企業研究レポート
内定
- 重視した軸
-
株式会社nobitelさんは、立候補制を取り入れて...続きを読む(全56文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
株式会社nobitelさんは、立候補制を取り入れており、自分がやりたいことを応援してくれる印象があります。自分は、まずはお客様一人一人と向き合って、お客様からありがとうと言ってもらえることを目指しています。お客様のできるを増やしていくことも目標です。
また、技術...続きを読む(全177文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
事業は多くあり、ストレッチ、ピラティス、リゾートホテルなどを展開しています。その中でも、私はドクターストレッチのストレッチトレーナーとして採用されました。仕事内容としては、店舗の清掃はもちろん、集客、お客様対応が主な仕事となってきます。ストレッチは、コアバランスス...続きを読む(全235文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
ストレッチ業界でも、コアバランスストレッチといった独自の技術で施術しており、自分では表面上しかストレッチできな...続きを読む(全117文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
職場の雰囲気は、店舗見学に行った感じ和気あいあいとした雰囲気でした。実際聞いても、中学や高校、大学の部活動の先輩後輩みたいな感覚でみんな楽しく働いていることが分かりました。助け合い、支え合いみんなで協力し合って成長しているとも聞きました。実際に部活動もあり、コミュ...続きを読む(全159文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
インセンティブ制のため、月給に売上インセンティブや指名料インセンティブ、物販インセンティブ、通勤手当や、資格手当が出るそうで...続きを読む(全130文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
2025年の５月段階では、従業員の男女比率は男性68％、女性32％となっているみたいです。正規雇用者の採用比率は、新卒が40％、中途が60％になっています。
選考フローは、会社説明会（WEB）→店舗見学（対面）→グループワーク（WEB）→個人面接（対面orWEB...続きを読む(全271文字)
0
0
