ティーケーピーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全173件） 2ページ目

【良い点】
半年ごとに上司との面談があり、仕事の進め方や成果についてフィードバックをもらえる。頑張ったことをしっかり見てくれるので、モチベーション維持に...続きを読む(全134文字)

【良い点】
目標設定とプロセス評価が制度化されており、成果が給与に反映される仕組み。年功序列ではなく、成果が昇給に反映されるため、若くして管理職に就くこ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
目標に対しての達成度しっかり見てもらえるMBO制度がベースになっているため、自分の努力が評価につながりやすいです。
【気になること・改善した...続きを読む(全122文字)

【良い点】
MBOの評価で成果とプロセス料金が見られ納得感を高め半期ごとの面談のフィードバックがあり成長ポイントも明確
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全110文字)

【良い点】
前職スキルを活かし、コミュニケーションを取ることは大きな武器になります。
売上やボーナスにも影響されます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)

【良い点】
結果だけではなくプロセスや行動面も評価対象になっている、年一回行われる全社の表彰対象の数字面の実績ではなく、会社の行動指針をどう体現したかが...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが200%で達成しても、結局は会社の業績が芳しく無いからの一言で全く給料に反映されない。
営業も現...続きを読む(全85文字)

【良い点】
給与はMBO評価制度に基づいており、半年ごとにフィードバック面談が実施されている。
評価ツールは全社公開されているため、透明性もある。
年功...続きを読む(全218文字)

【良い点】
年功序列に基づいた制度ではないため、実績次第では社歴が浅くても管理職になることが可能。定量・定性の両面から評価されるため、行き過ぎた成果主義...続きを読む(全195文字)

【良い点】
半年に1度、上司としっかり面談があり、自分の業績や取り組みが言語化される仕組みがあります。MBO（目標管理制度）で、納得感のある評価がされや...続きを読む(全163文字)

【良い点】
MBO制度があり、目標設定と振り返りの面談を通じて評価が決まる点には納得感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標の内容やレベ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
一般職は年2回の昇給と賞与あり。管理職になると昇給・賞与ともに年1回となる。目標の達成度に応じた評価のため、年功序列ではなく、同期でも差がつ...続きを読む(全246文字)

【良い点】
MBOを導入しており、目標や達成度合いに応じた評価が明確な点。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果の見せ方が上手い人が評価されやす...続きを読む(全102文字)

【良い点】
MBO評価制度に基づく昇給・昇格が年2回。賞与は営業の場合、個人の業績評価によっても差が出る。営業職の評価はSSからDまであり、SS評価をも...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は１か月分出るか出ないかです。
給与も平均的ですが、業務量と合っていない気はします。
営業部もインセンティブ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
MBOを導入しており、半年に1度の評価に基づいて昇給額が決まります。自身の評価に対するフォローの面談も行われるため、納得感は高いです。
【気...続きを読む(全162文字)

【良い点】
定期的に上司との面談があり、和やかな雰囲気で適切に評価はされていると感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員でも総合職と業...続きを読む(全142文字)

【良い点】
MBO評価制度が採用されており、年2回の昇給、昇進、賞与が決まります。上司との面談で目標を設定し、中間面談で進捗を追いながら目標達成に向けて...続きを読む(全148文字)

【良い点】
目標設定とその達成に基づいた評価が明確で、透明性がある年収評価制度が整っているのは非常に良い点です。上司との面談で詳細に目標を話し合い、その...続きを読む(全123文字)

【良い点】
上期と下期に分けて、まず自分で目標を設定し、その後上司との面談で詳細な目標設定とフィードバックを受けます。このプロセスを通じて、自分が目指す...続きを読む(全105文字)

【良い点】
MBO評価制度を導入しており、半期毎に目標設定をし、中間面談、フィードバック面談があります。定期的な面談で進捗を追いながら評価をしてくれるた...続きを読む(全170文字)

【良い点】
MBO評価制度を導入していて、半年に1度上司と面談をしてフィードバックなど話し合います。しっかりコミュニケーションをとることができ、公平に評...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価基準が明確で、成果に応じた適切な昇給が実施されるので、モチベーションを保ちながら働けます。また、評価に対してのフィードバックもあり、自分...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社員の努力や成果を正当に評価してくれます。評価の基準が明確に定められており、成果主義がしっかりと反映されています。個々の貢献度や業務遂行能力...続きを読む(全301文字)

【良い点】
評価制度はとても公平で、努力がしっかりと認められる環境だと感じています。特に、成果に応じた評価が明確であり、年齢や年次に関係なく実力次第で昇...続きを読む(全623文字)