プライムプレイスの評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
年2回目標管理表に自身の実績を記入し、そこから上司の評価を得るため文章力がある人はとても有利である。また直属の上司が二次評価まで行う場合がある...続きを読む(全188文字)

【良い点】
中途採用の社員がほとんどのため、転職してきた人も馴染みやすい環境にあると思います。また、管理職の方も話しやすく、何かあったら相談しやすい関係性...続きを読む(全182文字)

【良い点】
裁量の幅は比較的広く、責任のある仕事を任せてもらうことができます。ステークホルダーも多いため様々な人と関わることができる職場だと思います。
ま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性が多い会社なので産休、育休などもとりやすく、社風としても理解のある会社だと思います。
また女性でも管理職になるための環境は用意されており、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
商業PMはシフト制・転勤が多い・残業が多いことから、自らの予定が立てづらく、転職の1要因になっている。プライムプレイスは勤務地限定制度があった...続きを読む(全178文字)

【良い点】
シフト制なので、平日も休みたい方は希望を毎月聞いてもらえるので良いと思います。
担当業務によっては、休めない日もありますが、どうしても休みたい...続きを読む(全167文字)

【良い点】
社内制度はしっかりとしていると思います。
勤めていた数年の間に年間休日(+)や勤務時間(−)の見直しなど、従業員が働きやすい環境を作ってくれて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ある程度、自分の裁量で仕事ができるので頑張ってやるべき仕事をこなせれば残業をせず定時で帰ることが可能(但し、仕事がこなせないとその分残業は必須...続きを読む(全170文字)

【良い点】
意見が出しやすい環境。少人数でのサイト運営ということもあり、役職関係なく良い意見は取り入れて貰える。
また、男女関係なく仕事が出来てやる気があ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
会社規模は大きくなく、個人の裁量で出来る幅は広い。やりたいことがある人にとっては、とてもやりがいのある仕事が出来ると思う。
中途採用入社がほと...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新しい人を採用して、仕事を任せていこうという姿勢がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社する前はそれほど難しい仕事でなく時間も余...続きを読む(全172文字)

親会社の物件だけでなく、日本全国の施設の管理を受託を目指し営業をしているので今後も管理物件は多くなるとおもわ思われる。しかし管理物件が増えるに連れて社員を...続きを読む(全113文字)

リフレッシュ休暇もあり、有給もとりやすいです。ただ業務量が多いので、必ず休みを取るとか、残業に限りがあるとなかなか仕事がはかどらない傾向があります。制度だ...続きを読む(全151文字)

福利厚生はしっかりしていて、契約社員でも育児休暇がとれたりします。実際とって働いてる方もいるようでした。ただ、独身女性も多いため、理解が得られるかどうかは...続きを読む(全158文字)

部署の雰囲気は各部署により違うと思いますが、女性が多い職場のため人間関係は決して良いとは言えません。上司は仕事をやらない、できない人が多く、下の人間にツケ...続きを読む(全152文字)

リフレッシュ休暇や有給なども多く、また本社からも消化することを求められるため非常に休暇はとりやすい。残業も基本的には禁じられているため仕事をこなしきれれば...続きを読む(全151文字)

40代以上が多く20代から30代前半が非常に少ないので年齢構成のバランスが悪くコミュニケーションがとりずらい。
また共同して行う、サポートするという意識...続きを読む(全162文字)

入社理由;商業施設の運営という仕事に魅力を感じたため。ファッションや雑貨等流行の最先端を常に把握でき、それに少しでも携わりたいと思ったため。
入社後に感じ...続きを読む(全157文字)

大変魅力的な社長です。オシャレですしトレンドにも敏感なのもこの仕事ならではだと感じます。時には厳しいこともありますが、筋の通ったもっともなご意見を頂けるの...続きを読む(全153文字)

給料については満足です。明確な評価基準があり、目標があればそれなりに給料が上がります。
キャリアパスに関しても、基準があり、どのレベルまで行けば次に目指...続きを読む(全163文字)

東京建物の完全子会社ですが、当時はスーパー大手S社を早期退職された方が、多くを占め、
派閥のようになり馴れ合いをしていました。仕事もせずに、ネチネチとか...続きを読む(全152文字)

契約社員でも育児休暇がとれるのは良いと思います。キャリアアップについては、自分でがんばるしかないと言えます。研修はそれほど役にたつものはないので、自発的に...続きを読む(全175文字)

自己目標管理シートなるものを導入し、それを使用しての評価になりますが、だいたい上司との面談で評価を決定していくことになります。ですので、直属の上司がハズレ...続きを読む(全162文字)

有給休暇は非常に取りやすいです。申請もとても簡単で消化が可能です。福利厚生は特に充実している印象はありませんが、メンタルセルフ研修や希望者には産業医との面...続きを読む(全184文字)

キャリア開発はあまりない。個人の経験やスキルまかせなところが強く、チームというよりは個人プレーで進める業務が多い。名ばかりの研修ばかりがあるが、実務には役...続きを読む(全190文字)