アソビモの評判・口コミ一覧（全618件） 24ページ目

【良い点】
業界でも珍しいMMORPGを中心に開発をしているからなのか、特にグラフィッカー、プログラマーのレベルが高くハイクオリティな開発ができる。
【気...続きを読む(全200文字)

【良い点】
自分から提案したり企画したことは、案外通りやすい環境にあるかと思います。ただ、それには大きな責任が伴うのでしっかりと下準備をした上で企画しない...続きを読む(全176文字)

【良い点】
割と提案した物を自由に作らせてもらえる事も多くあり、やりがいは感じられました。(もちろん、指定の仕様の範囲でですが)
また、技術的な事柄を先輩...続きを読む(全186文字)

【良い点】
意識の高い人が多くいる印象。
ただし、部署によっては上司がガツガツくる部署もあるので耐えられなくてやめる人も多くいます。体育会系が好きな人は向...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長面接において新規部署への配属と言われていたが、実際入社してみると配属先が異なっていた。配属先が異なる説明さえも...続きを読む(全266文字)

非正社員には正社員になるチャンスが用意されています。
私も入社した頃から、目指す職種について常に意識させられました。周囲もそれを知っていて、支援してくれま...続きを読む(全147文字)

MMORPGを主戦場としてサービスを行っている会社のため、他の会社で経験しづらい環境で仕事が出来る。
高頻度で繰り返されるアップデートのため、業務時間が延...続きを読む(全125文字)

良くも悪くも

・ＭＯ，ＭＭＯに固執していること
・企画職に対する冷遇や理解不足
・アニメ、音楽、声優　等の外部商習慣に対する理解不足

によって

・先...続きを読む(全232文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善した方がいい点】
ゲーム会社なのに、自社のゲームのプレイも禁止、自分が何を売っているかわからない状況で販売失策な...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ハッキリとしていて、わかりやすい。
最近は売り上げ増加によるサービスが向上しており、不満点が薄れてきています。
【気になること・改善し...続きを読む(全164文字)

とにかく、非技術職となる運営は収入が上がりにくく技術・芸術職系と比べると格段の差がついてしまう。
しかし売上げに直結する部分を担うので各部署からの要請等...続きを読む(全192文字)

【良い点】
以前働いておりました。
未経験で入社しましたが、上司や隣の席の先輩がゆっくり丁寧に教えてくださったので、苦痛になる事も特になく働けていまし...続きを読む(全253文字)

給与が良かったので入社しました。入社後の良かった点は
・社内の雰囲気も良く周りも声をかけてくださる方ばかりなので、かなり働きやすい。
・仕事の量につい...続きを読む(全267文字)

有給休暇はとりやすいです。ただし夏季休暇、年末年始の休暇はとても短いです。
福利厚生ですが住宅補助もあります。基本給が少ないですが住宅補助がそこそこでる...続きを読む(全222文字)

そこそこの規模のゲーム会社にしては給与がいいです。自分のいた部署は業績がいいからか、いつも通りの業務を続けているだけなのに、年に1度は給与のアップがありま...続きを読む(全151文字)

プロジェクトによって技術力の差がすごいです。
ガラケーからの存続で正直今時考えられないような規格のものを作っている部署もあるので、
そこに割り当てられ...続きを読む(全217文字)

技術力が低いため。
もちろん技術に関心を持っている人も極少数ではあるが、居るが、
殆どの人は、会社の業務だけしか関心がなく、スキルを身につけようという...続きを読む(全164文字)

給与は低め。
昇給については担当プロジェクトが黒字かどうかで決まるため、
実力・成果を出している人でも、全然上がらないことがある。
ボーナスは社長の...続きを読む(全208文字)

基本的に若い年代の平均から見ればそれなりに待遇は良いです。
ただ年齢が上がっても基本給は全く変わらない、
一応手当的な物はある程度つくので見かけ上はそ...続きを読む(全300文字)

ゲーム会社では比較的女性の割合は多いほうだと思います。
ただし、そのためか女子特有の派閥(グループ)みたいのがあって水面下で争っていたり、また社内恋愛も...続きを読む(全160文字)

残業はこの業界らしく、多いです。
アルバイトであっても、時期によっては10時すぎまでの残業は当たり前です。(アルバイトなら残業代は出ます。)
よくある「...続きを読む(全209文字)

チーフやプロデューサー等の位置に、いきなり社内からではなく優秀(らしい)社外の人間をヘッドハントよろしく配置するので、今まで下で頑張っていた人間の苦労が報...続きを読む(全197文字)

ある程度能力があったり、なくても仕事に慣れてくれば、アルバイト→社員には上がりやすいです。
上司が半年ごとの面談で細かく判断してくれます。
面談自体は...続きを読む(全156文字)

評価制度は配属されいる上司による査定です。技術職ですが技術職の方が必ず査定するとは限らないので、目に見えやすいものが評価される傾向は高いかと思います。給与...続きを読む(全259文字)

【社風】トップダウンが激しく話が二転三転して売上を伸ばしたいのか交渉・会話が成立しないことがあり社員全員が目に見えて疲弊していてた。
【業績の評価】業績...続きを読む(全272文字)