3次請けの仕事ばかりです。20代前半で、プログラミング経験を積みたいのであれば、ある程度経験は積めますが、プロジェ...続きを読む(全254文字)
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プロジェクトが豊富なので現場で技術を取得できます。
ただし、業務形態は外部への派遣か業務委託となるため、実績を評価してもらいずらい
体制ではあります。...続きを読む(全178文字)
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配属される現場によっては、大分異なると思う。
資格取得制度など充実しているので、自分自身のスキルアップの為にも
モチベーションがあがる。
配属先の希...続きを読む(全164文字)
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研修ルームや、外部委託の研修制度があり、産休、育休明けなどでブランクがある人やスキルに不安がある人にとっていろいろスキルを学べて、勘を取り戻すのにもちょう...続きを読む(全150文字)
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現在、教育体制は階層別研修があり、社員のレベルに応じて年1~2回研修を必須で受講する。
また、ヒューマンスキルを個別に指導してくれる場所や講座があるため...続きを読む(全204文字)
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本社教育施設にはUNIXマシンがあり待機となった場合等に自由に実機を使った学習が可能となる。また資格取得については会社が指定した資格では受験料が補助される...続きを読む(全158文字)
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社内外の教育を受けられるようになってはいるが、社内のスキルアップ系教育は、プロジェクトに配属されている人には、非常に受講しづらいスケジュールとなっている為...続きを読む(全203文字)
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・本人の希望に沿わないキャリア形成をしようとすることが往々にある。社員のキャリア形成<<<|越えられない壁|<<<<<<<<会社の利益。
・プロジェクト...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
顧客先からの天下り企業となっており、どうしても働かない年配者が上司となり、そのような無駄なコストを抱える状況となっている。人材もなかなか集まら...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
良い上司も中にはいる。しかし圧倒的に変な上司も多い。特に中途採用で入社したマネージャークラスは厳しい人が多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
福利厚生は良いと感じる。しかし派遣先によりスキルにばらつきが出てしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場すると言いながらなかなか...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
シフト制だったので休みはとりやすかった。ただ夜間での監視もあり、体内時計はおかしくなっていくため体調管理は必要だったら続きを読む(全65文字)
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【良い点】
8年ほど勤めたが年収はほぼ上がらなかった。資格手当もいつからか報奨金に変わってベースアップには使えなくなった続きを読む(全60文字)
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【良い点】
良くも悪くも誰でもできる仕事だったので辞めやすかった
【気になること・改善したほうがいい点】
強い危機感を感じて転職。転職するタイミングとして...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
案件にもよるが、基本的にしっかりとOJTを実施したうえで独り立ちさせていただけるため、業界未経験でも安心して業務を遂行でき、エンジニアの最初の...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
アサインされる案件にもよるが、基本的に有給は取りやすい。ただ、24/365のシフト制の案件に配属されてしまうと、自分の好きな日に有給を取ること...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
年収は並だと思う。賞与は年約3.2カ月分くらい。昇給は年5000~10000円ほど。ある程度の難易度の高い業務をこなしていればプラスで2000...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
現場や担当営業さんによると思うのですが、仕事は現場、給料は営業と、話す内容で相手がハッキリ決まっていて割り切りやすいと思います。
【気になるこ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
入社のタイミングで、中途入社であっても社の歴史やモットーなどのマインドセットに関する研修を用意してくれる。この点は新卒入社のメンバーと同じよう...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
新人研修では丁寧に色々教えてもらえるため未経験で入ったとしてもある程度の力をつけられると思います。
定期的に勉強会も開催されており継続的にスキ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
たまに社内で認定試験などが行われますが、そこまで仕事に活かされるような内容ではなく形だけの試験のような感じがします。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
任意参加ではあるが勉強会などが開かれていること。 新人期間に3ヶ月ほどの研修があり、そこで技術的なことについて学ぶことが出来る。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
eラーニングで勉強はできる。また、その勉強が残業代となるのでありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場での勉強はojtだが、教...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしたい人はすぐにやめている
アサイン案件もコールセンターや事務職
SE採用だが研修な...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
資格取得をしたらお小遣い程度だがお祝い金がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得をしてもグレードがあり大幅なキャリアアップ、...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修に関しては上長が今後キャリアアップが見込める人材にしか声がかからないため積極的にアピールを行わない限りなに...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員のキャリアや成長性を考える取組は一つもない。まずマネジメント側の教育を行った行くべきである。若手があまりにもや...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業としては伝書鳩のような働き方になっており、存在意義を疑うときがある。
営業とSEが一体となって顧客の課題解決に...続きを読む(全103文字)
会社名 | ニスコム株式会社 |
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フリガナ | ニスコム |
設立日 | 1972年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 618人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 尾上卓太郎 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目15番21号ポーラ渋谷ビル |
電話番号 | 03-3797-7701 |
URL | https://www.niscom.co.jp/ |
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