この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
一言で言うとマイクロマネジメント中心。それをこともあろうことか社長クラスが末端社員の行動面までに及ぶ。たとえば、レ...続きを読む(全196文字)
株式会社日本能率協会マネジメントセンター 報酬UP
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
一言で言うとマイクロマネジメント中心。それをこともあろうことか社長クラスが末端社員の行動面までに及ぶ。たとえば、レ...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社食や福利厚生的なものはあまりないが、学習教材は色々と受けれる。また外部の教育等を受ける場合一定額出してもらえる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
お客様の課題や悩みに寄り添い、悩みを一緒に言語化していく過程が楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が横行している。最...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
研修はないが、社内に商材があるのと自己啓発の本は色々と買って良い。教育の観点はある程度あるが、社員の立場に立ったキャリア開発的な視点はあまり持...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
私自身男性社員だが非常に働きやすいように見える。
実際、女性社員からはそのような声が聞こえてくる。
女性管理職も多数存在し、キャリアアップも望...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
非常に充実しているように感じる。
しかし、これまで住宅手当とし支給されていた3万円が基本給に組み込まれたことにより、本来の昇給金額よりも減額と...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
非常に取りやすい。
有給休暇取得にあたりいっさいのハードルは存在しない。
勤怠管理システムで申請すれば好きなように取れる。
【気になること・改...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
業務内容や拘束時間に対して満足な給与体系となっているように感じる。
またサービス残業は無く出張手当等も充実している。
【気になること・改善した...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
住宅補助や育児休業(男女とも)、福利厚生サービスは充実しているとおもう。チャレンジ制度というものもあり、資格などを取ると費用を補助してもらえる続きを読む(全77文字)
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【良い点】
時短勤務を使えるし周りにも理解してもらえている。優しい人が多い。以前は残業が多かったが、経営層もワークライフバランスに力を入れていることと、時...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
女性の割合が高くなってきている。子供がいても重要な仕事を任されるが、時間に融通が利かない場合は周りがサポートしてくれる。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
社員研修等を提供している割に自社の研修は少ない。通信教育やイーラーニングは安価で受けられることはメリット。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
入社月に給与が支払われる
ノーワークノーペイの例外で良い例だが、日常的にサビ残がある
定時に帰ると注意されるので、社員は適当に時間を過ごしてか...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
会社指定の休日は多いです。特にゴールデンウィークは会社の創立記念日を都合よく割り当て、大型連休としています。残業はどうしても繁忙期になると増え...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
コロナ禍で大きく売上を落としていたわけではないので、ある程度安定して売上を作れているのだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
有休はとりたいときにとれる。ただ、仕事は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量は多い。
どこの会社でもそうだと思うが、残業せず...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
キャパオーバーした場合、周囲は進んで助けてくれる。いい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ退職するかどうかは未定だが、個人...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
給料はもらいすぎなような気がする。申請をあげれば残業代はつく。ただ、かなり長時間残業になるので申請するのが申し訳ない気持ちになる。
【気になる...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
倫理的な配慮は行き届いている。産休育休はとりやすい。そのことを貶めるような発言をする人はいない。仕事ができる人にとっては良いと思う。
【気にな...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
理念や社風。「すべての人の成長に寄り添う」というのは、人が生きる上での希望をもつことに貢献できる理念であり、そこに共感したため。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
体調不良で連続休暇を申請すると休職を促されやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントが多い会社。特に立場を利用して目下に対し...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
健康保険組合は出版健保ですが非常に充実しています。国内の保養所は大変キレイで安価に宿泊できます。ハワイにも保養施設として部屋をもっており、1日...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
非常に休みが多い会社です。ゴールデンウイークの飛び石連休は 特別休暇として連続して休みを取得できます。年末年始は28日仕事納め、5日が仕事始め...続きを読む(全100文字)
会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
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フリガナ | ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター |
設立日 | 1991年8月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 437人 |
売上高 | 167億6021万5000円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 張士洛 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー |
平均年齢 | 46.4歳 |
平均給与 | 648万2000円 |
電話番号 | 03-6362-4800 |
URL | https://www.jmam.co.jp/ |
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