パルコの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
良い点はあまり感じられませんでした。止められることもなく、じゃあ、やめれば？みたいなところで会社のいいところでもありながら、悪いところなのかも...続きを読む(全215文字)

前の会社が規模が大きく古かったので社員(管理職含む)が若いのには驚いた。それに沿ったのか体育会気質が強く怒号が飛びかう部署も少なくない。今の社長は気さくな...続きを読む(全164文字)

大株主の森トラストと先代社長(どう言う訳今は代表取締役専務)が大喧嘩し、イオンに買収される騒動に繋がった。ホワイトナイト的にJフロント(事実上大丸)に助け...続きを読む(全209文字)

eラーニングや外部研修受講制度が有る。研修や教育の体制自体は充実していると思う。しかし、ここでも本部と店舗の格差が大きく、本部の暇な部署なら受講する事は十...続きを読む(全153文字)

パルコは昔から流通業界ではトップレベルの給与です。しかし、実際にやっている仕事の中身はディベロッパーなので、ディベロッパーの大手と比較すると低いです。しか...続きを読む(全172文字)

管理職と言っても資格試験に合格しなければ、課長や店次長(副店長)の肩書きを付けられても何故か労働組合員。この会社の労働組合はユニオンショップ制で嫌でも正社...続きを読む(全160文字)

既婚で子供のいる女性に対しては総じて優しい(甘い?)と思います。パルコは、常に店舗とコーポレイト本部(本社機能)の労務条件格差が問題にされ続けています(現...続きを読む(全161文字)

大丸の子会社になり上場しているといっても形だけ。IR的に店舗の利益を上げる為に店舗の人員をどんどん削って行く。結果本社機能である渋谷本部の人員が増え、不要...続きを読む(全157文字)

カリスマ性が有りながらも気さくな人。テナント
の事を知り尽くした人。会社に対する不満は有っても社長を嫌いな人は少ないと思われる。ここが先代社長との大きな...続きを読む(全152文字)

他の商業施設との差別化が難しくなっている。辛うじて独特の宣伝制作や劇場などが独自性をアピールしている。ただ、JFRの子会社になり、今後とも独自性が保てるの...続きを読む(全209文字)

渋谷本部(本社機能)と各店舗の労務条件の格差が大きい。人件費削減の為、各店舗は人員減で且つ若い社員と派遣ばかりになっている。渋谷本部は部署による差が大きい...続きを読む(全186文字)

配偶者がフルタイム正社員で子供が小学生以下の場合は、会社に申請し承認されれば地域限定正社員となり希望するエリア(殆どは首都圏)内で転居を伴わない異動となり...続きを読む(全192文字)

給与、賞与については満足いくものでした。あとは、上司の判断次第です。いくらいい成績を残しても厳しい評価をする上司は結構います。
昇級についても上司により...続きを読む(全189文字)

店舗と本部の2体制で業務を行っています。店舗と本部の業務がクロスする事もあり、摩擦がおこることも。営業部門でも特にリーシング業務は花形です。ただ、全ての人...続きを読む(全558文字)