ニスコムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

仕事内容やスキルアップなどは派遣・常駐先の会社によって変わります。
そのため当たり外れがあり、人間関係が得意であればいいのですが、苦手な人は現場が点々と...続きを読む(全131文字)

某ハードウェアメーカに出向しましたが、そこに長年常駐していた先輩2名(男女)が
とても親切で、年に数回、帰社日を設定し、新人向けの技術研修を行って
...続きを読む(全163文字)

特定派遣会社のご多分にもれず、派遣先次第ではある。ただし、あくまで派遣の立場であるため、キャリアとしての評価にはつながらないことを若い技術者は肝に銘じて...続きを読む(全526文字)

常駐先の仕事内容により身につけられるスキルが大きく変わる。これから入社される方はできるだけ上位の資格を取っておいた方が、上流の工程を経験できる可能性が高...続きを読む(全196文字)

本社に研修センターがあり、就業後(夕方)に資格取得のカリキュラムが組まれている。
受講は、自身の勤務時間に合わせて任意で受講できる(無料)。
日中は...続きを読む(全153文字)

スキルアップについては、まず、なにをどのようにすれば良いか、右も左もわからない状態のところに対して、配属された部門の先輩が親切丁寧に、優しく教えて頂いた...続きを読む(全169文字)

資格の取得を研修センターなどを使い、推奨していますが、資料を渡されて、後は独学です。報奨金なども入社前に取得していたものは対象外となっております。その額...続きを読む(全184文字)

開発部に在籍していましたが、アウトソーシング事業のためどのようなスキルがつくかは運によります。社内には教育部門があり、終業後や週末に学習したい人が学習で...続きを読む(全211文字)

・社外の講師を招き、社員のランクに合わせた研修を実施しており、次のランクに上がる為に必要なスキル(リーダーに必要な資質など)を習得することができる。
...続きを読む(全240文字)

・自分で率先して資格にかんする受験や、スキルアップをしようと考えて申請をすれば、ニスコム側が資格が取得できた場合に限りある程度は保証してくれるらしいです...続きを読む(全171文字)

資格手当てに関しては、なかなか良い制度だったと思います。
受験費用や合格祝金(合格時のみ)、給与への手当てが反映されるため、
手っ取り早く給与UPで...続きを読む(全216文字)

研修制度は以前は希望者に対して社内の研修が受講出来たが、
現在はそのような制度は無い模様。
資格手当は昔は2年もしくは5年間手当が付く等充実していた...続きを読む(全184文字)

資格取得の報奨金が減ったことが残念。ビジネスマナー研修が年に一回ある。あまり頻繁にあっても客先常駐していることが多く抜けづらいためこのくらいでちょうどい...続きを読む(全219文字)

本人さえその気があれば、たとえばDCの運用業務などだと、勉強する暇はたくさんある。大阪事務所で中途入社の場合、機材も揃っていないので、あまり実地研修のチ...続きを読む(全278文字)

机上だけではなく、実践的な知識を身に着けられる事が出来た。
システム構築系も教科書だけではなく、必ず実機を使用して研修出来る環境が
構築されていた。...続きを読む(全196文字)

・社内研修を年に1度実施。
・研修内容としては、「営業スキル向上」や「マナー研修」、「電話応対トレーニング」や「専門分野研修(NW研修、開発技術など)...続きを読む(全155文字)

新卒で入社しました。IBM、CSK共同で行っている新人教育研修制度へ参加し、とても勉強になり、プロジェクトへもスムーズに参加して行くことができました。雰...続きを読む(全168文字)

在籍期間の最後は何がしかの研修の取り組みがスタートしていたので、現在は一定の研修は受けれるのではないでしょうか。
ただ当時、営業としては受けれる研修は...続きを読む(全199文字)

制度は整っており、申請をすれば試験代も支給される。
IT系の資格を持っていると良いが、業務がヘルプデスクかサーバー監視、インフラ運用系しかないので、女...続きを読む(全160文字)

「社員は会社の宝である」という考えがあり、社員の価値を高めるための研修に投資をしています。
基本、外部研修が主なものになりますが、部署によっては内部で...続きを読む(全161文字)

システム開発の部署にいますが、2次請け、3次請けの仕事ばかりです。20代前半で、プログラミング経験を積みたいのであれば、ある程度経験は積めますが、プロジ...続きを読む(全254文字)

プロジェクトが豊富なので現場で技術を取得できます。
ただし、業務形態は外部への派遣か業務委託となるため、実績を評価してもらいずらい
体制ではあります...続きを読む(全178文字)

配属される現場によっては、大分異なると思う。
資格取得制度など充実しているので、自分自身のスキルアップの為にも
モチベーションがあがる。
配属先の...続きを読む(全164文字)

研修ルームや、外部委託の研修制度があり、産休、育休明けなどでブランクがある人やスキルに不安がある人にとっていろいろスキルを学べて、勘を取り戻すのにもちょ...続きを読む(全150文字)

現在、教育体制は階層別研修があり、社員のレベルに応じて年1～2回研修を必須で受講する。
また、ヒューマンスキルを個別に指導してくれる場所や講座があるた...続きを読む(全204文字)